Lid Raad van Toezicht, audit & vastgoedcommissie - Sint Anna Boxmeer

Aanleiding 

Conform het rooster van aftreden vertrekt een van de leden van de Raad van Toezicht van Sint Anna Boxmeer en daarmee ontstaat per mei 2026 een vacature voor een lid Raad van Toezicht, audit & vastgoedcommissie. Voor deze positie zoekt Sint Anna Boxmeer een ervaren toezichthouder met actuele financiële kennis en expertise, ervaring op strategisch en eindverantwoordelijk niveau en aantoonbare affiniteit voor de zorg.

Sint Anna: Sterk merk en van Boxmeer  

Stichting Sint Anna is ontstaan vanuit de congregatie van de zusters van Julie Postel die zich destijds in Boxmeer hebben gevestigd. Reeds jaren is het een kleinschalige en zelfstandige zorginstelling voor Boxmeer e.o. In het voorjaar van 2024 is de nieuwbouw van het verpleeghuis gerealiseerd, voorzien van de nieuwste zorgtechnologie. Mede door de nieuwbouw heeft het inmiddels 160 plaatsen verpleeghuiszorg (somatische en psychogeriatrische problematiek), verdeeld over 20 woongroepen. Er wordt geleefd en gewerkt vanuit de kernwaarden Samen, Vertrouwd, Aandacht en Professioneel. Het motto hierbij is: Iedere dag een mooie dag. 

Sint Anna heeft de afgelopen jaren stevig geïnvesteerd om toekomstbestendig te worden en te blijven, met als gevolg een financieel negatief resultaat in 2023 en 2024. De oorzaak daarvan is met name ontstaan door meerkosten van de nieuwbouw, de noodzakelijke inzet van ZZP’ers als gevolg van groei van het aantal bedden en het ziekteverzuim. In 2025 is actief gestuurd op een financiële en organisatorische kanteling met een gerealiseerd positief resultaat. Tevens zijn belangrijke kwaliteitsmijlpalen bereikt, waaronder een positief afgesloten IGJ-toezicht en het behalen van het Prezo-keurmerk. De kanteling en het internaliseren van de missie en visie van Sint Anna vragen voortdurend aandacht. Het arbeidsmarktvraagstuk en de druk op de financiering van de zorg maken dit proces complex. Door het realiseren van efficiency, groei en professionalisering kan de continuïteit geborgd worden en het unieke karakter van deze zorgorganisatie voor de regionale samenleving behouden. Sint Anna wil een eigenwijze vernieuwer zijn, passend bij de historie én de gewenste ontwikkelingen. 

Raad van Toezicht 

De dynamiek van de in gang gezette veranderingen en professionalisering van Sint Anna zijn mede geïnitieerd door een betrokken en verantwoordelijke Raad van Toezicht, die op belangrijke momenten in het kader van de professionalisering van de organisatie keuzes heeft gemaakt. De Raad van Toezicht heeft dit vertaald in een visie op toezicht. Kennis, expertise, ervaring en achtergrond van de leden zijn complementair. Gemeenschappelijk is hun affiniteit met de ouderenzorg, specifiek gericht op de ontwikkeling van een in omvang kleinere en sterk regionaal gebonden organisatie. De Ondernemingsraad,  Cliëntenraad en Zorgadviesraad zijn nadrukkelijk betrokken bij het beleid van Sint Anna en tonen hun betrokkenheid ook op een zeer actieve wijze. 

De Raad van Toezicht staat een objectieve wijze van werken voor, waarin zij onafhankelijk van persoonlijke belangen toeziet op het functioneren van Sint Anna. Daarbij heeft de Raad van Toezicht naast het organisatiebelang ook voortdurend het maatschappelijk belang voor ogen: de bijdrage die Sint Anna in haar werkgebied heeft te leveren als het gaat om kwetsbare ouderen. 

De Raad van Toezicht vergadert regulier zes keer per jaar. Daarnaast maken de leden deel uit van of de auditcommissie, de commissie kwaliteit en veiligheid of de remuneratiecommissie. De commissies vergaderen vier à vijf keer per jaar. Met regelmaat worden overleggen van OR, CR en ZAR bijgewoond en participeert de Raad van Toezicht op de strategiedagen waarbij MT leden en teammanagers aanwezig zijn. 

Specifieke eisen voor het te werven lid Raad van Toezicht 

Aanvullend op het algemene toezichtprofiel wordt gezocht naar een kandidaat met een gerichte academische financiële en/of bedrijfskundige opleiding, bijvoorbeeld RA, RC of bedrijfskunde. De kandidaat bezit aantoonbaar strategisch eindverantwoordelijke ervaring. Van de kandidaat wordt verwacht dat hij/zij kennis en ervaring – ook van buiten de zorgsector – kan vertalen naar actuele financiële en bedrijfsmatige vraagstukken in de ouderenzorg en deze kan duiden in het licht van de strategische ontwikkeling en positionering van Sint Anna. Gezien de actuele vraagstukken van Sint Anna op het gebied van wonen en vastgoed is specifieke kennis en ervaring met betrekking tot woon- en vastgoedvraagstukken een pré. 

Als collega in de raad en toezichthouder van het bestuur betreffen de kernverantwoordelijkheden toezicht houden op de financiën van Sint Anna, compliance en governance, risicomanagement en verantwoording en is het lid toegevoegd sparringpartner/klankbord voor de raad van bestuur, ook als lid van de audit & vastgoed commissie.  Belangrijk is dat de kandidaat in staat is de brede context en omstandigheden achter en in de cijfers te zien en deze in perspectief te plaatsen. Dit betekent dat financiële analyses worden geplaatst in het perspectief van de maatschappelijke opdracht van Sint Anna, de ontwikkelingen in de (ouderen)zorg, de vastgoed aangelegenheden en de strategische koers van de organisatie richting een zorgzame gemeenschap. Dit betekent, naast kritisch doorvragen, zaken kunnen beschouwen vanuit een attitude van overzicht en begrip voor de context. Het kunnen omgaan met financiële onzekerheid, ambiguïteit en kwetsbaarheid hoort tot een van de kernaspecten van het nemen van verantwoordelijkheid in de actuele ontwikkelingen in de zorg.

Informatie en solliciteren  

Voor een uitgebreide beschrijving van het functieprofiel en de procedure verwijzen wij u naar de vacature van Crown Gillmore www.crowngillmore.nl. Voor meer aanvullende informatie kunt u contact opnemen met Ellen van den Hoven of Hannelie Post van Crown Gillmore via telefoonnummer contactinformatie . Indien u na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, kunt u uw belangstelling kenbaar maken door uw CV en motivatie vóór 5 maart 2026 via de website www.crowngillmore.nl te uploaden.