De organisatie

Kinderopvang Mundo is trots op de aanpak en de manier waarop ze het telkens samen doen!

Kinderopvang Mundo biedt al bijna 50 jaar een veilige en vertrouwde opvang in een uitdagende omgeving voor kinderen van 0 tot 12 jaar op ruim 40 locaties in regio Rijnmond, waaronder kinderdagverblijven, BSO’s en peuteropvangen. Het servicebureau is gevestigd in Schiedam. Mundo is continu in ontwikkeling en heeft autonomie, professionaliteit en talentontwikkeling hoog in het vaandel staan. Er zijn zo’n 350 medewerkers werkzaam en de omzet bedraagt ongeveer € 20 miljoen. 

Mundo is missie en visie gedreven en hanteert een hoogwaardig kwaliteitsniveau. Ze zijn er trots op dat ze zeer deskundig zijn op het gebied van pedagogiek en dat ze primair ouders ondersteunen bij zorg, opvoeding en arbeid door veel aandacht te geven aan kindontwikkeling van 0 tot 12 jaar. Hiermee willen ze de kinderen een kansrijke start geven en veel mooie jeugdherinneringen meegeven. De peuterspeelzalen focussen zich specifiek op kindontwikkeling. 

De kinderopvang staat voor een aantal grote uitdagingen en opereert in een onvoorspelbaar veld; qua politiek (wel of geen gratis kinderopvang) en personele bezetting (de vraag stijgt en er zijn tekorten op de arbeidsmarkt). Om aan deze uitdagingen het hoofd te bieden is in 2023 informatie opgehaald en in gezamenlijkheid gekeken naar een nieuwe strategie en visie. Die zoektocht heeft een aantal relevante speerpunten opgeleverd. 

De Mundo-trots willen ze behouden. Ze zijn trots op de aanpak en de manier waarop ze het telkens samen doen. Dat betekent dat Mundo zelfstandig wil blijven voortbestaan maar zich ook realiseert dat ze het niet alleen kunnen. Ze zullen de samenwerking blijven zoeken met bijvoorbeeld onderwijs, zorginstellingen, andere kinderopvangorganisaties en ouders. 

Ze blijven bij hun primaire taak om ouders te ondersteunen bij zorg en arbeid. Ze richten zich dus niet primair op ontwikkelingsstimulering als hoofddoel, maar op het helpen van zo veel mogelijk verschillende ouders. 

Mundo wil een excellente werkgever zijn. Tevreden en betrokken medewerkers vormen de sleutel tot het succes. Daarom wordt extra aandacht gegeven aan goede doorgroeimogelijkheden, ondersteuning in talentontwikkeling, het geven van zoveel mogelijk autonomie en het verminderen van de werkdruk.

Mundo is een netwerkorganisatie en een platte organisatie die wordt aangestuurd door een bestuurder. De Raad van Toezicht van Mundo telt 4 leden. Eén van de leden is recent afgetreden en ze zoeken een nieuwe kandidaat. 

De Raad van Toezicht

De raad houdt toezicht op de uitvoering van het beleid door de bestuurder en op de algemene gang van zaken binnen Mundo. De raad staat daarnaast de bestuurder gevraagd en ongevraagd met advies terzijde. Bij haar toezicht gaat de raad uit van de vraag of de geldende wet- en regelgeving wordt gevolgd en of het beleid wordt gevoerd in overeenstemming met de elementaire beginselen van verantwoord ondernemerschap en de maatschappelijke doelstelling van Mundo. De RvT is de werkgever van de bestuurder en toetst de besluitvorming, fungeert als klankbord en keurt, waar de statuten dat voorschrijven, de besluiten goed. Het is de kunst van een goede raad om te schakelen en balanceren tussen afstand en nabijheid; toezichthouden en klankbord zijn; persoonlijke betrokkenheid en bestuurlijke distantie; stevig positie nemen en toegankelijk zijn. De onderwerpen waarop de raad toezicht houdt zijn onder andere: 

• De kwaliteit van de dienstverlening
• Financiële positie en bedrijfsvoering
• Ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van de strategie
• De organisatie en haar prestaties
• Het functioneren van de bestuurder
• De relatie met de belangrijkste stakeholders en de externe reputatie
• Belangrijke externe ontwikkelingen

De raad heeft voor twee onderdelen  commissies ingesteld: een remuneratiecommissie en een financiële commissie. Kwaliteit is als specifieker  aandachtsgebied belegd bij een van de leden. Jaarlijks evalueert de raad het eigen functioneren. Er ligt een uitgewerkt handboek en de visie op toezicht is volop in ontwikkeling. De raad volgt de Governance Code Kinderopvang, ontwikkeld door de NVTK.

Het profiel

Gezien de samenstelling van de raad komen we graag in contact met vrouwelijke kandidaten. Deze kandidaat brengt financiële kennis en deskundigheid in en kan hierover sparren met de bestuurder en de collega’s in de RvT. Je bent actief (geweest) als financieel directeur of bestuurder of als directeur bedrijfsvoering van een organisatie met een vergelijkbare omvang. Of je hebt vanuit een financiële positie in het bankwezen of de consultancy/accountancy ervaring opgedaan met verschillende samenwerkingsvormen en strategische organisatiewijzigingen die een belangrijke impact hadden op de (financiële) bedrijfsvoering. 

Kennis van de maatschappelijke kinderopvang is niet relevant, affiniteit uiteraard wel. Ervaring als toezichthouder is geen vereiste, een helder beeld wat de rol inhoudt wel. Je bent iemand die van nature meedenkt en de goede – constructief kritische - vragen stelt. Je kunt kansen en bedreigingen voor de organisatie onderscheiden en kan op verantwoorde wijze omgaan met risico’s. Je vormt zelfstandig een oordeel en brengt een duidelijke eigen mening naar voren. Je past bij de dynamische context van Mundo en de sector. Dat betekent dat je enerzijds kunt meebewegen en anderzijds stevig bent. Je hebt humor en houdt van de Rotterdamse directheid. Het nieuwe lid wordt lid van de financiële commissie. Er wordt vergaderd vanaf het einde van de middag en het is relevant dat je voldoende tijd hebt om deze rol professioneel in te vullen.

Het nieuwe lid stelt in zijn of haar visie en handelen de kwaliteit van de dienstverlening voorop zonder daarbij de bedrijfsvoering uit het oog te verliezen, heeft affiniteit met de doelstelling, missie en kernwaarden van Mundo en dient uiteraard over de algemene competenties van toezichthouders te beschikken:

• betrokkenheid bij de maatschappelijk doelstelling van Mundo in het bijzonder;
• aantoonbare bestuurlijke kwaliteiten;
• academisch werk- en denkniveau, strategisch inzicht en analytisch vermogen; 
• in staat om het verband te zien tussen de landelijke en sectorontwikkelingen en de gevolgen daarvan voor Mundo en daar op hoofdlijnen een oordeel over te vormen; 
• met oog voor het algemeen maatschappelijke belang het organisatiebelang kunnen behartigen;
• door de informatie heen te kijken en organisatorische spanningen te herkennen;
• het netwerk aan te wenden voor de ondersteuning van het management en de bestuurder; 
• een juiste balans tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand;
• het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen;
• in staat om op inspirerende wijze, gericht op samenwerking en verbinding, een aandeel te leveren in de raad én het vermogen om met behoud van de relatie kritische kanttekeningen te plaatsen;
• verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling.

Vanzelfsprekend kan er geen sprake zijn van inhoudelijke en/of persoonlijke belangenverstrengeling.

Aanbod en sollicitatieprocedure 

De vergoeding voor deze nevenfunctie is gebaseerd op de honoreringsregeling NVTK en afgeleid van de WNT regeling en bedraagt € 7.617,= per jaar. Daarnaast worden kosten voor deskundigheidsbevordering en reiskosten vergoed. Wij checken de namenlijst van kandidaten die hebben gereageerd bij de RvT en de bestuurder. De inschrijftermijn voor deze positie sluit op 29 april 2024. De intakegesprekken bij ons bureau vinden plaats op 7, 14 en 16 mei. De gesprekken bij Mundo worden gevoerd op 3 juni tussen 16 en 20 uur in Schiedam. De procedure wordt begeleid door Ingrid Venekamp. Je CV met motivatie ontvangen we graag via onze website