Manager Personeel, Organisatie & Ontwikkeling

Avoord is op zoek naar een gedreven manager Personeel, Organisatie & Ontwikkeling (PO&O) die mee kan groeien met Avoord als organisatie en een PO&O beleid en instrumentarium ontwikkelt dat bijdraagt aan de ontwikkeling van Avoord als een topwerkgever. Ben jij een verbinder en heb jij een passie voor persoonlijke ontwikkeling en organisatieverandering? Heb jij een vaste, daadkrachtige persoonlijkheid? Kun jij anderen de fijne kneepjes van het HR vak bijbrengen? Weet jij als geen ander hoe je sturing geeft in een dynamische werkomgeving?

Dan zijn wij op zoek naar jou!

Functie

Als manager PO&O ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het personeels- en organisatiebeleid. Je ondersteunt en adviseert de bestuurders en waar nodig het management op dit beleidsterrein dat in belangrijke mate het succes van Avoord bepaalt – goede zorg staat of valt met voldoende, gedreven, blije medewerkers die de schouders zetten onder de zorg van vandaag én morgen. Je speelt een cruciale rol in het bevorderen van een veilige en stimulerende werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en excelleren. Je weet hierin de verbinding te leggen met de algehele missie en visie van Avoord. Je bent continu opzoek naar strategische en tactische manieren om met de uitdagingen van de zorg om te gaan (bijvoorbeeld arbeidsmarktproblematiek).

De zorgsector, en de ouderenzorgsector in het bijzonder kent de komende jaren uitdagingen om goede zorg voor iedereen te kunnen blijven leveren. Avoord zet de komende dan ook stevig in op onder andere duurzame inzetbaarheid, innovatie en samenwerking met partners uit de regio. De PO&O manager gaat hier een cruciale rol in spelen. Vind jij het leuk om met Avoord het toekomstige beleid vorm te geven en uit te voeren? Dan zoeken we jou!

Aanbod

Je komt te werken in een dynamische en innovatieve werkomgeving waar inspirerende collega’s met veel plezier werken. Avoord is een organisatie die werkt vanuit een duidelijke visie met korte lijnen en een informele werksfeer. Je gaat werken voor een organisatie die een actieve speler is in de regio. Avoord is vernieuwend en daarmee niet bang om nieuwe zaken op te pakken en daarin keuzes te maken. Er is veel aandacht voor jou, elkaar en werkplezier.

Verder biedt Avoord:

• Een functie voor 32 tot 36 uur in de week;
• Salariëring gebeurt op basis van ervaring, richtlijn is CAO VVT, FWG 65 (€4.480,21 – €6.748,37);
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
• In afstemming is er een mogelijkheid om deels thuis te werken.

Functie-eisen

• Je beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau met een opleiding in de richting van personeelsmanagement;
• Je hebt aantoonbare ervaring op het gebied van leidinggeven en beleidsontwikkeling, ervaring in de zorgsector is niet noodzakelijk, maar wel een pré;
• Je bent op de hoogte van ontwikkelingen binnen het vakgebied rondom onderwijs en vakopleidingen en leren en ontwikkelen in de breedte;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en gaat graag verbindend aan het werk;
• Je beschikt over vaardigheden in het werken vanuit vertrouwen binnen een team en het brengen van stabiliteit in een veranderende omgeving en sector;
• Je bent politiek sensitief en hebt het vermogen om effectief te schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.

Solliciteren

Solliciteren doe je door uiterlijk 22 september 2024 een CV en motivatie achter te laten. De procedure bestaat uit twee gesprekken en een e-assessment bij Neo-Mundo. De eerste gesprekken lopen tot en met 30 september. De kandidaten die het beste aansluiten qua kennis, ervaring en persoonlijkheid gaan verder op gesprek bij Avoord.