HR-manager (MT-lid)

Nu solliciteren
Vakgebied
Zorgmanagement
Functie
HR manager
Branche
Instelling/tehuis
Aanstelling
Vaste aanstelling
Plaatsingsdatum
Niveau
WO
Ervaring
Senior
Dienstverband
Fulltime

HR-manager DrieGasthuizenGroep (MT-lid)

Een strategische, resultaatgerichte en ondernemende verandermanager.

Quote: "Wat ons kenmerkt? Zorg is mensenwerk! We zijn gastvrij, iedereen is welkom en wordt gezien. We onderscheiden ons door onze historie, onze ambitie en het brede aanbod in de regio Arnhem. Hier is voor collega’s altijd een goede plek, met de mogelijkheid om zich te ontwikkelen." 

Organisatieachtergrond

DrieGasthuizenGroep (DGG) zorgt al generaties lang voor mensen met een zorgvraag. Met een compleet dienstenpakket staat DGG dag en nacht klaar voor haar cliënten; thuis, in de zorgvriendelijke appartementen of in een van de woonzorgcentra voor langdurig of kortdurend verblijf. Alle collega’s zijn gedreven om er op alle terreinen voor te zorgen dat cliënten zo zelfstandig en prettig mogelijk kunnen leven en wonen, zowel in gezelschap van anderen als in een vertrouwde en veilige omgeving. Bij DrieGasthuizenGroep wordt gewerkt vanuit de volgende kernwaarden:

  • gastvrij;
  • betrokken;
  • ondernemend;
  • flexibel.

Er zijn ongeveer 1300 professionals werkzaam die zich inzetten voor de cliënten. Daarnaast wordt samengewerkt met een groep van circa 120 zelfstandige zorgprofessionals (ZZP-ers) en 300 vrijwilligers. De DrieGasthuizenGroep is zorgzaam en gastvrij sinds 1246 en tot op de dag van vandaag een begrip in de Arnhemse samenleving. Dit is terug te zien in de goede waardering van gemiddeld een 8 die cliënten aan DGG geven.

Samenwerking zorgt voor een beter aanbod. Daarom werkt DGG samen met cliënten en mantelzorgers, samen met vrijwilligers én samen met kundige en betrokken professionals. Medezeggenschap en belangenbehartiging staan hoog in het vaandel bij DrieGasthuizenGroep en zijn geregeld via de cliëntenraden, de huurdersraad en de ondernemingsraad. Uiteraard wordt ook samengewerkt met partijen buiten de organisatie: gespecialiseerde partners op het gebied van zorg en welzijn én op het gebied van wonen en vastgoed. Zo biedt DGG precies de zorg en hulp die nodig is.

De vastgestelde strategische Koers DGG 2020-2023 geeft een beeld waar de DrieGasthuizenGroep haar focus heeft liggen voor de komende drie jaren. De belangrijkste uitdaging voor de komende jaren is een grote toename van het aantal ouderen en een meer complexe zorgvraag in een steeds krappere arbeidsmarkt. Een belangrijk strategisch doel is collega’s vinden en binden én een nog aantrekkelijker werkgever te zijn. De DrieGasthuizenGroep zet hier dan ook vol op in de komende tijd.

HR-afdeling

De HR-afdeling werkt als centrale werkorganisatie voor de organisatieonderdelen binnen de holding. De organisatieonderdelen Woonzorg en Thuiszorg kennen een eigen doelgroep, historie en cultuur. Het proces is opgestart om medio 2021 een derde zorgorganisatie aan te laten sluiten bij de DrieGasthuizenGroep. De HR-functie voor deze werkorganisatie wordt geïntegreerd en komt onder leiding van de HR-manager. Tevens is er onlangs gekozen om HR anders te positioneren binnen DrieGasthuizenGroep, namelijk direct onder de bestuurder. De nieuwe HR-manager is hierdoor een volwaardig en gelijkwaardig MT-lid. Het managementteam wordt gevormd door de raad van bestuur, directeur financiën en bedrijfsvoering, HR-manager en door de (woon)zorgmanagers; ieder integraal verantwoordelijk voor hun eigen organisatieonderdeel

Het doel van de HR-afdeling de komende jaren is het actualiseren en ontwikkelen van strategisch beleid op het gebied van HR en het (door)ontwikkelen van de HR-functie. De manager geeft hierbij coachend leiding en sturing aan de circa 20 medewerkers HR vanuit structuur, waardoor duidelijkheid ontstaat over ieders rollen en verantwoordelijkheden.

Profielschets HR-manager

Door het vertrek van de HR-manager is een vacature ontstaan, die tijdelijk wordt ingevuld door één van de twee woonzorgmanagers. De nieuw aan te stellen HR-manager is sparringpartner van de raad van bestuur en het managementteam op HR-gebied. Het belangrijkste vraagstuk de komende jaren is het vinden en binden van collega’s. De nieuwe HR-manager volgt hiervoor de externe ontwikkelingen in de markt, begrijpt de uitdagingen in de arbeidsmarkt van de zorg en ontwikkelt een HR-aanpak en -organisatie die hierop aansluit.

