Wegens het aflopen van de maximale zittingstermijn van onze voorzitter van de Raad van Toezicht (RvT) en als gevolg hiervan enkele verschuivingen binnen de RvT, zijn wij op zoek naar een:

RvT lid met financieel profiel

De organisatie

Stichting Allegoeds (Lunteren) biedt (aangepaste) vakanties voor ouderen aan onder de naam Allegoeds Vakanties. Hiertoe beschikt de stichting over een toonaangevend, volledig aangepast Allegoeds Groepshotel “Het Bosgoed” waarin we onze gasten met een zorgvraag een warm welkom bieden. Daarnaast wordt gebruik gemaakt van diverse daarvoor geschikte locaties in Nederland.

In Allegoeds Groepshotel “Het Bosgoed” verblijven zorggerichte groepen in een bosrijke omgeving in Lunteren.

De stichting heeft 20 vaste medewerkers (18 Fte) en ca 50 oproepmedewerkers in dienst. Zo’n 150 vrijwilligers maken ons team compleet.

Betrokkenheid van medewerkers en vrijwilligers en het plezier om het de gasten zo goed mogelijk naar de zin te maken staan hoog in het vaandel van de stichting Allegoeds. Met haar activiteiten en voorzieningen wil Allegoeds vanuit een ideëel perspectief tegemoetkomen aan de behoefte aan sociaal contact, welzijn en ontspanning voor ouderen die dit zelf niet (meer) kunnen organiseren. Om ook in de toekomst een aanhoudende maatschappelijke impact te hebben is Allegoeds steeds op zoek naar nieuwe mogelijkheden om invulling te geven aan haar aanbod passend bij de behoeften van mensen in deze tijd.

De Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht (RvT) bestaat momenteel uit drie leden, inclusief de voorzitter. De raad wordt binnenkort aangevuld met een trainee. De RvT houdt aan de hand van de Governance code Zorg toezicht op het proces van besturen en op de algemene gang van zaken binnen Stichting Allegoeds. De RvT is een belangrijk adviseur en sparringpartner voor de Directeur-Bestuurder. Daarnaast treedt de RvT op als werkgever van de Directeur-Bestuurder. De leden van de raad fungeren als inspirator, verbinder en klankbord. Zij beschikken over deskundigheid in zorg, welzijn, financiën, HRM en toerisme.

De RvT vergadert in elk geval vier keer per jaar. Daarnaast zijn er bijeenkomsten van de commissies en enkele informele bijeenkomsten.

De aanstelling van een lid is voor een periode van vier jaar. Elk RvT-lid is maximaal eenmaal herbenoembaar voor eenzelfde periode van vier jaar.

Het RvT-lid Financiën

Het huidige RvT-lid Financiën gaat per 2025 de rol van voorzitter overnemen van de scheidende voorzitter. Diens expertise blijft uiteraard beschikbaar, ook in de nieuwe rol. De wens van de Raad is om daarnaast een ervaren Financial te hebben als voorzitter van de financiële commissie. Het nieuwe RvT-lid beschikt over actuele (governance) kennis, een breed netwerk en is bij voorkeur in de regio gevestigd. De omvang van de Raad, 3 leden (en een trainee) vraagt van alle leden een hoge mate van loyaliteit en kracht om een sterk team te vormen, zonder eigenheid te verliezen.

Uitgangspunten en competenties van alle leden

- Onderschrijft de missie en visie van Stichting Allegoeds.

- Heeft affiniteit met zorg, welzijn en toerisme van ouderen.

- Beschikt over algemene bestuurlijke en/of toezicht ervaring, is beleidsmatig en bedrijfskundig.

- Heeft een brede maatschappelijke ervaring, oog voor ontwikkelingen in het zorg en welzijn en een relevant netwerk bij voorkeur in de regio.

- Draagt bij aan een open en kritisch klimaat en zorgt voor een juist evenwicht tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand.

- Toont gevoel voor maatschappelijke en politieke verhoudingen.

- Is een inspirerende sparringpartner naar collega RvT-leden en de bestuurder.

- Beschikt over voldoende tijd behorend bij de rol van RvT.

- Is bereid tot het bijhouden van (vak)kennis, NVTZ-scholing en zelfevaluatie.

- Er is geen sprake van belangentegenstelling. 

Persoonsgebonden competenties

- Onafhankelijk oordeelsvermogen: een objectieve blik hebben en het vermogen om met een ‘rechte rug’ de juiste vragen te stellen.
- Helikopterview: in staat zijn om over de “eigen” portefeuille heen te kijken, zakelijke en emotionele belangen kunnen afwegen en essentiële vraagstukken te begrijpen.
- Teamspeler: is gericht op het werken in teamverband, onder meer door gebruik te maken van elkaars complementariteit, daarbij beschikkend over de nodige humor.

Aanbod

De vastgestelde vergoeding voor de leden van de RvT is conform de richtlijnen van de NVTZ.

Informatie en sollicitatie

Meer informatie over Allegoeds staat op onze website. Voor vragen is de voorzitter van de Remuneratiecommissie, René Ravenhorst, bereikbaar via info@paideusis.nl of mobiel via contactinformatie en RvT-lid Frank Grootnibbelink via contactinformatie . Graag ontvangen wij je motivatiebrief met cv vóór 27 september 2024 a.s. Die kun je sturen naar secretariaat@allegoeds.nl

De selectiegesprekken vinden plaats op donderdag 10 oktober a.s. in Lunteren. Er wordt gestreefd naar benoeming per 1 januari 2025. Onderdeel van de selectie is een integriteitsonderzoek.