Manager HR

Parnassia Groep zoekt voor het cluster Collega’s & Ontwikkeling in Den Haag manager HR.

Wil jij leidinggeven aan het HR-team en beleid verbinden met de praktijk? Lees dan verder. 

Wat ga je doen:

Als Manager HR ben je verantwoordelijk voor het HR-team dat de zorgbedrijven ondersteunt. Je geeft direct leiding aan HR Business Partners en bent indirect verantwoordelijk voor HR Adviseurs die opereren in het hart van de zorg. Samen zorgen jullie voor sterke, toegankelijke HR-ondersteuning voor het management van de zorgbedrijven.

Daarbij vertegenwoordig je de HR stem en belangen van de zorgbedrijven in het MT van Collega’s & Ontwikkeling, zodat HR daadwerkelijk bijdraagt aan wat er in de zorgbedrijven telt.

De collega-reis vormt de rode draad in al onze HR-thema’s – een kompas waarmee we werven, verbinden, ontwikkelen en met aandacht begeleiden, van binnenkomst tot vertrek.

Je bent lid van het managementteam van Collega’s & Ontwikkeling, waarin je samenwerkt met collega’s van Marcom, HR Ontwikkeling en HR Collega’s. Vanuit deze positie werk je aan een toekomstgerichte, goed georganiseerde HR-functie die aansluit bij de zorgpraktijk en bij strategische vraagstukken zoals veranderende arbeidsmarkt en instroom, duurzame inzetbaarheid en leiderschapsontwikkeling. Je neemt ook deel aan relevante regionale overleggen waarin HR een belangrijke rol speelt. De collegareis is een belangrijke rode draad in al onze HR thema’s. De werkzaamheden:

• je geeft direct leiding aan de HR Business Partners van de zorgbedrijven en stuurt op kwaliteit, samenwerking en positionering;
• je draagt verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering van jouw HR-eenheid, inclusief formatie, budget, werkprocessen en personele inzet;
• je werkt aan een stevige en herkenbare HR-functie binnen de zorgbedrijven, met aandacht voor eigenaarschap, rolduidelijkheid en aansluiting op de praktijk;
• je bent aanspreekpunt voor de bestuurders van de zorgbedrijven als het gaat om hun gezamenlijke strategische HR-vraagstukken;
• je vertegenwoordigt HR in regionale overleggen en zorgt dat de belangen en bijdrage van de organisatie goed worden ingebracht;
• je draagt actief bij aan de koers van Collega’s & Ontwikkeling en verbindt jouw onderdeel met andere HR- en communicatie-disciplines.

Wat je meebrengt

• ervaring als leidinggevende binnen HR;
• je bent zowel strategisch als operationeel sterk: je stuurt op richting en resultaat, maar bent ook aanspreekbaar op uitvoering;
• je weet hoe je HR in positie brengt, zeker in een context waarin zorgbedrijven decentraal werken en hun eigen dynamiek kennen;
• je kunt goed schakelen in een bestuurlijke en inhoudelijke omgeving en werkt graag samen met verschillende disciplines;
• je hebt een toekomstgerichte blik op HR en weet actuele thema’s zoals arbeidsmarktvraagstukken en leiderschap te verbinden aan de praktijk;
• je hebt brede ervaring met organisatieverandering, zoals herstructureringen, fusies of verandertrajecten en weet daarin het HR-perspectief stevig neer te zetten;
• je hebt inzicht in de opgaven van de (regionale) arbeidsmarkt en vertaalt deze naar de realiteit van teams en leidinggevenden in de zorg;
• je stuurt op het terugdringen van verzuim door beleid, ondersteuning en verantwoordelijkheden goed te organiseren, met een duidelijke rolverdeling tussen HR; leidinggevenden en arbo-partners;
• je vertegenwoordigt de HR-inbreng van de zorgbedrijven in het MT en zorgt voor een inhoudelijk sterke verbinding tussen zorgpraktijk en organisatiekoers;

Om in aanmerking te komen voor deze functie is een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist, net als het natrekken van referenties.  

Wij bieden

Een stevige, zichtbare functie in het hart van de organisatie. Je krijgt de ruimte om richting te geven aan de ontwikkeling van HR in de zorgbedrijven, samen te bouwen aan een toekomstgerichte HR-functie, en daadwerkelijk impact te maken op hoe mensen in de zorg kunnen werken en blijven werken. Hiernaast bieden wij onze collega’s gevarieerd en zinvol werk in een professionele en prettige werkomgeving. Daarbij hoort natuurlijk een goed pakket aan arbeidsvoorwaarden conform cao ggz. Klik hier voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden.

Het betreft een functie voor 36 uur per week. Je krijgt een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. Het salaris bedraagt minimaal € 4977,- en maximaal € 7659 ,- (FWG 69/70) bruto per maand op basis van een werkweek van 36 uur.

Werken bij Parnassia Groep

De Professionele Diensten is één van de ondersteunende bedrijfsonderdelen van Parnassia Groep. Het levert een breed scala aan ondersteunende diensten op het gebied van IT, HR, kwaliteit, financiën, administratie en (bedrijfs)informatie. 

Interesse?

Heb je nog vragen of wil je meer informatie over deze vacature? Neem dan contact op met Denise Naber, recruiter, via contactinformatie .