Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen

Bij Arkin geloven we in de kracht van ontwikkeling, zowel voor onze medewerkers als voor de zorg die we leveren. Daarom zoeken we een ervaren en strategische Senior L&O Adviseur die dagelijks bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van onze collega's en de kwaliteit van onze zorg. Nieuwsgierig naar deze functie? Lees snel verder!

Wat ga je doen?

Een dag uit het leven van een Senior L & O Adviseur bij Arkin:

Je begint je dag energiek met een kop koffie en een inspirerend overleg met de trainers. Samen bespreken jullie de nieuwe training en leg je de acties en voortgang vast. In de weekstart stem je met je team af welke doelen jullie deze week willen bereiken en welke resultaten jullie gaan opleveren. Vervolgens zorg je ervoor dat een bepaalde training wordt ingepland op de Arkin Academie, waarbij je samenwerkt met de planning, trainers en acteurs.

Daarna duik je in een intakegesprek met een manager die een teamtraining wil organiseren. Jullie bespreken de wensen en doelen, en jij denkt alvast na over de beste didactische aanpak. Je overlegt kort met een van de trainers om je ideeën te toetsen. Later op de ochtend spreek je met een verpleegkundige en een collega L&O-adviseur over de implementatie van een nieuwe leerlijn voor verpleegkundigen.

Na de meeting heb je een uur focustijd ingepland om ongestoord het opleidingsplan voor een van de specialismen te bekijken en te voorzien van feedback.

In de middag schuif je aan bij het halfjaarlijkse overleg met het managementteam van een van de specialismen. Samen bespreken jullie strategische L&D-vraagstukken en de ontwikkeling van het specialisme, de teams, en de medewerkers. Jouw advies helpt om een stimulerende leeromgeving te creëren. Ook bespreken jullie de trainingsprofielen en verplichte trainingen.

Aan het eind van de middag werk je praktisch aan de planning, uitvoering en communicatie van de net ontwikkelde opfristraining medicatie delen voor niet-verpleegkundigen.

Voordat je naar huis gaat, bespreek je met je mede-adviseurs de hoogtepunten van de dag en leg je de acties voor morgen vast. Samen bepalen jullie welke prioriteiten er zijn en delen deze met de betrokkenen. Je gaat naar huis met de voldoening dat je vandaag, samen met je collega's, een concrete bijdrage hebt geleverd aan een inspirerend leer- en ontwikkelklimaat binnen de grootste GGZ-organisatie van Amsterdam.

Wij bieden jou

• Een dynamische werkomgeving met veel ruimte voor persoonlijke en professionele groei.
• Samenwerking met gedreven en deskundige collega's binnen een vooruitstrevende organisatie.
• Een rol waarin je echt het verschil kunt maken door bij te dragen aan een cultuur van continu leren en ontwikkelen.
• Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO GGZ, schaal 60 (min. €3541.- en max €5335.- bruto op basis van 36 uur);
• Het betreft een vacature voor 32 tot 36 uur per week voor een jaar en als je het naar jouw zin hebt, hebben wij zeker de intentie jou daarna een vast contract aan te bieden;     
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantiegeld en je bouwt een goede pensioenvoorziening op bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn;    
• Een thuiswerkregeling met vergoeding voor werkplekinrichting en vergoeding voor thuiswerkdagen  
• Voor woon-werkverkeer en dienstreizen krijg je een 2e klasse mobiliteitskaart, ook te gebruiken voor OV-fiets of een km vergoeding;    
• Korting op verzekeringen bij Univé en Centraal Beheer;    
• Een meerkeuzesysteem waarbij je brutoloon kunt gebruiken voor extra vakantie-uren, fietsaanschaf en aanvullende reiskostenvergoeding;    
• Voor jouw welzijn een jaarlijks vitaliteitsbudget van maximaal € 100.- (bij een vast dienstverband van 18 of meer uren per week) en je krijgt toegang tot Nrgize: een platform met allerlei (deels gratis) sportieve activiteiten: van boks-clinics, bootcamps, yoga tot windsurfen. Daarnaast krijg je onbeperkt toegang tot het online cursusaanbod van Good Habitz.

Wat breng je mee?

