Directeur-bestuurder (32-36 uur) STOED en Seniorenwelzijn - Maassluis, Vlaardingen, Schiedam

Organisatie

De twee kleinschalige stichtingen Stoed en Seniorenwelzijn worden bestuurd door één bestuurder, en zijn werkzaam in de regio Maassluis, Vlaardingen (centrumgemeente) en Schiedam. De stichtingen zijn voornemens om per januari 2025 juridisch te fuseren en daarmee ook als één organisatie domein overstijgend te gaan werken. Het samenvoegen van welzijn en zorg is een landelijke actuele ontwikkeling, die kansen biedt op het gebied van kwaliteit van bestaan, samenredzaamheid, preventie en welzijn. Stoed doet dit vanuit haar bijna 40-jarige ervaring.
Vanuit de organisatie Stoed krijgen mensen die psychisch en sociaal kwetsbaar zijn begeleiding, zodat zij weer een volwaardige plaats in de samenleving in kunnen nemen. Deze stichting heeft een grote diversiteit aan cliënten (en bijhorende financiering en opdrachtgevers) en richt zich op begeleid zelfstandig wonen, 3 locaties beschermd wonen en nachtopvang voor daklozen. Seniorenwelzijn faciliteert ontmoeting en welzijn van senioren. Er zijn 5 ontmoetingscentra in de drie gemeentes voor locatiegebonden activiteiten, maar daarnaast is er uiteraard sprake van veel ambulant werk.
Met de transformatie in het sociaal domein komen positieve gezondheid, informele zorg en nog intensiever (wijkgericht) samenwerken met inwoners en partners als uitgangspunt op de agenda te staan. Voor elk van de gemeentes in het werkgebied vraagt dat andere accenten.
In totaal heeft de stichting ruim 80 medewerkers en een omzet van € 9 miljoen (met een geconsolideerde jaarrekening). De financiering komt zowel vanuit WLZ als WMO en subsidies vanuit de gemeente.
Sinds april van dit jaar is er een interim directeur-bestuurder, die de voorbereidingen van de juridische fusie uitvoert. De verdere vormgeving van de combinatie zorg en welzijn zowel intern als extern vraagt een vaste invulling van deze rol.

De Functie

Als directeur-bestuurder ben je een inspirerend leider en integraal eindverantwoordelijk. Je zorgt voor organisatorische en culturele integratie van de twee stichtingen. Je zet de ingezette koers qua toekomststrategie over het transformatieproces in het sociaal domein voort en zoekt de afstemming over de inhoud en de voortgang met MT (3 teamleiders), staf (HR-adviseur, controller, communicatieadviseurs en kwaliteitsmedewerkers) en stakeholders. Je bent verantwoordelijk voor de innovatie die zorg en welzijn gezamenlijk kunnen brengen.
Je geeft leiding aan de werkorganisatie van de stichting en draagt zorg voor versterking van de kwaliteit en aansturing van de bedrijfsvoering van de stichting waardoor het primaire proces optimaal verloopt. De schaalgrootte van de organisatie vraagt alertheid op rolvastheid van jou als directeur-bestuurder. Je realiseert een organisatie die in control is. Je bent zowel in- als extern het boegbeeld van de stichting. Je herkent en verzilvert kansen voor de stichting in zijn totaliteit. Daartoe bouw en onderhoud je een relevant netwerk. Je vertegenwoordigt de stichting aan de bestuurstafels van alle relevante stakeholders zoals verzekeraars, zorgaanbieders, bestuurders in het sociaal domein, gemeenten en VWS.
Dat betekent dat je:

• Eigenaarschap creëert.
• De eigenheid van de organisatie scherp op het netvlies zet, zowel intern als extern.
• Intern de samenhang aanbrengt.
• De lerende organisatie vormgeeft.
• De financiële ruimte zoekt, bij zowel de huidige financiers (zorgverzekeraar en gemeente) als nieuwe (fondsen, e.d.).
• Extern de samenwerkingspartners en opdrachtgevers meeneemt in de transitie.
• De organisatie naar stakeholders profileert.
• Anticipeert op maatschappelijke ontwikkelingen en de landelijke ontwikkelingen vertaalt naar regionale mogelijkheden.
• De gemeentes meeneemt in mogelijkheden en een optimaal samenspel tot stand komt.
• Uitdraagt dat de organisatie staat voor samenwerking, innovatie, faciliterend zijn en oplossingsgerichtheid. Hierdoor weten de diverse stakeholders de organisatie makkelijk te vinden.

Je legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht.

Het Profiel

Als directeur-bestuurder ben je een energieke en op verbinding en resultaat gerichte leider met grote maatschappelijke betrokkenheid. Je hebt kennis van en werkervaring in het sociaal domein (zorg, welzijn, maatschappelijke dienstverlening). Je ziet kansen en gelooft in de mogelijkheden die ontstaan door welzijn en zorg te combineren. Je bent creatief in het vinden van financiële mogelijkheden.
Je bent integer, je hebt zelfkennis en toont voorbeeldgedrag. Verder ben je vindingrijk, gericht op resultaat en koersvast. Je weet je omgeving te enthousiasmeren, te inspireren en te overtuigen. Je bent benaderbaar, communiceert consequent en duidelijk en bent gericht op samenwerking en bruggen bouwen. Je bent bekend met samenwerking met gemeenten en regionale ketenpartners en weet om te gaan met de diversiteit aan belangen en wensen. Je staat stevig in je schoenen en varieert tussen coöperatie en besluitvaardigheid om je doel te bereiken. Je hebt goed overzicht en inzicht in bedrijfsvoering. Op basis van vertrouwen geef je ruimte aan initiatieven. Dankzij de kaders die je gesteld hebt, weten mensen waar ze aan toe zijn. Verder is op jou van toepassing:

• Ruime ervaring als integraal eindverantwoordelijk manager. Bestuurlijke ervaring is een pré.
• Analytisch sterk en aantoonbaar strategische ervaring
• Politiek sensitief
• Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk) om zich te verbinden met stakeholders waaronder inwoners, medewerkers, gemeente, politiek en samenwerkingspartners in het brede veld van zorg en welzijn. Dus op alle lagen begrijpelijke taal hanterend.
• Innovatief, daadkrachtig, ondernemend en lef.
• Faciliterend, coachend.
• Eigen-wijsheid en humor.
• HBO- of WO-opleiding, aangevuld met relevante opleidingen op het gebied van veranderkunde/-management en bestuurlijke vaardigheden

Kortom: ben jij die energieke en verbindende leidinggevende, die de organisatie verder laat bloeien en groeien? Dan ben jij hier de geschikte persoon als directeur-bestuurder en gaan we graag met je in gesprek!

Aanbod en procedure

De functie is ingeschaald in WNT 2 met een maximaal jaarinkomen van € 158.000,= bij een fulltime dienstverband. Je kunt tot en met 24 oktober 2024 reageren op deze vacature. De online intakegesprekken bij ons bureau worden gevoerd in de periode van 28 oktober – 7 november. De gespreksrondes bij Stoed/seniorenwelzijn vinden plaats op 22 november. Een case-assessment maakt onderdeel uit van de procedure en vindt plaats in de week van 25 november. Je kunt een VOG overleggen en we vragen je een integriteitsverklaring te tekenen. De procedure wordt begeleid door Francine van Rosmalen contactinformatie / fvanrosmalen@bosmanvos.nl). Je cv met motivatie ontvangen we graag via onze website.