Voor Gelre ziekenhuizen zoeken we een:

bedrijfskundig manager

voor de zorgeenheden Radiologie, Ziekenhuisapotheek, Biometrie, Diëtetiek, en Paramedische diensten 

- een doortastende en ondernemende manager -

Gelre Organisatie

Gelre ziekenhuizen is een groot topklinisch ziekenhuis met locaties in Apeldoorn en Zutphen. Met meer dan 3.500 betrokken medewerkers, van medisch specialist tot vrijwilliger, wordt iedere dag gewerkt aan een betere gezondheidszorg voor de 350.000 mensen in het verzorgingsgebied. Op deze manier is Gelre ziekenhuizen letterlijk en figuurlijk (in) het hart van de zorg in de regio. Gelre ziekenhuizen excelleert op het gebied van medisch specialistische basiszorg en vervult vanuit het STZ-profiel topklinische functies die passen bij haar unieke competenties en de vragen vanuit het zorglandschap. Door het bieden van kwalitatief hoogwaardige (medisch specialistische) vervolgopleidingen blijft de zorgverlening ook richting de toekomst geborgd.

De slogan van Gelre is “Zorg beter voor elkaar”.

"Als Gelre is het onze missie om excellente persoonlijke zorg voor de mensen in onze regio bereikbaar en betaalbaar te houden. We bieden hiervoor medisch specialistische basiszorg en passende topklinische functies vanuit ons STZ-profiel. Door intensief samen te werken met onze partners houden we de zorg in de regio persoonlijk én doelmatig. Onze kernwaarden – persoonlijk, verbindend, energiek en ondernemend – dragen wij uit in ons werk”

Gelre ziekenhuizen is ambitieus en zal de komende jaren vanuit een solide fundament gaan transformeren naar een veelzijdige (netwerk)organisatie voor persoonlijke en hoogwaardige medisch specialistische zorg. Gelre ziekenhuizen biedt haar medewerkers een inspirerende en stimulerende werkomgeving waar veel ruimte is voor eigen initiatief, persoonlijke ontwikkeling en krachtige samenwerking.

Gelre ziekenhuizen wordt bestuurd door een driehoofdige Raad van Bestuur. Recent is een ontwikkeling binnen de organisatie geïnitieerd waarbij leiderschap en eigenaarschap laag in de organisatie worden neergelegd. Dit vraagt om een andere manier van werken en denken op alle niveaus. De regie, het eigenaarschap en de verantwoordelijkheid voor de zorg en de organisatie liggen nu veel meer bij de professionals. De organisatie besteedt veel energie en aandacht aan deze transitie, o.a. door middel van een leiderschapsprogramma. De Raad van Bestuur vervult hierbij een voorbeeldfunctie: benaderbaar, vernieuwend en inspirerend. Zij kijkt naar de toekomst en trekt graag samen met de organisatie op.

De functie

De bedrijfskundig manager geeft (indirect) leiding aan de zorgeenheden en ontwikkelt en implementeert het tactisch en/of strategisch beleid voor de eenheden. Hij/zij vormt samen met de medisch manager het zorgbestuur van een zorgeenheid (het duale management), en is samen met de medisch manager integraal verantwoordelijk.  Hij/zij levert als lid van het bedrijfsvoeringsoverleg een bijdrage aan de ontwikkeling van het strategisch organisatiebeleid en helpt dit team zich verder te ontwikkelen. Hij/zij denkt op creatieve wijze mee met het beleid van de zorgeenheden en geeft dit samen met de medisch manager vorm en verantwoordt dit aan de Raad van Bestuur.

