Manager Zelfstandige Teams Kortdurende Zorg

Wie ben jij en wat ga je doen

Als manager Zelfstandige Teams Kortdurende Zorg maak je samen met de Clustermanager, je collega managers Zelfstandige Teams en Dienstverlening onderdeel uit van het clusterteam. Binnen dit team wordt het meerjarenbeleid en de concrete doelen voor het cluster en de afzonderlijke KPI’s vastgesteld. Hiervoor haal je actief ervaringen en initiatieven op bij de teams, de m-ZIC’s en betrek je in- en externe ontwikkelingen. Kortdurende Zorg kenmerkt zich door geïntegreerde en multidisciplinaire trajecten gericht op herstel. De specialistische revalidatie zorg kent een hoge mate dynamiek waarbij vitaliteit, kwaliteit van leven en empowerment centraal staan.

Werkzaamheden

Je maakt het zelfstandig werken van hoog opgeleide professionele teams mogelijk en hebt een actieve rol bij het overdragen van eigenaarschap naar de teams rond het organiseren van en uitvoering geven van zorg voor cliënten. Je zorgt ervoor dat cliënten de dag beleven zoals ze die wensen omdat ze professionele verantwoorde zorg ontvangen door medewerkers met plezier in hun werk. Door jouw inzet is het voor de zelfstandige teams mogelijk hoog kwalitatief en gespecialiseerde zorg en dienstverlening te (blijven) bieden.

Je gaat werken in de dynamiek van de kortdurende zorg waar je uitgedaagd wordt op neurologische expertise in de combinatie van de GRZ-CVA afdeling en een deel van een ELV-afdelingen. Je hebt affiniteit met de producten uit de zorgverzekeringswet, weet hoe het is om met KPI’s te werken en weet die te vertalen naar het zelfstandige team. Hier ondersteunen we in transparante dashboard voor actuele informatie. Er wordt steeds gestuurd op kwaliteit, behandelresultaat en integrale multidisciplinaire samenwerken. Je houdt van een hectische omgeving waar je ondersteund in het verbinden van professionals, hen in hun kracht zetten en in het belang van de klant en zijn revalidatietraject.

Je ontzorgt de teams bij alle taken die niet tot het primaire zorgproces behoren. Helpt bij het inrichten van operationele processen en organiseert de randvoorwaarden. Je werkt hierbij nauw samen met ondersteunende afdelingen, teamassistenten, teamcoaches en de manager Dienstverlening. Samen met HR ben je verantwoordelijk voor het vormgeven van de duurzame inzetbaarheid, leren en ontwikkelen en personeelsvoorziening van jouw teams.

Je ondersteunt de teams bij het opstellen van hun jaarplan en werkt mee aan het jaarplan voor het cluster. Met de Clustermanager spreek je een begroting af en stel je doelen op.

Als manager Zelfstandige Teams ontvang je leiding van de Clustermanager. Je geeft leiding aan indicatief vier zelfstandige teams binnen een locatie (indicatief 60 fte).

Sollicitatieproces

De ingangsdatum voor de functie van manager Zelfstandige Teams is 1 september 2020.

Een capaciteitentest en persoonlijkheidsanalyse maken deel uit van het sollicitatieproces.

Meer weten  over de functie, het sollicitatieproces of formatie uren?

Neem dan contact op met Willem de Beer (Corporate Recruiter)  per mail w.d.beer@dewever.nl of telefoon contactinformatie .

Min-max aantal uren per week

32 - 36.

Waar werk je

De Wever heeft voor oudere inwoners van Midden-Brabant een antwoord op hun vraag naar een samenhangend pakket van wonen, ondersteuning, zorg en behandeling. De Wever heeft vijftien locaties waaronder een hospice en twee behandelcentra. De Wever Thuis regelt zorg, verpleging en ondersteuning vanuit onze woonzorgcentra in de wijk. Zo dicht mogelijk bij de cliënten thuis.

Jouw kennis en vaardigheden

• In deze rol zien we dienend leiderschap als leidend principe. Het uitgangspunt hierbij is dat een team de leidinggevende inschakelt op basis van haar gezag. De leidinggevende inspireert en helpt de teams bij ingewikkelde afwegingen. De leidinggevende creëert de speelruimte waarbinnen het team optimaal kan functioneren en stimuleert het team om zelf initiatieven te ontplooien.
• Als manager Zelfstandige Teams werk je zowel zelfstandig als in teamverband. Je bent vindingrijk en initiatiefrijk bij het oplossen van organisatorische, personele, budgettaire en (zorg)inhoudelijke uitdagingen. Voor het bij elkaar brengen van verschillende belangen beschik je over uitstekende sociale vaardigheden en onderhandelingsvaardigheden.
• Je bent alert bij het signaleren van ontwikkelingen, knelpunten, risico’s en mogelijkheden en weet dit helder te vertalen naar (beleids-)voorstellen, plannen en adviezen. Uiteraard ga je integer om met vertrouwelijke informatie van de organisatie.
• Tenslotte heb je een gekwalificeerde opleiding op hbo-niveau aangevuld met relevante managementkennis en meerdere jaren ervaring (voorwaarde).

Kom je bij ons werken, dan vragen wij je om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). De kosten hiervoor worden door ons vergoed.

Wat kun je van ons verwachten

• Een uitdagende baan met volop mogelijkheden je verder te ontwikkelen.
• Een salaris van €3.557,57 - €4.744,40  per maand volgens cao VVT (FWG60)  bij een 36-urige werkweek. Een aanloopperiodiek kan van toepassing zijn op het startsalaris.
• Een jaarcontract met vooruitzicht op onbepaalde tijd.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden.