Intro

Voor een nieuw op te zetten regionaal oncologisch onderzoeksnetwerk zijn wij op zoek naar een enthousiaste, zelfstandige, doortastende en verbindende projectmanager.

Wat ga je doen?

Als projectmanager vervul jij een proactieve rol in de vorming en het functioneren van het regionaal oncologisch onderzoeksnetwerk. Dit geeft de kans om een concrete bijdrage te leveren aan de verbetering van het kankeronderzoek in de regio!

Je werkt vanuit Cancer Center Amsterdam, het oncologisch onderzoeksinstituut binnen Amsterdam UMC, maar met een duidelijke blik naar de regio. Je werkt daarom nauw samen met projectleden binnen Antoni van Leeuwenhoek Ziekenhuis, Dijklander Ziekenhuis, Spaarne Gasthuis, Flevoziekenhuis, OLVG en Noordwest Ziekenhuisgroep.

Binnen het project werk je aan:

• De opbouw van het onderzoeksnetwerk en borging daarvan binnen het OncoNoVo+ oncologienetwerk. Hierbij hoort ook de uitdaging om de infrastructuur financieel bestendig te maken na afloop van de projectfase. Je staat daarbij open om nieuwe mensen/afdelingen te benaderen, waarbij je informatie uitwisselt en jouw ideeën bespreekt. Je hebt een spilfunctie als centraal contactpersoon voor de verschillende stakeholders, waaronder de trial- en wetenschapsbureaus en onderzoeksmedewerkers binnen alle aangesloten ziekenhuizen.
• Het maken van regionale afspraken rondom de uitvoer en opstart van onderzoek, en het stroomlijnen van procedures met als doel om onderzoek in samenwerking met de regio sneller en efficiënter op te starten en uit te voeren.
• Het functioneel aansturen van een regionaal onderzoeksteam, dat zal gaan bestaan uit lokale research coördinatoren die vanuit de regionale ziekenhuizen gaan werken. Als regionaal onderzoeksteam signaleren jullie tijdig knelpunten in de uitvoer van studies en doen jullie proactief verbetervoorstellen om procedures verder te stroomlijnen en versnellen.

Het gaat hierbij niet om een afgebakend takenpakket; de inzet van jou als projectmanager is in samenspraak met de project- en werkgroepleden vanuit de verschillende betrokken ziekenhuizen. Proactiviteit en kunnen omgaan met onzekerheid binnen een groot en complex project is hierbij een must have!  

Wat neem je mee?

• Je functioneert op hbo/academisch denk- en werkniveau.
• Je hebt aantoonbare ervaring met projectmanagement/-coördinatie en het informeren, motiveren en betrekken van collega’s binnen een zorginstelling.
• Je hebt ervaring met het analyseren, ontwikkelen en implementeren van werkprocessen en –procedures.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels, en kunt schakelen tussen strategisch en operationeel niveau.
• Je bent een verbinder en kan goed omgaan met diverse belangen die er kunnen spelen.
• Algemene kennis en ervaring op het gebied van oncologie, (klinisch) wetenschappelijk onderzoek (o.a. onderzoeksprotocollen en standaardprocedures) en wet- en regelgeving (o.a. WMO, GCP, ECTR, AVG, gedragscode gezondheidsonderzoek) zijn een pré.

Wat bieden we jou?

• Een contract voor een jaar (12 maanden) met de intentie tot verlenging voor de duur van het project. 
• Inschaling in salarisschaal 9 of 10, afhankelijk van ervaring: € 3.514 tot € 5.292 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).
• Daarnaast ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Vergoeding van 75% van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Bekijk alle arbeidsvoorwaarden van Amsterdam UMC

Waar ga je werken?

Als projectmanager van het regionaal oncologisch onderzoeksnetwerk word je aangesteld vanuit Amsterdam UMC. Je standplaats is Amsterdam UMC, locatie VUmc.

Voor het project werk je nauw samen met, en verricht je je werkzaamheden mogelijk deels in, het Antoni van Leeuwenhoek ziekenhuis. Daarnaast werk je veel samen met collega's in Dijklander Ziekenhuis, Spaarne Gasthuis, Flevoziekenhuis, OLVG en Noordwest Ziekenhuisgroep.

 

Wat ga je onderzoeken?

Wetenschappelijk onderzoek is van groot belang om de behandeling van kanker te verbeteren. Met het onderzoek van vandaag kunnen we de patiënt met kanker van morgen een verbeterde behandeling bieden. In de regio Noord-Holland / Flevoland wordt daarom ingezet op betere verbinding van de oncologische zorg met wetenschappelijk onderzoek. Het doel daarbij is om zoveel mogelijk patiënten met kanker in de regio bij te laten dragen aan wetenschappelijk onderzoek om daarmee naar een “lerend zorgsysteem” te gaan.

Wij doen dit binnen een nieuw op te zetten regionaal oncologisch onderzoeksnetwerk waarin tussen ziekenhuizen wordt samengewerkt op het gebied van (klinisch) wetenschappelijk onderzoek. Binnen dit netwerk maken we afspraken om onderzoeken snel en efficiënt met elkaar op te starten en uit te voeren, zetten we gezamenlijke biobanken op om lichaamsmaterialen zoals bloed en weefsel te verzamelen voor onderzoek, en maken we zorgdata regionaal beschikbaar voor gezamenlijk dataonderzoek. Een onderzoeksnetwerk op deze schaal is uniek in Nederland!

 

Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen, het voortijdig sluiten van de vacature is mogelijk. 

Gezien de samenstelling van projectgroep bestaat de selectiecommissie mede uit personen van buiten het Amsterdam UMC.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Wendy Onstenk, projectleider, via contactinformatie  of w.onstenk@amsterdamumc.nl. 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tanja Hart, Recruitment adviseur, via contactinformatie of via t.hart@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.