Manager Hulp bij Huishouden bij Pieter van Foreest (via Brederijn 3.0)

Nu solliciteren
Vakgebied
Zorgmanagement
Functie
Overige beroepen management
Branche
Instelling/tehuis
Aanstelling
Vaste aanstelling
Plaatsingsdatum
Niveau
HBO
Ervaring
Ervaren
Dienstverband
Fulltime

Voor Pieter van Foreest zoeken we een

Manager Hulp bij Huishouden 

(28 - 36 uur)

– een ondernemende manager die het onderscheid gaat maken – 

Wat ga je doen? 

Als Manager ben je verantwoordelijk voor de aansturing van de afdeling Hulp bij Huishouden en draag je bij aan goede kwaliteit van dienstverlening, tevredenheid van medewerkers, het verder verbeteren van de bedrijfsprocessen en het afdelingsresultaat. Je stelt de begroting en het jaarplan op. 
Daarnaast ben je accountmanager voor de gemeenten waar Pieter van Foreest hulp bij het huishouden biedt. Je zorgt voor het onderhouden en uitbouwen van de samenwerking met de gemeenten, aanbestedingen en het sluiten van contracten. Je houdt de ontwikkelingen in de markt scherp in de gaten en kan daar tactisch op inspelen. 
Jij speelt een sleutelrol om samen met de gemeenten en de medewerkers tot een zo efficiënt mogelijk proces te komen waarbij de thuiswonende cliënt centraal staat. De opdracht is om dit zo ‘lean’ mogelijk te organiseren. Hier is creativiteit en inhoudelijke kennis voor nodig. 
Als manager heb je ook een rol in de verantwoordelijkheid om invulling te geven aan de inzet van medewerkers in het kader van de SROI, voortkomend uit de (WMO)-contracten. Je hebt oog voor (sociale) innovaties. 

Binnen Hulp bij Huishouden werken circa 250 huishoudelijk medewerkers (± 100 fte) die operationeel aangestuurd worden door 4 teammanagers (per regio). Deze teammanagers worden elk ondersteund door een teamondersteuner. De afdeling staat stevig en is taakvolwassen. 
Je maakt deel uit van het MT van de Divisie Westland en Midden-Delfland en rapporteert aan de directeur van deze divisie. Je maakt actief verbinding met de andere onderdelen binnen Pieter van Foreest. 

De prioriteiten voor de komende periode zijn: 

  • het invullen van je rol als accountmanager onder andere door:
    • uitbreiding samenwerking en het verwerven van een strategische positie met nieuwe gemeenten; 
    • voorbereiding voor het verlengen van de overeenkomst met de H5 gemeenten;
  • bijdrage leveren aan de opzet van een VPT dienstverlening.

Wie ben jij? 

Je bent een ondernemende manager die van aanpakken weet en de kernwaarden van Pieter van Foreest ‘Samen, Jezelf zijn en Boven verwachting’ meer dan vanzelfsprekend vindt. 
Je bent in staat je medewerkers te ondersteunen en biedt vanuit vertrouwen ruimte om te leren, steeds verder te verbeteren en voor nieuwe initiatieven. In alles straal je de visie van Pieter van Foreest uit om samen te werken, te bouwen en samen hét verschil te maken. 
Je bent energiek, creatief en inspirerend en hebt ervaring met bedrijfsvoering en projectmatig werken. Daarnaast ben je communicatief sterk, scherp op (externe) veranderingen en kansen en weet je deze te benutten.
Je bent een manager die weet te verbinden, tegelijkertijd met verschillende aspecten en een diversiteit aan mensen bezig wil zijn en boven verwachting wil presteren. Omdat Pieter van Foreest een innovatieve organisatie is zoeken wij iemand die open staat voor nieuwe ideeën en zelf ook oog heeft voor nieuwe ontwikkelingen.
Daarnaast ben je een uitstekend netwerker waardoor je de dienstverlening van Pieter van Foreest weet te profileren en positioneren in de regio. 

Daarnaast heb je:

  • afgeronde relevante HBO opleiding;
  • minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring;
  • aantoonbare ervaring met accountmanagement. Ervaring met contractbeheer op gemeentelijk niveau is een pré;
  • kennis van de wet- en regelgeving WMO; 
  • inhoudelijke kennis t.a.v. zorg en/of huishouding
  • sterk analytisch vermogen en ervaren met het ‘Lean’ organiseren van processen.

Je herkent jezelf in de volgende competenties: 

  • Creatief | Ondernemend | Analytisch | Verbinder | Scherp | Innovatief | Initiatiefrijk  

Organisatie

Pieter van Foreest biedt een breed pakket aan zorg, behandeling en welzijn voor ouderen in de regio’s Delft, Pijnacker-Nootdorp, Westland en Midden-Delfland. De organisatie telt 25 locaties, biedt thuiszorg, hulp bij het huishouden, revalidatie en herstel, ontmoetingscentra en diverse andere services en diensten. Samen met 3.700 medewerkers en 1.550 vrijwilligers maak jij hét verschil voor hun cliënten. En dat wordt gewaardeerd! Pieter van Foreest behoort, zowel met de Thuiszorg als de Verpleeghuiszorg, tot de top 5 best gewaardeerde Wijkverpleging - en Verpleeghuiszorgorganisaties op Zorgkaart Nederland . Thuiszorg zelfs al 4 jaar achter elkaar. 

Meer informatie

Werken bij Pieter van Foreest is werken bij een veelzijdige en vooruitstrevende organisatie. Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en ze waarderen het als je zelf initiatief neemt. Zij vinden het belangrijk voor hun cliënten dat ze persoonsgericht werken en zodoende bijdragen aan hun welbevinden. Dat is waar ze het voor doen. Bij Pieter van Foreest is er altijd een plek waar jouw kwaliteiten tot zijn recht komen. 
De functie wordt marktconform beloond. Daarbij bouw je pensioen op bij pensioenfonds Zorg en Welzijn, ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantiegeld van 8%. Verder is er een uitgebreid pakket aanvullende arbeidsvoorwaarden. 
Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Bij het accepteren van de functie vraagt Pieter van Foreest een actuele VOG.  

Voor meer informatie over deze vacature kun je bellen met Robert van Vlijmen, adviseur van Brederijn 3.0, via  06 13 247225.  

Ben je geïnteresseerd en nieuwsgierig? Dan zien we graag jouw reactie zo snel mogelijk tegemoet. 
Solliciteren kan door je CV met motivatiebrief via onze website te uploaden door middel van de knop ‘Reageren’ bij deze vacature. 

We willen de vacature graag zo snel mogelijk invullen. Daarom kan, bij het vinden van de juiste kandidaat afgeweken worden van onderstaande planning. 
De sluitingstermijn van de werving is op 2 juli a.s. Op basis van een brief- en CV-selectie vinden de eerste selectiegesprekken plaats op 9 juli a.s. bij ons bureau. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, zullen wij je hierover benaderen. Eventuele gesprekken met advies- en selectiecommissie bij Pieter van Foreest staan gepland op 18 juli aanstaande. 
Wij adviseren je om hier alvast rekening mee te houden in je agenda, omdat deze data kort na elkaar liggen. 

Is dit uw nieuwe uitdaging?

Nu solliciteren Vacature mailen Vacature printen