Adviseur L&O Beroepsopleiden bij Amsta (via VOOR)

“Realiseert de innovatie en vernieuwing van het beroepsleren van Amstadammers-in-opleiding.”

Over Amsta

Amsta biedt zorg en ondersteuning aan iedereen in Amsterdam die, om welke reden dan ook, niet in staat is zijn of haar leven op eigen kracht vorm te geven. Amsta is er voor (oudere) mensen die door ziekten of een verstandelijke beperking behoefte hebben aan zorg en ondersteuning. En in het bijzonder voor mensen met complexe ondersteuningsvragen, die moeilijk ergens een plek vinden. Zij zijn welkom bij Amsta. Dat doet Amsta met diensten als wonen, ambulante begeleiding en (specialistische) dagbesteding.

Horen en gezien worden

De strategische koers van Amsta staat het in het teken van horen en gezien worden. Kwetsbare en krachtige mensen, oudere en jongere mensen, cliënt, vrijwilliger, naaste of medewerker: iedereen wil van betekenis zijn voor een ander. Betekenisvolle relaties vormen de basis van geluk en plezier. Amsta zet daarom kwaliteit van de relatie voorop. Zodat iedereen zich gehoord en gezien voelt. 

Bij Amsta werken 2.600 medewerkers verspreid over 30 locaties aan de zorg voor circa 2.800 cliënten. Amsta heeft naast haar reguliere zorg ook meerdere expertisecentra voor zorg aan mensen met o.a. Korsakov, jonge mensen met dementie, gerontopsychiatrie en mensen met dementie en ernstig probleemgedrag. 

Werken bij Amsta betekent werken in een warme, eigenzinnige en typisch Amsterdamse organisatie. Iedereen is welkom, collega’s zijn laagdrempelig benaderbaar en er wordt gedacht in mogelijkheden. Heb je een goed idee? Ga ermee aan de slag!

Over Leren en Ontwikkelen (L&O)

“De ontwikkelingen in de zorg vragen een leer- en werkklimaat dat gericht is op impactvol en flexibel leren. Als team willen we met Amsta vooroplopen in vernieuwende manieren van leren en ontwikkelen. En zo het verschil maken voor Amsterdammers.”  

Het team L&O staat samen voor het ondersteunen en faciliteren van het leren en ontwikkelen binnen Amsta. Het team kent vier sub teams: recruitment, praktijkopleiders, L&O advies/academie en teamcoaches/trainers. Zij werken samen aan een integrale benadering van leren en ontwikkelen in het werk en richten zich op impactvol (werkend) leren. Het team L&O advies adviseert de organisatie vanuit een ambitieuze visie op scholing, waarbij maatwerk, flexibiliteit van leren en de eigen regie van medewerkers centraal staan. Het team brengt de visie en het beleid rondom leren, beheert het LMS en verzorgt de organisatie en ontwikkeling van onderwijs, opleidingen en trainingen. Recruitment maakt onderdeel uit van het team, waardoor werving, onboarding en het opleiden van nieuwe studenten en medewerkers in vloeiende leerlijnen kan worden vormgegeven. 

De functie

In deze functie ben je spin het web voor alles wat te maken heeft met beroepsopleiden. Je legt verantwoording af aan de manager L&O en werkt nauw samen met de 2 opleidingscoördinatoren, de 8 praktijkopleiders, recruiters, HR, management en je mede-adviseurs L&O. 

De zorg verandert komende jaren en dat heeft gevolgen voor het werken en leren van alle medewerkers in de ouderen- en gehandicaptenzorg. Ouderen blijven langer thuis wonen en de rol van de informele zorg wordt groter. De instroom in zorgopleidingen neemt af. Welke gevolgen heeft dit voor het opleiden van studenten en zij-instromers bij Amsta? Jij vindt daar het antwoord op. En dat doe je samen!

Vanuit een gezamenlijke visie op het innovatief leren en ontwikkelen in de organisatie, vertaal jij de ambities, die voortkomen uit o.a. Amsta’s strategische koers, naar leeractiviteiten voor alle studenten en zij-instromers. Jij bent de brug tussen de onderwijsinstellingen en Amsta. Je werkt samen met de onderwijsinstanties aan ontwikkelingen in het curriculum. Je vertaalt de wensen van Amsta om een continue aanwas van nieuwe studenten te waarborgen. En werkt samen aan de inrichting van leer-werkplekken waar op vernieuwende wijze wordt geleerd. Of waar in gezamenlijkheid met diverse onderwijsinstanties studenten op innovatieve wijze lessen krijgen aangeboden. Je werkt projectmatig aan veranderingen, maar ook via beleid. Zo zorg je dat positieve resultaten van innovatief en vernieuwend leren opvolging krijgen in de dagelijkse bedrijfsvoering. 

