Directeur HRM

Voor deze positie zoeken wij een krachtige en doortastende directeur HRM, die vanuit een heldere toekomstgerichte visie op HRM voortvarend werkt aan de positionering, profilering en transitie van de afdeling HRM. Een collega die focus houdt en verbindingen legt, om de uitdagingen die er zijn op het gebied van HRM efficiënt, innovatief en flexibel op te pakken.

Een veelzijdige rol voor een bruggenbouwer met inzicht en overzicht, die evenals de collegae in het directieteam verantwoordelijkheid neemt en zich tegelijkertijd realiseert dat je gezamenlijk verantwoordelijk bent voor het geheel. De cultuur waarbinnen dit gebeurt is open, transparant, gericht op innovatie, samenwerking, keuzes maken en plezier met elkaar. 

Land van Horne 

Land van Horne is een zorgorganisatie met aandacht voor wonen, zorg en welzijn van ouderen en hulpbehoevenden. Met circa 2600 medewerkers en 1200 vrijwilligers biedt Land van Horne vanuit de 17 woonzorgcentra (thuis)zorg en aanvullende diensten in het grensgebied van Midden-Limburg en Zuidoost-Brabant. De omzet bedraagt € 145 mio (2024). Het aanbod varieert van hulp bij het huishouden of lichte zorg thuis, tot complexe zorg en behandeling. Het kan begeleiding in groepsverband of revalidatie betreffen, maar ook langdurige of blijvende zorg. Ook zijn er verschillende diensten die gericht zijn op welzijn. Door het brede dienstenpakket en de spreiding van locaties in de regio kan Land van Horne optimaal aan de wensen van cliënten voldoen. Thuis, of dicht bij huis. De voordelen van een middelgrote zorginstelling gaan bij Land van Horne samen met aandacht voor het kleinschalig karakter van alle zorgcentra. 

Directeur HRM

Als directeur HRM ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een moderne en onderscheidende strategie op het gebied van Human Resources Management en Leren & Ontwikkelen die aansluit bij de visie en doelstellingen van Land van Horne. Vanzelfsprekend wordt van de directeur HRM verwacht dat deze in staat is de strategische koers van Land van Horne te vertalen naar het eigen werkveld en de eigen afdeling. Daarbij geef je op een stimulerende en coachende wijze sturing. 

Je speelt een cruciale rol in het aansturen en versterken van de HRM-organisatie en het creëren van 

een positieve en resultaatgerichte cultuur. Als directeur HRM van Land van Horne geef je vorm en inhoud aan de veranderopgave die er ligt door proactief de werkprocessen te vernieuwen, talent aan te trekken en een positieve werkcultuur te creëren. Je geeft richting aan de afdeling om de gewenste kwaliteitsslagen te maken. Dit betekent je op heldere wijze het proces stuurt om te komen tot de juiste definiëring en invulling van de werkzaamheden en taken van HRM die ondersteunend zijn aan de lijnorganisatie en dat je denkt en handelt vanuit het nieuwe denken en werken. Je neemt de HRM-collega’s hier gemakkelijk in mee.

Van belang is om in goede verbinding te werken met de HRM-collega’s, andere bedrijfsmatige diensten en de Raad van Bestuur en de directeuren op strategisch niveau goed te voeden en van informatie te voorzien. 

Jouw leiderschap en visie zijn essentieel voor het succes van de HRM-organisatie en voor de ondersteuning van de doelstellingen en strategische ontwikkelingen van Land van Horne. Samen met de MT-leden van de stafafdelingen ben je gericht op een integrale, horizontale en organisatiebrede samenwerking ten behoeve van het primaire proces.

Wie ben jij? 

Deze uitdagende en maatschappelijk relevante functie vraagt om een directeur die zich als een vis in het water voelt bij een organisatie die in beweging is en strategie kan vertalen naar de afdeling en medewerkers daarin meeneemt. Je bent zichtbaar, benaderbaar en je toont ambitie en hebt van nature leiderschap, draagt de visie actief en positief uit en stuurt op resultaat. Daarnaast ben je verbindend en verlies je de menskant niet uit het oog. Je werkt graag en goed samen en bent sterk in het opbouwen van een vertrouwensrelatie met de medewerkers, managers, directeuren en stakeholders. Je handelt altijd vanuit het beste voor Land van Horne en je straalt deskundigheid, vertrouwen en authenticiteit uit. Zien, begrijpen en steunen staan hierbij centraal. 

Wat breng jij? 

• een HBO+/WO werk- en denkniveau met affiniteit met (ouderen)zorg;
• leidinggevende ervaring binnen het HRM-vakgebied in een complexe organisatie met bij voorkeur cao VVT of zorg;
• besluitvaardigheid en daadkracht. Het is bij HRM onvermijdelijk om keuzes te maken, die niet altijd voor iedereen voordelig zijn. Als HRM-directeur bepaal jij wat de behoefte is van de organisatie op dat gebied en bent niet bang om je mening te uiten;
• vermogen om verandering te stimuleren en te begeleiden;
• overzicht en sturing. Het is voor jou duidelijk in welke richting de organisatie zich ontwikkelt en jij draagt bij aan het behalen van de bijbehorende doelen;
• belangstelling. Voor de mens, net als organisaties ontwikkelen ook medewerkers zich verder. Het is daarom essentieel om te investeren in het motiveren en inspireren van zowel je eigen team als medewerkers Land van Horne breed;
• zelfreflectie. Jij vindt het ook belangrijk om aandacht te schenken aan je eigen ontwikkeling;
• bewezen succes in het ontwikkelen en implementeren van een moderne HRM-strategie en -beleid en resultaatgerichtheid;
• ervaring met het gebruik van HRM-data voor besluitvorming;
• uitstekende communicatie- en presentatievaardigheden, met het vermogen om te overtuigen en te inspireren;
• ervaring met het bouwen van sterke samenwerkingsverbanden met interne en externe (regionale) stakeholders;
• een inspirerende en coachende leiderschapsstijl met warme zakelijkheid en aandacht voor medewerkers.

Arbeidsvoorwaarden 

Land van Horne biedt een afwisselende functie in een dynamisch speelveld met een betrokken team in een unieke werkomgeving. De primaire arbeidsvoorwaarden zijn ontleend aan de CAO VVT. 

• Salaris tussen € 6.088,48 - € 9.487,62 bruto per maand op basis van 36 uur (FWG 75). Inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en werkervaring; 
• Dienstverband onbepaalde tijd; 
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering; 
• Deelname aan het leiderschapsprogramma van Land van Horne. 

Verder zijn er goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals deelname aan een collectieve ziektekostenverzekering, een studiefaciliteitenregeling en een meerkeuzesysteem van arbeidsvoorwaarden met daarin bijvoorbeeld uitruilmogelijkheid van reiskosten/eindejaarsuitkering, contributie van beroepsverenigingen en vakorganisaties of verschillende verlofmogelijkheden. Aan toekomstige collega’s vraagt Land van Horne een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Informatie en solliciteren

Voor meer informatie verwijzen wij u naar het uitgebreide functieprofiel op www.crowngillmore.nl. Voor (inhoudelijke) vragen kunt u contact opnemen met Ellen van den Hoven of Ghyslaine Baars van Crown Gillmore, telefoonnummer 033 – 28 58 700. Indien u na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, kunt u uw CV en motivatiebrief uploaden via de website van Crown Gillmore BV www.crowngillmore.nl. Uw reactie ontvangen wij graag vóór 29 april 2024.