Intro

Ben jij gedragswetenschappelijk opgeleid en heb je ervaring met coachen, begeleiden en trainen van communicatieve vaardigheden? Dan hebben wij bij de huisartsopleiding een mooie functie voor jou.

Wat ga je doen?

Als gedragswetenschappelijk docent zet je je kennis en ervaring in voor onze huisartsen in opleiding (aios) in het 2^e jaar van de opleiding waarin ze hun externe stages doen. Je begeleidt een groep aios en vormt hierin een duo met een huisartsdocent. Gezamenlijk verzorgen jullie op de wekelijkse terugkomdag het onderwijs voor zo'n 14 aios. Het onderwijs in de ochtend is gericht op het leren van ervaringen met de groep. Bij het thematisch onderwijs in de middag richt je je op specifieke communicatieve onderdelen. Verder heb je een coachende en beoordelende rol in het leerproces van de aios en heb je in dat kader soms contact met hun stageopleider. Ook geef je incidenteel onderwijs aan opleiders.

Wat neem je mee?

We zoeken een gedragswetenschapper die:

• een afgeronde universitaire opleiding heeft in één van de gedragswetenschappen;
• bij voorkeur ervaring of aantoonbare affiniteit heeft met het verzorgen van onderwijs aan professionals en kan zorgen voor een constructief leerklimaat en uitdagend onderwijs;
• in staat is een coachende en beoordelende rol te vervullen en hierover transparant en helder kan communiceren;
• uitstekende contactuele en communicatieve vaardigheden heeft en goed kan samenwerken, plannen en organiseren.

Wat bieden we jou?

 

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Werkdagen zijn dinsdag en vrijdag.
• Startdatum is 1 december 2024, een eerdere of andere ingangsdatum is bespreekbaar.
• Inschaling in salarisschaal 12: € 5.677 tot € 7.232 bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Huisartsopleiding Amsterdam UMC verzorgt de driejarige medische specialisatie tot huisarts. Jaarlijks starten zo’n 190 aios aan de opleiding. Onze staf van circa 180 medewerkers bestaat uit huisartsdocenten, gedragswetenschappelijk docenten, onderzoekers en ondersteuners. Het curriculum is competentiegericht en werkplekleren staat centraal. Het onderwijs wordt deels vraag gestuurd vormgegeven.

Je komt te werken in het docententeam van jaar 2 (locatie VUmc). Het team bestaat uit 13 docenten (zowel huisartsen als gedragswetenschappers), een teamleider en een ondersteuner. De onderwijsdag van de aios is op vrijdag (op locatie VUmc), de overleg- en voorbereidingsdag is op de dinsdag (op locatie AMC).

De huisartsopleiding biedt een prettige werkplek, waar je samen met enthousiaste en gemotiveerde collega’s kunt bijdragen aan de ontwikkeling van jonge huisartsen en waarbij ook veel aandacht is voor persoonlijke ontwikkeling. We bieden uitgebreide mogelijkheden tot het volgen van trainingen en cursussen en daarnaast is er ruimte voor persoonlijke leerdoelen. We onderschrijven nadrukkelijk het belang van een inclusieve opleiding en een inclusief werkklimaat.

Meer informatie over Huisartsopleiding Amsterdam UMC kun je vinden op onze website www.amsterdamumc.nl/huisartsopleiding.

 

We zullen doorlopend kandidaten uitnodigen voor gesprekken dus wacht niet met reageren als je interesse hebt! 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Anne Kos, Teamleider via a.kost@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chella van Gelderen, Recruitment adviseur, via c.m.vangelderen@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.