Je werkt nauw samen met de praktijkopleiders binnen Amsta. Je neemt hen mee in ontwikkelingen op het gebied van zorg en onderwijs. Je stimuleert en faciliteert de verandering in de leercultuur, die van invloed is op het werk van de praktijkopleiders. Je begeleidt hen bij die veranderingen en komt samen met hen tot de beste manieren om studenten en werkbegeleiders te faciliteren in het leertraject.

Als teamlid bouw je mee aan het team L&O. Je brengt actief kennis in voor de ontwikkeling van visie op opleiden, over innovaties in leren en ontwikkelen en helpt mee om het leren en ontwikkelen te positioneren in het dagelijks werk van alle Amstadammers. 

Wie wij zoeken

“Ik vind Amsta een hele warme organisatie. Mijn collega’s hebben een grote drive om het verschil te maken.”

Voor deze mooie brede functie zoeken wij een ervaren adviseur L&O met een duidelijke visie op en ervaring in het vakgebied. Een echte samenwerker die zowel in- als extern vanuit verbinding zaken voor elkaar krijgt. 

Jij kent beide werelden: die van zorg en onderwijs. Je hebt dan ook kennis van beroepsopleiden en inzicht in de zorg. Of bent in staat je dat inzicht in de zorg snel eigen te maken. Je begrijpt hoe beroepsopleiden en het werkveld samenwerken, elkaar aanvullen en versterken. 

Met lef en plezier, organisatiesensitiviteit en organisatorisch vermogen ben je in staat om veranderingen in het leren en ontwikkelen van o.a. studenten vorm te geven in een grote organisatie. Je werkt project- en planmatig en bent sterk in ontwikkelen, volgen en bijsturen. Vanuit natuurlijk leiderschap neem je anderen mee in veranderingen. Je begrijpt dat veranderen lastig is, kent de waarde van weerstand en kunt mensen goed begeleiden om te komen tot nieuwe manieren van werken.

Je bent een gewaardeerd gesprekspartner voor management, samenwerkingspartners en je directe collega’s. Jij verbindt door het gezamenlijke doel voorop te zetten met oog voor wederzijdse belangen. Je bent transparant, betrouwbaar, enthousiasmerend en denkt in kansen. Je voelt je thuis in een grote organisatie en in de samenwerking met partners. Je hebt het vermogen om te bouwen aan de toekomst, ook als het heden nog niet perfect is. En de creativiteit om zaken gedaan te krijgen. 

Je loopt als leerprofessional voorop. Je houdt de ontwikkelingen in jouw vakgebied proactief bij, ontdekt nieuwe trends, bent gericht op innovaties in jouw vakgebied en bent nieuwsgierig naar ontwikkelingen in de zorg. 

Daarbij heb je:

• HBO/WO-werk en denkniveau;
• ruime ervaring met leren en ontwikkelen;
• ervaring in (het samenwerken met) onderwijsinstellingen is een pré;
• affiniteit met de zorgsector en/of de bereidheid deze sector vanuit professionele nieuwsgierigheid te leren kennen en begrijpen;
• strategisch inzicht: je vertaalt ambitieuze organisatiedoelen naar inspirerende (digitale) leerstrategieën en -trajecten;
• ervaring met projectmanagement.

Ons aanbod 

Een veelzijdige adviesfunctie in een gedreven en typisch Amsterdamse organisatie die van nature denkt in kansen. Waar veel energie en ambitie is. En een duidelijke koers. Ruimte om met jouw expertise veel te kunnen bijdragen in het dagelijks leven van ouderen en het werk van je collega’s. 

De functie is voor 32-36 uur per week met een salaris in FWG 60 van de cao VVT. Het maximumsalaris bedraagt € 5.733, - o.b.v. een 36-urige werkweek. Je krijgt een jaarcontract met de intentie om die te verlengen naar onbepaalde tijd. Amsta kent daarnaast diverse aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden rondom vergoedingen, hybride werken en persoonlijke ontwikkeling. 

Reactie en informatie

Wil je meer weten?

Meer weten over deze functie? Dan kun je bellen of mailen met VOORpartner Mariët Hofenk, mariet@voor.nl | contactinformatie .

Meteen solliciteren?

Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Reageer dan via het reactieformulier hieronder en voeg een korte motivatiebrief en je CV toe. 

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek met VOOR, maken wij graag eerst kennis via beeldbellen. De best aansluitende kandidaten nodigen we uit voor een live VOORselectiegesprek. Deze gesprekken staan gepland op 6 en 8 mei. De selectiegesprekken bij Amsta staan gepland op donderdag 22 mei 2025.

Vanuit VOOR vragen we daarna twee referenties op. Als voorwaarde voor indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen.