Directeur HR

Samen ontzorgen we de zorg

De zorg en de samenleving verandert.  
Bij Mijzo zetten we ons in voor zorg die betaalbaar en toegankelijk blijft voor de mensen die dit nodig hebben. We ondersteunen ouderen en mensen met een chronische zorgvraag om hun leven op hun eigen manier vorm te geven. Daarbij kijken we naar wat iemand zelf kan, samen met naasten en het netwerk daaromheen. Waar nodig vullen we dit aan met professionele zorg.

Met oprechte aandacht en slimme inzet van hulpmiddelen en technologie zorgen we ervoor dat mensen zo lang mogelijk zelfstandig blijven, op de plek die voor hen als thuis voelt. Zo werken we samen aan toekomstbestendige zorg.

De ouderenzorg staat voor grote veranderingen en Mijzo beweegt daarin voorop. Als aanjager van de transformatie zoeken we continu naar nieuwe, uitvoerbare manieren om zorg anders te organiseren. Dat vraagt om duidelijke keuzes én om een organisatie die kan meebewegen, zich blijft ontwikkelen en het beste uit mensen haalt.

En precies daar ligt jouw verantwoordelijkheid als Directeur HR. 
Je geeft richting aan hoe Mijzo talent aantrekt, ontwikkelt en behoudt in een krappe arbeidsmarkt. Je bouwt aan een toekomstbestendige HR-strategie en zorgt dat deze zichtbaar wordt in leiderschap, cultuur en dagelijks handelen.

Je vertaalt strategie naar concrete keuzes en resultaten. Je versterkt het leiderschap binnen de organisatie en creëert de voorwaarden waarin professionals ruimte ervaren om te groeien, eigenaarschap te nemen en het verschil te maken in de zorg.

Beweeg mee met Mijzo

De uitdagingen in de arbeidsmarkt en de zorg vragen om een samenhangende aanpak op het gebied van HR. Als Directeur HR geef je richting aan thema’s als arbeidsmarkt, leiderschap, organisatie- en talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en werkgeluk. Daarbij breng je focus en prioriteit in een breed speelveld en maak je heldere keuzes die anders en innovatief zijn.

Plannen worden niet alleen ontwikkeld, maar ook gerealiseerd. Op basis van data en inzichten wordt koers bepaald en waar nodig bijgestuurd.

Je beweegt je vanzelfsprekend op strategisch niveau en bent tegelijkertijd zichtbaar in de organisatie. Je weet wat er speelt en verbindt mensen, teams en opgaven met elkaar. Als stevige sparringpartner van de Raad van Bestuur en gelijkwaardige gesprekspartner binnen het directieteam draag je bij aan integrale besluitvorming. Je hebt daarbij oog voor de bredere organisatiecontext en stuurt op een gezonde balans tussen mens, organisatie en bedrijfsvoering

Ook extern vertegenwoordig je Mijzo in relevante netwerken, zoals bijvoorbeeld bij ActiZ en FWG en ook in de regio. Daar breng je visie in, oefen je invloed uit en draag je bij aan de ontwikkeling en transformatie van het HR-domein binnen de sector.

Jouw team

In deze rol draag je de eindverantwoordelijkheid voor de aansturing, ontwikkeling en resultaten van het cluster HR, met ruim 60 HR-professionals.

Je geeft direct leiding aan drie managers: de manager HR (HR-advies, HR-services arbeidsmarkt en talentbehoud, vitaliteit, inzetbaarheid en arbo en preventie), de manager Ontdekken & Ontwikkelen (praktijkopleiders, adviseurs Ontdekken & Ontwikkelen en teamcoaches) en de manager Flexbureau, en aan de managementassistente. De managers zijn verantwoordelijk voor hun eigen domein, terwijl jij stuurt op samenhang, richting en resultaten van het cluster als geheel.

Samen met je teams, collega-directeuren en de Raad van Bestuur werk je aan een organisatie die wendbaar blijft en voorbereid is op de toekomst. Als lid van het directieteam ben je, samen met je collega-directeuren, integraal verantwoordelijk voor de realisatie van de strategie van Mijzo.

Je vertaalt de strategie van Mijzo naar een samenhangend HR-plan en zorgt, samen met de managers binnen het cluster, voor een effectieve uitvoering in de praktijk. Je creëert een werkomgeving waarin medewerkers zich blijven ontwikkelen, eigenaarschap nemen en met plezier bijdragen aan de organisatie. Je houdt daarbij zicht op resultaten, risico’s en ontwikkelingen binnen jouw domein en weet hier proactief op te sturen

Waar ga je werken?

De teams binnen het cluster HR werken organisatiebreed, voor en met alle onderdelen van Mijzo, van zorglocaties tot wijkteams en specialistische teams. Je werkt vanuit de kantoorlocaties in Waalwijk, Geertruidenberg en Dongen

Je bent een directe sparringpartner van de Raad van Bestuur en maakt onderdeel uit van het directieteam. Dit team bestaat uit de directeuren WLZ, Herstel & Thuis en SpeCT (Specialistisch Consultatie Team), en de stafdirecteuren Bedrijfsvoering, ICT, Innovatie en HR.

