Zorgmanager

Het Dijklander Ziekenhuis levert de beste professionele zorg waarbij aandacht voor de patiënt voorop staan. Wij staan voor ongekend goede zorg waarbij we samen met de patiënt kijken naar wat voor hen belangrijk is.
Wij kennen een platte organisatiestructuur met korte lijnen en leggen verantwoordelijkheden laag in de organisatie. Dit zie je terug in ons organogram met slechts drie managementlagen: de raad van bestuur, zorgmanagement en afdelingshoofden.
Samen werken we aan optimale bedrijfsvoering en geven veel ruimte aan vernieuwing en ontwikkeling. Wij streven ernaar onze patiënten én elkaar zo goed mogelijk te begrijpen. Kennis en begrip is voor ons de randvoorwaarde om ongekend goede zorg te bieden.
Actuele onderwerpen waar wij binnen de zorgeenheid Klinieken en psychiatrie en medische psychologie aan werken zijn o.a. harmonisatie binnen de klinieken, optimalisatie van de in-, door- en uitstroom, strategische personeelsplanning en zinnige zorg.

Functiebeschrijving
Geen dag is hetzelfde. Je bent verantwoordelijk voor het management van de klinieken, psychiatrie en medische psychologie en de samenwerking met de VVT. Deze verantwoordelijkheid wordt gedeeld met de management teams van de klinieken; samen zorgen jullie voor het beste resultaat. Je stelt het strategisch/tactisch beleid, (meer) jaarplan en begroting passend binnen de door raad van bestuur gegeven kaders. Je realiseert doelen op het vlak van productie, (medische) kwaliteit, personeel en middelen. Met je ervaring en kennis lever je een bijdrage aan het strategisch beleid van het ziekenhuis als lid van het strategisch beleidsoverleg. Je vertegenwoordigt ons ziekenhuis in externe contacten en levert een belangrijke bijdrage aan het realiseren van zinnige zorg en transmurale samenwerking. Daarnaast zet je je expertise in bij thema platforms en ziekenhuisbrede projecten. Je zorgt voor goede afstemming tussen zorgeenheden en stimuleert een positieve samenwerking. Je geeft direct leiding aan hoofden en indirect aan de medewerkers binnen de klinieken, psychiatrie en medische psychologie (ca. 350 fte).

Functie-eisen
Je voelt je thuis in een organisatie in ontwikkeling en weet hier een positieve bijdrage te leveren. Met jouw mensenkennis, tact en inlevingsvermogen weet je stappen te zetten en hebt daarbij de toekomst goed op het vizier. Hierbij weet je dat de medewerkers het podium verdienen en dat jij de schakel bent hen hierbij te faciliteren. Je weet je medewerkers te motiveren tot het werken op een hoog kwaliteitsniveau, waarbij je een open houding hebt en van nature een enthousiaste teamspeler bent. In je doen en laten staat de patiënt altijd centraal. Je herkent je daarbij in het onderstaande profiel:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Relevante managementervaring in een complexe, professionele organisatie;
• Ervaring en kennis van grootschalige verandertrajecten en verandermanagement binnen grote non-profit organisatie. Bij voorkeur ervaring met fusieprocessen;
• Projectmatig/planmatig kunnen denken en werken. Ervaring met het aansturen van grote organisatie brede projecten;
• Aantoonbare ervaring in het schrijven van veranderplannen;
• Ervaring in of affiniteit met omgang met medezeggenschapsorganen;
• Kennis, inzicht en ervaring in bedrijfseconomische processen. Kennis van organisatieontwikkeling en verandering op het gebied van gezondheidzorg en in brede zin van bedrijfsprocessen;
• Kennis van externe ontwikkelingen in werk- en vakgebied.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende werkomgeving die volop in ontwikkeling is en waar veel ruimte is voor persoonlijke groei;
• Een werkplek op de locaties Hoorn en Purmerend. Beiden zijn heel goed bereikbaar zowel met het openbaar alsook eigen vervoer;
• Een salaris gebaseerd op functiegroep 75 (minimaal €5.231,- en maximaal € 8.012,00 bruto per maand op fulltime basis);
• De Cao-Ziekenhuizen is van toepassing, onderdeel hiervan is de eindejaarsuitkering, vakantiegeld en een prima pensioenregeling bij PFZW;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden (o.a. bedrijfsfitness, fietsplan, lidmaatschap CultuurWerkt!, extra vrije dagen of extra salaris);
• Verder hebben wij een leuke personeelsvereniging die activiteiten organiseert, zoals een weekendje wintersport, een stedentrip of een mystery-tour.

Meer informatie
Solliciteer direct online. Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Mario Verlaat, HR manager (0229  257 755). Graag ontvangen wij je sollicitatie voor 10 februari a.s. De selectiecommissie leden van de raad van bestuur, een zorgmanager en medische managers uit het cluster. Een assessment is onderdeel van de procedure.