De HR-manager is verantwoordelijk voor het vertalen van de organisatiestrategie naar de HR-strategie en het omzetten naar tactische en operationele doelstellingen, evenals het actualiseren en implementeren van het HR-beleid. Als manager schakel je moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau én je begrijpt de rol van medezeggenschap binnen de organisatie. Je onderhoudt dan ook nauw contact met de medezeggenschap vanuit de ondernemingsraad.

Samen met je collega’s in de driehoek zorg, financiën/bedrijfsvoering en HR ondersteun je het zorgproces optimaal. Je analyseert en signaleert en geeft vervolgens, samen met je team als business partner, advies op jouw vakgebied gericht op het verbeteren van werkprocessen op basis van (management)rapportages en business cases.

Verder draag je zorg voor een optimale inrichting, borging en ontwikkeling van het duurzame HR-beleid en van de HR-werkprocessen, waarbij belangrijk is de werving en selectie, (culturele) integratie in de organisatie, opleidingen, ontwikkeling én verzuim. Zeker ook het binden van medewerkers op langere termijn is een aandachtspunt. Met je oprechte steun plus aandacht weet jij (samen met je team), medewerkers aan te trekken én te behouden. Een goede personeelsadministratie (PSA), procesinrichting en applicatiebeheer vormt hiervoor de basis.

Als ervaren HR-manager heb je een bewezen visie op strategisch HR-beleid, ben je resultaatgericht en kijk je met een bedrijfskundige blik naar HR. Je hebt oog voor de cultuurverschillen tussen de intramurale en extramurale delen van de organisatie en weet hierop empathisch en ook doortastend te acteren.

Je begrijpt dat het ‘menselijk kapitaal’ cruciaal is voor een zorgorganisatie en je zal dan ook met al je enthousiasme én met je jarenlange kennis en ervaring dit tot een gemeengoed maken binnen de DrieGasthuizenGroep.

Je bent een inspirerende leidinggevende voor jouw HR-afdeling en je bent met jouw enthousiasme in staat om je team en organisatie mee te nemen in de ontwikkelingen die de DrieGasthuizenGroep de komende tijd door gaat maken.

Kortom de DrieGasthuizenGroep zoekt een HR-manager met een autonome, energieke en vernieuwende persoonlijkheid die in staat is daadwerkelijk veranderingen te realiseren in samenwerking, zowel intern als extern.

Kandidatenprofiel, de nieuwe HR-manager

  • Beschikt over academisch werk- en denkniveau.
  • Heeft 5-10 jaar relevante ervaring binnen het HR werkveld op senior niveau.
  • Heeft ruime ervaring met veranderprocessen in organisaties op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
  • Is een strategische denker die dit pragmatisch om kan zetten in uitvoerbaar beleid met plan (PDCA).
  • Is resultaat- en doelgericht.
  • Beschikt over organisatiesensitiviteit in relatie tot implementatie en afstemming met interne stakeholders en medezeggenschap.
  • Is ondernemend met drive om samen te werken en de organisatie te optimaliseren.
  • Heeft affiniteit met de zorg, spreekt de taal en weet hóe de verschillende cultuuraspecten van de werkorganisaties op één lijn te brengen.
  • Is een netwerker.
  • Is empathisch, open, eerlijk, integer, duidelijk en koersvast.
  • Is zichtbaar en inspirerend, voor zowel het eigen team als voor de gehele organisatie.

Aanbod en arbeidsvoorwaarden

In deze functie krijg je de vrijheid in het positioneren van de HR-afdeling op strategisch niveau.

Vanuit eigen verantwoordelijkheid en zelfstandigheid kan je de HR-functie verder ontwikkelen, uitbouwen en verbeteren.

Het is een uitdagende functie in een maatschappelijke organisatie, waarin je bijdraagt aan de organisatieontwikkeling waarbij op korte termijn resultaat bereikt moet worden op het doel ‘aantrekkelijker werkgever’.

De DrieGasthuizenGroep biedt een voltijdse aanstelling. De functie is ingeschaald in FWG70 van de CAO-VVT. Daarnaast prima secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals: opleidingsmogelijkheden, individueel leerbudget, pensioen, eindejaarsuitkering, telefoon/laptop/tablet regeling, fietsregeling en een actieve personeelsvereniging.

Praktische zaken

Streven is om de benoeming plaats te laten vinden per 1 april 2021. De reactie termijn voor deze procedure loopt tot 1 februari, waarna de afronding van de procedure eind februari gepland staat. Diversiteit staat bij FINT hoog in het vaandel, wij maken in ons werving- en selectieproces gebruik van diverse (vooroordeelvrije) selectiecriteria en tooling.

Sollicitanten met passende werkervaring en een helder onderbouwde motivatie zullen worden uitgenodigd voor eerste selectiegesprekken. Na deze voorselectie zal de long- en shortlist van geschikte kandidaten aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Hiervan zal een aantal kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten zullen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure ontvangen.

Een referentiecheck maakt deel uit van de procedure.

Graag ontvangen wij een cv, motivatie en opgave van eventuele geplande vakanties op info@fint.nu.

Bij vragen over de vacature of de procedure kunt u contact opnemen met Melanie Hubers (melanie@fint.nu) of Selma Koegler (selma@fint.nu).

Is dit uw nieuwe uitdaging?

Nu solliciteren Vacature mailen Vacature printen