Samen vormen jullie een slagvaardig en hecht team dat strategische keuzes vertaalt naar de praktijk. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte voor humor, relativering en plezier.

Binnen Mijzo werken we vanuit vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking. Onze kernwaarden eigen, ontdekken, open en samen, zijn zichtbaar in ons dagelijks handelen.

Wie ben jij?

Je bent een strategisch leider met een duidelijke visie op HR. Je begrijpt wat nodig is om in een krappe arbeidsmarkt aantrekkelijk te blijven als werkgever en weet dit te vertalen naar concrete keuzes en acties.

Je beschikt over stevige en aantoonbare expertise binnen het HR-domein en weet deze te verbinden aan strategische organisatievraagstukken.

Je brengt richting, structuur en executiekracht en weet mensen mee te nemen in verandering. Je schakelt soepel tussen strategie en praktijk en bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner op alle niveaus.

Je bent in staat om verschillende belangen zorgvuldig af te wegen en weet ook in complexe vraagstukken koers te houden en besluiten te nemen.

Wat neem je mee?

• Beschikt over academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur onderbouwd met een relevante opleiding
• Ervaring in een strategische directie- of senior managementrol binnen het HR-domein en hebt gewerkt aan organisatieontwikkeling en veranderopgaven
• Brengt aantoonbare inhoudelijke expertise binnen het HR-domein mee en weet deze op strategisch niveau in te zetten. Je hebt een duidelijke visie op arbeidsmarktontwikkelingen en relevante HR-thema’s en weet deze te vertalen naar de praktijk
• In staat om richting te geven én te realiseren. Je communiceert helder en beschikt over een goed ontwikkeld gevoel voor de organisatie en haar dynamiek. Met jouw leiderschap weet je vertrouwen te creëren en beweging op gang te brengen
• Ervaring met het opereren in een complexe organisatie met diverse stakeholders en belangen
• De intentie om je voor langere tijd aan Mijzo te verbinden

Wat zijn jouw competenties?

• Stevig, koersvast en besluitvaardig
• Verbindend en zichtbaar in de organisatie
• In staat om een open en veilige aanspreekcultuur te stimuleren
• Vernieuwend en nieuwsgierig, met het vermogen om nieuwe ideeën te ontwikkelen en deze te vertalen naar de praktijk
• Resultaatgericht, met oog voor mensen en samenwerking
• In staat om complexe vraagstukken en uiteenlopende belangen zorgvuldig af te wegen
• Reflectief en zelfbewust, met oog voor eigen impact en ontwikkeling

Wat bieden wij jou?

• Direct een contract voor onbepaalde tijd voor 36 uur per week
• Salarisinschaling volgens cao VVT, functiegroep FWG 80 (Per 1/7/2026 minimaal € 8.210,19 en maximaal € 12.239,89 op basis van 36 uur per week). Inschaling is afhankelijk van ervaring en achtergrond
• Je komt terecht in een vooruitstrevende organisatie waar ruimte is om te bouwen, te vernieuwen en impact te maken. We bieden een professionele werkomgeving met aandacht voor mensen, samenwerking en ontwikkeling
• Daarnaast bieden we uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling, 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering
• Toegang tot de BijMijzo-app: maak op een leuke manier kennis met Mijzo in je eerste 100 dagen en profiteer je van diverse extra’s zoals personeelskortingen, een bijdrage voor sport en aantrekkelijke regelingen voor bijvoorbeeld een fiets of laptop

Iets voor jou?

Enthousiast? Laat van je horen! We ontvangen je reactie, met cv, graag uiterlijk 22 april 2026.

De eerste gespreksrondes vinden plaats op woensdag 6 mei 2026, tussen 11:30 uur en 14:30 uur, met de selectiecommissie bestaande uit de Raad van Bestuur en de adviescommissie bestaande uit vertegenwoordigers uit de organisatie. Bij een positief vervolg maakt een assessment en een verdiepend gesprek onderdeel uit van de procedure.

We streven ernaar om de procedure voor eind mei af te ronden.

Heb je eerst nog wat vragen? Neem dan gerust telefonisch contact op met Petra Wijtvliet, manager HR op het nummer contactinformatie , of met Quirijn Lok, Raad van Bestuur via quirijn.lok@mijzo.nl

Meer over Mijzo

Bij Mijzo ondersteunen we ouderen om zo lang mogelijk zelfstandig en op hun eigen manier te leven. We sluiten daarbij aan bij hun wens om zelfredzaam te blijven en regie over hun leven te houden. Wanneer dat niet meer lukt, kijken we samen met hen, hun naasten en het netwerk naar wat wél kan, met behulp van onze visie op positieve gezondheid.

De zorg raakt ons allemaal. Direct of indirect. Nu of later. Wij maken ons er samen hard voor de zorg beschikbaar te houden voor diegenen die dat het hardst nodig hebben. Jij toch ook? Kijk onze korte film MIJZO 

Kijk voor meer Mijzo op www.mijzo.nl, www.werkenbijmijzo.nl of bekijk onze socials..

Een referentiecheck maakt deel uit van onze zorgvuldige selectieprocedure.

Voor deze functie vragen we ook een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), zodat we samen kunnen zorgen voor een veilige en vertrouwde omgeving

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld en daarom niet in behandeling genomen