Manager Publieke Zorg voor de Jeugd

Omdat twee van onze gewaardeerde collega’s een nieuwe uitdaging aangaan zoeken we zo spoedig mogelijk aanvulling op het managementteam Jeugdgezondheidszorg (JGZ).

Wij hebben meerdere (2) vacatures voor de functie van

Manager Publieke Zorg voor de Jeugd
Het betreft (2 keer) een dienstverband voor 32 uur per week in het werkgebied van de regio Midden Holland (Gouda e.o.).

De afdeling jeugdgezondheidszorg in de GGD HM is volop in ontwikkeling en heeft een actieve rol binnen het sociaal domein van de gemeenten in onze regio. Dit vraagt een actieve aanpak binnen en buiten de organisatie, waarvoor kennis van het jeugd domein een belangrijke voorwaarde is. Het JGZ management heeft het afgelopen half jaar focus aangebracht binnen de werkzaamheden. Daarbij is een aantal taken voor heel Hollands Midden verdeeld, zoals innovatie, preventieve gezondheid voor asielzoekers, preventieve logopedie en beleidsadvisering aan gemeenten. 

Per sub-regio krijgen de teams en manager in de regio’s direct ondersteuning van een stafverpleegkundige, arts, teamcoaches en een collega manager. Daarnaast is aan iedere regio een adviseur PZJ verbonden. 

Het takenpakket:
Het takenpakket bestaat uit een combinatie van de volgende taken:

• Je geeft leiding aan een gedeeltelijk zelf-organiserend teams in Midden Holland.
• Je bent resultaat eindverantwoordelijk voor de JGZ taken en uitvoering.
• Je zorgt voor een evenwichtige formatie bezetting, verzuimpreventie en stimuleren van individuele en team ontwikkeling.
• Je bewaakt onder meer de realisatie van de dienstverlening en borgt de besteding van verstrekte subsidies.
• Je versterkt de zelforganisatie van de JGZ-teams, wat naast grip houden op de afgesproken resultaten ook bewust loslaten en overdragen vraagt.
• Je bent (mede) vaandeldrager van de strategisch visie op een flexibele, toekomstgerichte en klantgerichte publieke zorg voor de jeugd (ontwikkellijnen: impactvolle preventie, blended health, versterken van het lerend vermogen en samenwerking zowel intern als extern).
• Je onderhoudt de relaties met samenwerkingspartners (gemeenten en zorg/welzijnsorganisatie) en neemt deel aan interne en externe netwerken.
• Je draagt met je professionals bij aan productontwikkeling en kwaliteitsverbetering.
• Een van de twee managers zal daarnaast een aantal regiobrede taken krijgen. Te denken valt het kwaliteitsverbetering of coördinatie van de invalpool.

De functie
De manager PZJ 0-19 jaar is integraal verantwoordelijk voor een efficiënte, effectieve, resultaat gerichte aanpak en integrale bedrijfsvoering van de preventieve jeugdgezondheidszorg van 0-12 jaar in de toegewezen regio. Hij/zij stuurt de medewerkers van JGZ en andere PZJ-medewerkers aan. Dit zijn in ieder geval de jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, assistenten JGZ, logopedist(en) en secretariaatsmedewerker. 
Daarnaast adviseer je de gemeenten over de Publieke zorg voor de jeugd en hun beleid. Je concretiseert de beleidsafspraken met ketenpartners tot samenwerkingsafspraken en het uitvoeren daarvan. 

Het functie profiel
Voor deze functie zoeken wij een collega met kennis van en ervaring in het veld van de publieke zorg voor de jeugd en de veelheid aan ontwikkelingen op het gebied van de jeugd. Je kent jezelf als inspirerende leidinggevende. Je bent een verbinder en schroomt ook niet er voor te benoemen waar vernieuwing nodig is. 

Je beschikt over de volgende eisen en kwaliteiten:

• Werk- en denkniveau op HBO+ of Academisch niveau.
• Coachend leiderschap.
• Integraal manager.
• Analytisch en oplossingsgericht t.a.v. HRM, organisatorische en bedrijfsmatige vraagstukken.
• Proactief en resultaatgericht.

Het is belangrijk dat je flexibel bent, zeker ook omdat de rol van het management verandert en je volop met ontwikkelingen in sector en organisatie te maken krijgt. Gezien de omvang van het werkgebied is het beschikken over een auto een noodzakelijke voorwaarde. 

Wat bieden wij?

• Afhankelijk van ervaring bedraagt het salaris minimaal € 4.194,= en maximaal € 5.756,= (functieschaal 12 per 1.1.2020) bruto per maand bij een fulltime aanstelling van 36 uur per week.
• 17,05% Individueel Keuze Budget (waaronder 8% vakantiegeld, 6,8% eindejaarsuitkering en 2,25% overig) om extra verlof, opleidingen, aanschaf fiets mee te financieren of als extra inkomen te laten uitbetalen op een moment dat jou schikt.
• ABP pensioen (waarvoor RDOG 17,43 % inlegt en jij 7,47%).
• De RDOG HM volgt de cao gemeenten en heeft een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Een contract voor een jaar met de intentie dit, bij gebleken geschiktheid, te verlengen voor onbepaalde tijd.

Meer informatie en reageren
Voor meer informatie kan je contact opnemen met Carolina Honig (tel. nr. contactinformatie , PZJ regiomanager of Henk Visch (tel. nr. contactinformatie , sectormanager PZJ. 

Je schriftelijke sollicitatie kun je onder vermelding van vacaturenummer 001 (regio Midden Holland), vóór 20 januari 2020, mailen naar: vacatures@rdoghm.nl. 

Een eerste gespreksronde staat gepland op donderdagmiddag 23 januari 2020. Het is fijn als je hiermee rekening houdt. 

Als je bij ons solliciteert gaan wij uiteraard zorgvuldig om met de gegevens die je aan ons verstrekt. Wil je hier meer over weten, klik dan op deze link https://www.ggdhm.nl/artikelen/item/over-de-ggd/privacy voor onze privacyverklaring. 

De GGD Hollands Midden maakt deel uit van RDOG HM en beschermt en bevordert de gezondheid en het welbevinden van burgers in de regio Hollands Midden. Dit doet de RDOG HM voor 18 gemeenten in reguliere omstandigheden en tijdens een crisis. Om de opdracht goed te vervullen voert de RDOG HM verschillende taken uit. Voorbeelden hiervan zijn ambulancevervoer, gezondheidsonderzoek bij kinderen (o.a. consultatiebureau en schoolarts), reizigersvaccinatie, bestrijding infectieziekten, bescherming kwetsbare kinderen en geneeskundige hulpverlening. De Regionale Dienst Openbare gezondheidszorg (RDOG) bestaat uit de sectoren GGD, geneeskundige hulpverlening organisatie in de regio (GHOR) en Regionale ambulance voorziening Hollands Midden (RAV). In totaal werken er 1050 medewerkers bij de RDOG HM. De RDOG HM ontwikkelt zich steeds meer door naar een zelforganiserende en procesgerichte organisatie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.