We zijn op zoek naar een manager met een moderne leiderschapsstijl, die in staat is de visie en strategie van Gelre uit te dragen en medewerkers en professionals hierin mee te nemen en hen te stimuleren in het nemen van eigen verantwoordelijkheid en eigenaarschap. Hij/zij is een echte verbinder; proactief, resultaatgericht en daadkrachtig. We zoeken iemand die goed kan luisteren zodat medewerkers zich gehoord voelen, die zichtbaar is op de werkvloer en de verbinding kan maken op de thema’s waar hij/zij verantwoordelijk voor is, maar ook de verbinding maakt tussen de Raad van Bestuur en de werkvloer en vice versa. Een charismatische, stevige persoonlijkheid die de visie en strategie kan overbrengen, doortastend en ondernemend is, die staat voor zijn/haar zorgeenheden en Gelre in zijn geheel.
De bedrijfskundig manager werkt primair vanuit de locatie van het ziekenhuis in Apeldoorn, maar is tevens regelmatig werkzaam op de locatie in Zutphen.

Resultaatgebieden:

• Leidinggeven en organiseren.
• Financiën en beheer.
• Beleidsontwikkeling en -implementatie.
• Kwaliteit en ontwikkeling.

Functie-eisen

• Kennis en bedrijfskundig inzicht op academisch werk- en denkniveau.
• Relevante werkervaring in de zorg, bijvoorbeeld in een ziekenhuisorganisatie of ggz-instelling.
• Kennis van bedrijfskundige aspecten; budgetten en begrotingen.
• Kennis van/affiniteit met de ziekenhuisorganisatie en bestuurlijke processen.
• Meerjarige relevante leidinggevende werkervaring aan zorgprofessionals en managers.
• Kennis van managementtechnieken en projectmanagement.
• Inhoudsdeskundig voor wat betreft bedrijfskundige aspecten van de diverse onderdelen, zoals financieringsstromen, facturering, DBC’s etc.
• Sterke executiekracht: het pakken van regie, beslissingen durven nemen en professionals in beweging kunnen brengen.
• Overtuigingskracht en tact om belangentegenstellingen te overbruggen, conflictsituaties te beheersen en weerstanden te overwinnen.
• Vermogen om overzicht te scheppen en vervolgens rust te creëren.
• Leiderschapskwaliteiten, teamspirit en sterk ontwikkelde communicatieve vaardigheden.
• Strategisch en analytisch denkvermogen, neemt initiatieven in de advisering van de Raad van Bestuur, medisch managers en medewerkers, overziet de gevolgen van besluiten en ontwikkelingen.
• Goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.
• Ontwikkelingen binnen het eigen vakgebied worden bijgehouden door middel van vakliteratuur, het volgen van cursussen, congressen en symposia en vertaald naar nieuwe wijzen van dienstverlening.

Meer informatie

De functie wordt marktconform beloond volgens de CAO Ziekenhuizen. Gelre biedt uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van 8,33%, premiekorting op verzekeringen, een fiscaal aantrekkelijk meerkeuzesysteem waarmee gespaard kan worden voor bijvoorbeeld een fiets, een smartphone of een sportschoolabonnement. Ook zijn er ruime studiemogelijkheden.

In eerste instantie wordt een contract aangeboden voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.

Een assessment maakt in de selectiefase onderdeel uit van de werving en selectieprocedure.
Voor deze functie wordt voorafgaand aan de indiensttreding een verklaring omtrent gedrag (VOG) gevraagd.

Voor meer informatie over deze vacature kun je bellen met Robert van Vlijmen, adviseur van Brederijn 3.0, via contactinformatie . Een uitgebreid functieprofiel is te downloaden via onze website bij deze vacature.

Je kunt je belangstelling voor deze functie kenbaar maken door toezending van een cv met motivatiebrief via onze website door middel van de knop 'Reageren’ bij deze vacature.

De sluitingstermijn van de werving is op 8 september a.s. Na deze datum zal je sollicitatie pas officieel in behandeling worden genomen. Op basis van een brieven- en cv-selectie vinden de eerste selectiegesprekken plaats op 15 september a.s. bij ons bureau. Een gesprek met de Raad van Bestuur is gepland op 24 september 2020.  Op 25 en 28 september a.s. zal een gesprek met de selectie/adviescommissie gepland worden.

Wij adviseren je om hier alvast rekening mee te houden in je agenda, omdat deze data kort na elkaar liggen.