Manager Zorgeenheid Kindergeneeskunde

Wat ga je doen?

Als Manager Zorgeenheid (MZE) in de divisie Man, vrouw en kind (MVK) ben je de verbindende schakel tussen de divisiedirectie en de afdelingen op operationeel niveau. Je vertaalt strategische doelstellingen in concrete, meetbare resultaten voor je afdelingen. Daarnaast werk je aan de verdere verbinding met andere afdelingen en stakeholders waarmee de kinderafdeling samenwerkt in de keten. Je geeft integraal leiding aan de zorgeenheid kindergeneeskunde en je bent het eerste aanspreekpunt voor de kinderartsen op bedrijfskundig gebied. 

• Je vertaalt divisie- en beleidsdoelstellingen naar concrete KPI’s en bewaakt onder andere kwaliteitsindicatoren, patiënttevredenheid en doorlooptijden.
• Je geeft direct leiding aan de operationeel leidinggevenden van de kinderafdeling, de dagbehandeling en de polikliniek kindergeneeskunde en de verpleegkundig specialisten en physician assistants van de kindergeneeskunde. Je stimuleert een cultuur van continu verbeteren, waarbij je gebruik maakt van bewezen methodieken (bijvoorbeeld Lean).
• Je ontwikkelt en implementeert het meerjarige beleidsplan en het jaarplan, inclusief budgetverantwoordelijkheden met heldere financieel meetbare doelstellingen.
• Je initieert en begeleidt veranderingstrajecten, stuurt project- en werkgroepen aan, en borgt de continue verbetering in effectiviteit, efficiëntie en patiëntgerichtheid.
• Samen met de divisiedirectie monitor je de voortgang op concrete KPI’s als patiëntveiligheid, efficiëntie en medewerkerstevredenheid, zodat je continu kunt bijsturen en succes duidelijk zichtbaar is.
• Je fungeert als vertegenwoordiger van Isala en/of de divisie in regionale en landelijke overleggen en bouwt bruggen met externe zorgpartijen, zodat de samenwerking in de acute keten optimaal verloopt waarbij continuïteit van zorg en veiligheid van de patiënt centraal staan.
• Je geeft op tactisch/strategisch niveau leiding aan zorgketens als onderdeel van het tripartite ketenbestuur, zodat we de beste zorg via de principes van waardegedreven zorg voor de patiënten kunnen organiseren. 

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij de divisie Man, vrouw en kind, die gevestigd is in Zwolle. Sinds april 2025 werken we, binnen Isala, na een reorganisatie van de topstructuur, in acht grote divisies voor de organisatie van onze zorg. De divisie Man, vrouw en kind is daar één van.

Onze divisie biedt zorg aan mannen, vrouwen, (aanstaande) moeders, pasgeborenen, te vroeg geborenen en kinderen. Wij bieden topklinische zorg en bouwen aan toegankelijke, toekomstbestendige zorg door zorgvuldig te vernieuwen met lef. In een patiëntgerichte en digitaal ondersteunde omgeving maken we zorg persoonlijker en efficiënter. We creëren een werkomgeving waarin medewerkers met plezier samenwerken en continu leren. 

De divisie bestaat uit zes specialismen: Fertiliteit, Verloskunde en Gynaecologie, NICU (Neonatale intensive care unit), Kindergeneeskunde en Urologie. We hebben een aantal derdelijns functies met landelijke uitstraling, zoals een groot Fertiliteitscentrum, een OHC (Obstetrische High Care) en NICU, prenatale diagnostiek, topklinische bekkenbodemzorg, gynaecologische en urologische oncologie en zorg bij chronische kinderziektes waaronder diabetes, maagdarmlever- en longziektes. Voor Kinderdiabetes is er een nauwe samenwerking met de Interne geneeskunde. Met deze functies hebben we een bovenregionale (landelijke) functie.

De aansturing voor de managers zorgeenheden is verdeeld in drie zorgeenheden te weten:

• De zorgeenheid geboortezorg, die bestaat uit de afdelingen Verloskunde, de NICU en de afdeling Neonatologie.
• De zorgeenheid Gynaecologie, Urologie en Fertiliteit.
• De zorgeenheid Kindergeneeskunde die bestaat uit de verpleegafdeling en de polikliniek Kindergeneeskunde.

Je werkt als MZE samen met een duale partner, de medisch coördinator van de zorgeenheid. De drie zorgeenheden worden ieder aangestuurd door een MZE. Als MZE’ers onderling werk je nauw samen en neem je elkaar zo nodig waar. De sfeer binnen de divisie kenmerkt zich door een prettige en collegiale sfeer, deze is gericht op samenwerking en ontwikkeling. Niet alleen binnen Isala, maar ook in de regio. We zetten ons gezamenlijk in om onze patiënten de best mogelijke zorg te bieden, met aandacht voor elkaar als collega’s. Er is volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, wat de divisie tot een inspirerende en fijne plek maakt om te werken. 

Wie ben je en wat breng je mee?

• Je bent een resultaatgerichte, proactieve manager met een afgeronde wo-/hbo-opleiding en ruime ervaring met strategisch, tactisch én operationeel leidinggeven binnen een ziekenhuisomgeving.
• Je bent een verbindende en integere manager met kennis van zorg. Je geeft het goede voorbeeld in samenwerking, communicatie en transparantie. Je hebt een coachende stijl van leidinggeven.
• Je toont lef, je bent ondernemend en je hebt oog voor maatschappelijke trends, innovaties en ontwikkelingen. Je weet kansen te signaleren en benutten, waarbij je steeds aandacht houdt voor risico’s en haalbaarheid. Je denkt vooruit en durft te vernieuwen.
• Je beschikt over bewezen leiderschapskwaliteiten en kennis van veranderingsprocessen. Bij voorkeur heb je ervaring in het toepassen van Lean methodieken.
• Je hebt een scherpe blik op samenwerkingsverbanden binnen de ketenzorg. Je kunt op alle niveaus als professioneel gesprekspartner fungeren en weet daarbij politieke en bestuurlijke belangen te verbinden.
• Je bent besluitvaardig en in staat om zowel op strategisch als op operationeel niveau de juiste prioriteiten te stellen en zo concrete verbeteringen te realiseren. 

Wat bieden wij?

• Een vaste aanstelling voor 32 uur per week. De werktijden bepalen we in overleg. Af en toe thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, conform de Cao Ziekenhuizen. De functie is ingedeeld in FWG 65 met maximumsalaris van € 6.987,00 bruto per maand bij fulltime dienstverband (36 uur per week). Inschaling zal gebeuren op basis van de kennis en relevante werkervaring die jij meebrengt.
• Een salarisverhoging op basis van de Cao van 2% per 1 februari 2026 en per 1 augustus 2026.
• Een pensioenregeling via het pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering, een thuiswerkvergoeding en uitgebreide opleidingsmogelijkheden.
• Naast een warm welkom en een uitgebreid inwerktraject volg je het Isala Lean Leiderschapsprogramma, zodat je je als professional blijft ontwikkelen. 

Wil je meer weten?

Ben je enthousiast geworden, solliciteer dan via de sollicitatiebutton. Heb je vragen of wil je wellicht een dagdeel meelopen, neem dan contact op met Marleen Boy, bedrijfskundig directeur van de divisie MVK. Marleen is bereikbaar via contactinformatie . 

Een ontwikkelassessment maakt deel uit van de procedure.