Zichtbaarheid en Pro activiteit: Je neemt initiatief binnen de organisatie en vertegenwoordigt daarmee de afdeling L&O als ambassadeur én specialist op het gebied van leren en ontwikkelen binnen Arkin. Je ziet verbetermogelijkheden in ontwikkelthema’s en trainingsprogramma's en met jouw didactische blik stel je plannen voor verbetering voor. Je houdt collega's op de hoogte van de voortgang.

Verbinder: Je werkt goed samen met collega's uit de hele organisatie. Zowel binnen M&O als binnen de specialismen leg je gemakkelijk contact. Bij vragen koppel je mensen en initiatieven bij elkaar en daarmee laat je een toegevoegde waarde van L&O zien. Indien nodig leg je contact met externe opleidingsaanbieders of collega GGZ-instellingen om oplossingen te zoeken voor opleidingsbehoeften.

Marktgericht en Mensgericht: Je blijft op de hoogte van nieuwe trends in zorgtechnologie en vertaalt deze naar praktische trainingen voor je collega's, zodat zij de nieuwste technieken kunnen toepassen in hun werk. Je weet wat er buiten de organisatie speelt en bent op de hoogte van ontwikkelingen binnen de GGZ. Daarnaast weet je wat er speelt in Learning &Development land en neem je jouw kennis en ervaring op dit vlak mee in jouw plannen en adviezen.

Project Management en Adviesvaardigheden: Je leidt projecten, zoals de implementatie van een nieuwe leerlijn of een leiderschapstraject, hierbij werk je met een strakke planning en duidelijke communicatie aan een effectieve uitvoering.

Strategisch Schrijven: Je schrijft overtuigende voorstellen voor de directie over nieuwe L&D-strategieën, met duidelijke voordelen en verwachte impact.

Opleiding en ervaring: HBO-niveau vereist; ervaring in de zorg is een pluspunt. Een HBO-V achtergrond is gewenst, maar geen must.

Meer weten over deze vacature?

Voor meer informatie over de functie van Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen bij Arkin kun je contact opnemen met Lisette Kole, manager L&O, op 06 – contactinformatie . Zij staat klaar om je meer te vertellen en eventuele vragen te beantwoorden. 

De sollicitatieprocedure zal bestaan uit twee gesprekken en een meeloop dag(deel). Reageren kan zolang de vacature online staat. Hebben wij een nieuwe collega mogen verwelkomen dan wordt de vacature gesloten.

Arkin streeft naar diversiteit in haar team en nodigt daarom kandidaten met verschillende achtergronden en ervaringen uit om te solliciteren.  

Wij zoeken het liefst zelf naar nieuwe collega’s, dat vinden we wel zo persoonlijk.  Acquisitie wordt dan ook niet op prijs gesteld.

Over het bedrijf

Arkin omvat 11 verschillende specialismen met ieder expertise in verschillende facetten van de psychiatrie/verslavingszorg. Dit maakt Arkin uniek. Door deze verbondenheid tussen verschillende specialisaties is het behandelen van multi-morbiditeit één van onze unieke expertises. Daarnaast geeft dit onze werknemers de mogelijkheid om door te stromen binnen de organisatie, zowel verticaal als horizontaal. In de praktijk betekent dit dat een overstap tussen de specialismen vaak voorkomt en je op deze manier een schat aan ervaring kunt opdoen.

Met deze 11 specialismen bieden wij een werkplek aan meer dan 4200 betrokkenen. Dit zijn gedreven professionals die hun nek durven uit te steken. Zij zijn continu op zoek naar maatwerkoplossingen in het belang van de cliënt. Daarbij telt kwaliteit, steeds opnieuw. Wij stimuleren medewerkers dan ook om zich via uitgebreide opleidingsprogramma’s te blijven ontwikkelen. Zowel binnen als buiten hun vakgebied. Ontwikkeling is hetgeen dat ons als organisatie verder brengt.

Sociaal ondernemerschap staat hierbij hoog in het vaandel: we bieden passende werkplekken waarin iedere werknemer gezond en met plezier een bijdrage kan leveren aan de organisatie. Ook streven wij naar een divers medewerkersbestand. Deze diversiteit leidt tot nieuwe inzichten waarmee we onze cliënten nóg beter van dienst kunnen zijn.

Bekijk hier onze verschillende specialismen.