Voor Basalt zoeken we een:

manager Human Resources & Development (HR&D)

36 uur 

Wil jij richting geven aan de koers van HR&D en de organisatiestrategie verbinden met de dagelijkse HR&D-praktijk? Kan jij leidinggeven aan een dynamisch team met HR&D-professionals en wil je bijdragen aan de continue veranderingen op het gebied van HR&D?

Basalt is het grootste centrum voor medisch specialistische revalidatie in Nederland. Basalt is een categoraal ziekenhuis, met klinieken in Leiden en Den Haag, en poliklinische locaties in of naast de ziekenhuizen van de regio's Haaglanden, Delfland, Leiden en Midden-Holland. Na de fusieperiode contactinformatie is het nu tijd voor innovatie en de blik naar buiten. Hiervoor is de strategie van Basalt herijkt. De basisthema’s zijn passende zorg, inclusie en diversiteit, aantrekkelijk werk en expertise. Met Lean wordt aan een nieuwe manier van aansturing en een cultuur van continu verbeteren gewerkt. Jij kan hier als manager actief vorm aan geven

Wat ga je doen? 

Als manager HR&D ben je integraal verantwoordelijk voor het ondersteunen van en adviseren over het strategisch organisatiebeleid en ontwikkelt als afgeleide daarvan het strategisch HR&D beleid. Je bent sparringpartner en strategisch adviseur voor de Raad van Bestuur, de medische staf en het management en bent proactief in het geven van gevraagd en ongevraagd advies.

Jouw kernverantwoordelijkheden zijn: 

• beleidsontwikkeling- en advisering;
• programma-/projectmanagement en implementatie;
• bedrijfsvoering van de ondersteunende eenheid HR&D;
• op een coachende manier leidinggeven aan de medewerkers van HR&D.

Je zorgt voor de vertaling van de strategische koers van Basalt naar de HR&D plannen en doelstellingen. Je geeft uitvoering aan de jaarlijkse planning & control cyclus en richting aan actuele HR&D vraagstukken zoals arbeidsmarktcommunicatie, opleiden en ontwikkelen, boeien & binden van medewerkers, arbeidsomstandigheden, personeelsplanning etc. De hieraan gerelateerde projecten pak je op in nauwe samenwerking met de HR-adviseurs en het Leerhuis. Je signaleert knelpunten in de dienstverlening en neemt hierin verantwoordelijkheid.
Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van de ondersteunende eenheid HR&D. De afdeling bestaat uit 33 medewerkers verdeeld over HR Advies, HR Administratie & Systemen, Werving & Selectie, Personeelsplanning, Arbo, Verzuim & Re-integratie, het Leerhuis en een managementassistent. 
Ook ben je hiërarchisch leidinggevende van ± 14 artsen in opleiding tot Medisch Specialist Revalidatiegeneeskunde (AIOS) en daarin trek je op met de opleiders AIOS. 
Je ressorteert hiërarchisch onder de Raad van Bestuur. 
Jouw standplaats is Den Haag. 

Je onderhoudt nauw contact met de Ondernemingsraad, de Medische Staf en de Bestuursondersteuning voor het bereiken van afstemming en een effectieve samenwerking. Tevens vertegenwoordig je Basalt in uiteenlopende netwerkverbanden zoals bij de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ).

De prioriteiten voor de komende periode zijn: 

• onderzoek naar eventuele overstap naar een ander Personeels- en Salarissysteem of het optimaliseren van het huidige systeem (Visma l RAET);
• arbeidsmarktuitdagingen: het vinden, binden, boeien en behouden van medewerkers;
• het professionaliseren en positioneren van HR&D als echte businesspartner; ondersteunend aan het primaire proces;
• aandacht voor het team, terug naar de basis. Samen zorg je voor een goed lopend team dat eigenaarschap en verantwoordelijkheid neemt voor het realiseren van optimale dienstverlening aan de organisatie en het primair proces.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren en inspirerende manager met een duidelijke visie en kennis op HR-gebied en kunt dit gemakkelijk uitdragen. Je ben in staat om medewerkers te motiveren en te coachen in hun persoonlijke ontwikkeling, de benodigde ontwikkeling binnen de afdeling HR&D en de organisatie als geheel. Je kunt goed luisteren, verbinden en stimuleert een cultuur waarin continu verbeteren en samenwerking centraal staan. Zowel met het zorgmanagement als de ondersteunende eenheden zoek je de verbinding en weet je goed samen te werken.

Verder breng je mee

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding op het gebied van HRM, Bedrijfskunde of Arbeids- en Organisatiepsychologie.
• Aantoonbare ervaring in een leidinggevende HR-rol, bij voorkeur binnen de zorgsector of een vergelijkbare complexe organisatie.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, organisatieadvies, ontwikkel- en veranderingstrajecten;
• Affiniteit met het leren & ontwikkelen van teams en medewerkers.
• Kennis van bedrijfskundige aspecten, budgetten en begrotingen.
• Strategisch/conceptueel denkvermogen, een proactief denker, neemt initiatieven in de advisering van Raad van Bestuur en het MT; overziet de gevolgen van besluiten en ontwikkelingen.
• Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden, gewaardeerd gesprekspartner op alle niveaus; van bestuur tot werkvloer, staat open voor inspraak en samenwerking met medezeggenschap.
• Kennis van/affiniteit met ontwikkelingen binnen de Revalidatie-/ziekenhuiszorg.
• Kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving binnen de zorg.

Meer over de organisatie

Op 13 locaties biedt Basalt excellente revalidatiegeneeskunde voor patiënten die als gevolg van een ziekte, ongeluk of aangeboren aandoening beperkt worden. Onze collega’s leren kinderen, jongeren en volwassenen met de nieuwe situatie omgaan, in kracht te groeien en zo zelfstandig mogelijk te leven.

Bij Basalt werken betekent: 

• een maatschappelijke bijdrage leveren;
• makkelijk kunnen binnenlopen bij je collega’s en manager;
• een cultuur van openheid en korte lijnen;
• veel bijleren en jezelf ontwikkelen;
• focus op continue ontwikkeling en innovatie. 

Meer informatie/procedure:

Basalt is een ambitieuze en dynamische organisatie met een prettige werksfeer en een persoonlijke benadering.  
De functie wordt marktconform beloont conform de CAO Ziekenhuizen met daarnaast goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding en een tablet- en fietsenplan. 

Voor meer informatie over deze vacature kun je bellen met Robert van Vlijmen, adviseur van Brederijn 3.0,
via contactinformatie . Ben je geïnteresseerd en nieuwsgierig? Dan zien we graag jouw reactie zo snel mogelijk tegemoet. Solliciteren kan door je cv met motivatiebrief via onze website te uploaden door middel van de knop “Reageren” bij deze vacature. 

We willen de vacature graag zo snel mogelijk invullen. Daarom kan, bij het vinden van de juiste kandidaat afgeweken worden van onderstaande planning. 

De sluitingstermijn van de werving is op 12 november a.s. Op basis van een brief- en cv-selectie vinden de eerste selectiegesprekken plaats op 19 november a.s. bij ons bureau. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, zullen wij je hierover benaderen. Eventuele gesprekken met advies- en selectiecommissie bij Basalt staan gepland op 28 november aanstaande. Wij adviseren je om hier alvast rekening mee te houden in je agenda, omdat deze data kort na elkaar liggen.