Manager Zorgeenheid Divisie Electief

Wat ga je doen?

Als Manager Zorgeenheid (MZE) Electief ben je de verbindende schakel tussen de divisiedirectie en de afdelingen op operationeel niveau. Je vertaalt strategische doelstellingen in concrete, meetbare resultaten voor de poliklinieken die onder jouw verantwoordelijkheid vallen. Je stuurt de poliklinieken, Kaakchirurgie, Plastische chirurgie, Keel- neus- en oorheelkunde en het Dermatologie centrum Isala aan. De poli’s bevinden zich op ziekenhuislocaties in Zwolle en Meppel. Je vertaalt divisie- en beleidsdoelstellingen naar concrete KPI’s en bewaakt bijvoorbeeld kwaliteitsindicatoren, patiënttevredenheid en doorlooptijden. De divisie Electief wordt gekenmerkt door een zeer hoge turnover qua patiëntencontacten en handelingen wat maakt dat het een dynamische omgeving is om in te werken.

• Je geeft direct leiding aan de operationeel leidinggevenden van de poliklinieken die onder jouw verantwoordelijkheid vallen. Je stimuleert een cultuur van continu verbeteren, waarbij je gebruik maakt van bewezen methodieken (bijvoorbeeld Lean). 
• Je ontwikkelt en implementeert het meerjarige beleidsplan en het jaarplan, inclusief budgetverantwoordelijkheden met heldere financieel meetbare doelstellingen. 
• Je initieert en begeleidt veranderingstrajecten, stuurt project- en werkgroepen aan, en borgt de continue verbetering in effectiviteit, efficiëntie en patiëntgerichtheid. 
• Samen met de divisiedirectie monitor je de voortgang op concrete KPI’s als patiëntveiligheid, efficiëntie en medewerkerstevredenheid, zodat je continu kunt bijsturen en succes duidelijk zichtbaar is. 

Waar ga je werken? 

Je gaat aan de slag binnen de divisie Electief van Isala, een groot regionaal topklinisch ziekenhuis en traumacentrum met vestigingen in Zwolle, Meppel en op andere locaties. Sinds april werken we, na een reorganisatie van de topstructuur, in acht grote divisies. De divisie Electief is daar een van. Naast de poliklieken waar jij verantwoordelijk voor bent heeft de divisie ook het Behandelcentrum met acht OK’s en de polikliniek Oogheelkunde. In totaal werken er binnen de divisie 225 FTE. Binnen Isala werken we op basis van duaal management. De vakgroepen binnen de divisie zijn georganiseerd in portefeuilles.  Als MZE vervul je samen met de Medisch en bedrijfskundig Directeur de linking pin naar de vakgroepen. Dankzij de divisievorming kunnen we makkelijker samenwerken om processen te harmoniseren en werkprocessen te optimaliseren. Voor de toekomst willen we de divisie extern nog sterker positioneren.

Dit alles betekent dat je als MZE een uitdagende functie hebt, met een variatie aan veranderkundige uitdagingen. 

Wie ben je en wat breng je mee?

• Je bent een resultaatgerichte, proactieve manager met een afgeronde wo-/hbo-opleiding en ruime ervaring met strategisch én operationeel leidinggeven binnen een ziekenhuisomgeving of zelfstandig behandelcentrum (ZBC). 
• Je beschikt over bewezen leiderschapskwaliteiten en kennis van veranderingsprocessen. Bij voorkeur heb je ervaring in het toepassen van Lean methodieken. 
• Je hebt een scherpe blik op electieve zorg en kent de dynamiek en daarmee de noodzaak om slagvaardig en met korte lijnen te organiseren
• Je bent besluitvaardig en in staat om zowel op strategisch als op operationeel niveau de juiste prioriteiten te stellen en zo concrete verbeteringen te realiseren.  

Wat bieden wij? 

• Naast een warm welkom en een uitgebreid inwerktraject volg je het Isala Lean Leiderschapsprogramma, zodat je je als professional blijft ontwikkelen. 
• Een vaste aanstelling voor minimaal 32 uur per week. Het exacte aantal uren bepalen we in overleg; evenals de werktijden. Deels thuiswerken behoort tot de mogelijkheden. 
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, conform de Cao Ziekenhuizen. De functie is ingedeeld in FWG 65 met vanaf augustus 2025 een maximumsalaris van € 6.987,00 bruto per maand bij fulltime dienstverband (36 uur per week). Inschaling zal gebeuren op basis van de kennis en relevante werkervaring die jij meebrengt. 
• Een salarisverhoging op basis van de Cao per 1 februari 2026 en per 1 augustus 2026. 
• Een pensioenregeling via het pensioenfonds Zorg en Welzijn. 
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering, een thuiswerkvergoeding en uitgebreide opleidingsmogelijkheden. 

Wil je meer weten? 

Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging en herken je jezelf in het geschetste profiel? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton. Heb je nog vragen, neem dan contact op met Jan Berkvens, bedrijfskundig directeur Electief (a.i.). Jan is bereikbaar via telefoonnummer contactinformatie .

Een ontwikkelassessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.