Senior HR Adviseur – Den Haag

Ben jij die stevige en proactieve adviseur met passie voor je vak, die graag bijdraagt aan een organisatie met grote maatschappelijke impact? Dan nodigen wij jou van harte uit te reageren!

Over Jeugdbescherming west

‘Ieder kind blijvend veilig’ dat is de missie van Jeugdbescherming west. Een gecertificeerde jeugdzorginstelling die is actief in de regio’s Haaglanden, Zuid-Holland Noord, Zuid-Holland Midden, Zuid-Holland Zuid en Zeeland en heeft een hoofdkantoor in Den Haag. De organisatie komt in actie wanneer de veiligheid en ontwikkeling van een kind of jongere in gevaar zijn. 

Jeugdbescherming west begeleidt kinderen, jongeren en hun gezinnen in complexe situaties, vaak op basis van een maatregel van de kinderrechter, zoals een ondertoezichtstelling. De organisatie werkt gezinsgericht en werkt samen met het netwerk van het gezin om duurzame veiligheid te creëren. De aanpak richt zich op het doorbreken van problematische gezinspatronen. Daarnaast deelt Jeugdbescherming west haar expertise met wijk- en jeugdteams en adviseren ze gemeenten over passend zorgaanbod. 

Jeugdbescherming west biedt onder meer

• Jeugdbescherming: begeleiding van gezinnen waar de ontwikkeling van kinderen bedreigd wordt.
• Jeugdreclassering: ondersteuning van jongeren die in aanraking zijn gekomen met politie of justitie, gericht op terugkeer in de maatschappij en het voorkomen van recidive.
• Crisisinterventie: 24/7 inzetbaar team dat snel handelt bij acute onveiligheid. 

Wij zoeken een senior HR adviseur voor Jeugdbescherming west. De afdeling HR bestaat uit 5 HR Adviseurs voor de regio’s, 3 HR-desk medewerkers, 2 coaches, JBweet (de interne Academie) en diverse partners op Arbo gebied. De afdeling wordt geleid door  de HR Manager Cécile van Loon. Het hoofdkantoor van Jeugdbescherming west en daarmee de thuishaven van het HR team, is in Den Haag. 

De functie 

Als HR adviseur ben je verantwoordelijk voor de HR-beleidsontwikkeling en -implementatie van de regio Den Haag. Met jouw expertise sta je als gesprekspartner naast de medewerkers, het (regio)management en de Raad van Bestuur en lever je in de volle breedte een (van strategische tot operationele) bijdrage aan de vertaling van het organisatiebeleid naar toepasbaar HR-beleid. Je wordt gewaardeerd om je gevraagde en ongevraagde advies over uiteenlopende HR-thema’s zoals organisatie- en teamontwikkeling, leiderschap, cultuurverandering als ook over ken- en stuurgetallen. Nauwe samenwerking met diverse interne en externe stakeholders om de organisatie optimaal te ondersteunen in haar maatschappelijke opdracht, spreekt voor zich.

Naast jouw verantwoordelijkheid voor de regio Den Haag werk je samen met het HR team aan overkoepelende beleidsportefeuilles op organisatieniveau, zoals vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en klantgerichte HR processen. Deze onderwerpen worden mede door jou uitgewerkt in zogeheten HR-projecten. 

Samen met jouw collega’s draag je bij aan de doelstelling: ieder kind blijvend veilig en vervul je een rol in de dynamiek van het team om de uitvoering van het primaire proces zo optimaal mogelijk te ondersteunen. 

Wie wij zoeken VOOR Jeugdbescherming west

We zoeken een zelfstandige senior HR adviseur met lef, die ‘het cement tussen HR en de organisatie’  wil zijn, en vol overtuiging meebouwt aan de HR functie. 

Je bent

Jij bent een stevige en zichtbare senior HR adviseur. Je beschikt over een ruime dosis (organisatie)sensitiviteit. Je bent authentiek en je bent goed in staat om draagvlak te creëren en de brug te slaan tussen de organisatie en HR. 

Daarnaast ben je een project- en procesmatige denker en heb je ervaring met het leiden van projecten. 

Je schakelt snel, hebt een pragmatische en reflectieve instelling en pakt onderwerpen van A tot Z beet. Je hebt het vermogen soms ook creatief te kijken hoe het wel kan en regels volgens de bedoeling toepast. 

De arbeidsmarktdynamiek is jou niet onbekend en je voelt je eigenaar een actieve bijdrage te leveren aan twee van de meest belangrijke speerpunten zijnde instroom en behoud.

Jeugdbescherming west werkt toe naar een inclusieve organisatie. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die bijdraagt aan de inclusiviteit van de organisatie.

Functie-eisen

• HBO of academisch werk- en denkniveau.
• Meerdere jaren ervaring met (strategisch) HR of organisatie advies.

Het aanbod VOOR de beste kandidaat           

• Een salaris in schaal 11 conform de Cao Jeugdzorg, maximaal € 6.002 bruto per maand (bij een 36-urige werkweek).
• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, een NS-businesscard, een fietsplan, opname in het Pensioenfonds Zorg & Welzijn en diverse collectiviteitskortingen.
• Mogelijkheid tijd- en plaats onafhankelijk te werken, afhankelijk van de noodzaak nabij te zijn in de regio.

Reactie & informatie

Meer weten?

Wil je meer weten over deze interessante functie? VOORpartners Daphne Braaksma en Anne-Marie Kamphuis begeleiden de werving en voorselectie. Heb je vragen, dan kun je mailen of bellen naar daphne@voor.nl en tel. contactinformatie .

Meteen solliciteren?

Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Vul dan het onderstaande formulier in en voeg een korte motivatiebrief en je CV toe. 

Met interessante kandidaten maken we eerst kennis via een live VOORselectiegesprek. De VOORselectie en de selectiegesprekken bij Jeugdbescherming west vinden plaats in de loop van juli. Wij vragen vanuit VOOR twee referenties op over de geselecteerde kandidaat.