Wil je werken als leidinggevende in een ambitieus ziekenhuis met oog voor de menselijke maat? Ben je een gedreven en ervaren bedrijfskundige of financial die hecht aan samenwerking, ondernemerschap en resultaat? Hecht je aan een inspirerende en professionele setting met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid?

Reageer dan op de positie van:

manager Financiën, Control en Informatievoorziening 

bij het Wilhelmina Ziekenhuis in Assen

Het Wilhelmina Ziekenhuis Assen

Het WZA is een ambitieus ziekenhuis, dat regionaal een breed palet aan ziekenhuiszorg aanbiedt, waaronder de acute zorg. Het ziekenhuis ontwikkelt zich in de regio en daarbuiten tot een actieve netwerkpartner die met andere ziekenhuizen, vertegenwoordigers uit de eerste lijn en andere partners functionele allianties aangaat die bijdragen aan de gezondheid van de bewoners in de regio. Het ziekenhuis zet tegelijkertijd stevig in op digitalisering en andere technologische innovaties. De ambities van het WZA werpen vruchten af. Cliënten waarderen in hoge mate de zorg- en dienstverlening van het ziekenhuis, hetgeen ook leidt tot groei van uiteenlopende medische specialismen.

Ambities kosten geld. Dat betekent dat het WZA passende meerjaren afspraken maakt met de zorgverzekeraars over prijzen, volumes, kwaliteit van zorg en gezondheid. Aan de andere kant stuurt het ziekenhuis nauwgezet op efficiency en intern ondernemerschap gericht op een gezonde exploitatie. 

De cultuur van het ziekenhuis kenmerkt zich door een productieve mix van vertrouwdheid, aandacht voor elkaar, elan en ondernemerschap.

Door het vertrek van de manager Financiën, Control en Informatievoorziening is een cruciale positie vacant gekomen. Dit onderdeel van de organisatie omvat 4 teams: Planning en Control, Financiën, Patiëntenadministratie en Inkoop. Recent is een zorgverkoper toegevoegd. In totaal gaat het om 30 mensen, gemiddeld 4 tot 5 mensen per team met uitzondering van Inkoop waar meer mensen werkzaam zijn. De teams hebben ieder voor zich een direct leidinggevende

De opgaven voor PFI

De nieuwe manager vervult een belangrijke rol bij de verdere bedrijfsmatige ontwikkeling van het ziekenhuis. Dat vergt een aanpak waarin samenwerking (bedrijfsvoering en zorg), integraliteit en intern ondernemerschap domineren. Dat scenario bevat pragmatische stappen op weg naar een gezonde exploitatie en realisatie van de strategie van het ziekenhuis. Binnen deze overall opgave vragen de volgende onderwerpen specifiek om aandacht:

• het realiseren van passende meerjaren productieafspraken met de zorgverzekeraars;
• het realiseren van een nauwgezette koppeling tussen productie, capaciteit en kosten en het monitoren van de voortgang;
• het professionaliseren van de planning en control in de meest brede zin: data analyse, adequate stuurinformatie, het versterken van de financiële control en de business control en aanpassing systemen, werkwijzen en procedures waar nodig;
• het realiseren van een meerjaren investeringsagenda, waarin uitdagingen rondom bouw, apparatuur en ICT integraal worden opgelost;
• het verdere ontwikkelen van toepasselijke tools (business intelligence, power BI).

Cruciaal bij deze agenda is het intensiveren van de samenwerking met de zorg en het bevorderen van het eigenaarschap van individuen en teams.

De nieuwe manager heeft binnen zijn onderdeel leidinggevenden aan boord die inmiddels verschillende ontwikkelingen in gang hebben gezet. Het is zaak om aansluiting te vinden en hun inzet te ondersteunen met aandacht, expertise en inspiratie.

De nieuwe manager wacht een complex speelveld van externe en interne actoren: zorgverzekeraars, vertegenwoordigers van andere ziekenhuizen, collega managers, medisch specialisten, verpleegkundigen en vertegenwoordigers van de medezeggenschap en de cliëntenraad. Alle actoren hebben een reguliere positie en rol bij de totstandkoming van begroting(en) en jaarrekening. Het is zaak hun ook intensief te betrekken bij de initiatieven die voortvloeien uit de ambities en de bedrijfsmatige ontwikkeling van het ziekenhuis.

De kwalificaties

Je bent academisch gevormd, bij voorkeur als bedrijfskundige met een gedegen financiële basis of als bedrijfseconoom/registercontroller. Je hebt een ruime ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in de (ziekenhuis)zorg en je bent bekend met de financieringsdynamiek van een zorgorganisatie als het WZA.

Je kunt bogen op een staat van dienst als hands on manager en lid van een managementteam met een ondernemende attitude die op proactieve en constructieve wijze in- en externe actoren weet te verbinden. Je blinkt uit door denkkracht, handelingssnelheid en een goed gevoel voor verhoudingen. Je  bent een aangename en inspirerende sparring partner met een vanzelfsprekende autoriteit in wiens aanpak zakelijkheid en realisme overheersen. Je toont je een strateeg, sterk in analyses en scenario’s.

De procedure

Public Search verzorgt de werving voor WZA. Heb je vragen of wil je solliciteren? Neem dan contact op met Joey van Tamelen contactinformatie of Lea ten Brink op contactinformatie . Je cv mag je ook mailen naar jvantamelen@publicsearch.nl of ltenbrink@publicsearch.nl 

Het maximale brutomaandsalaris voor deze positie bedraagt € 9.366,- (FWG 75, CAO Ziekenhuizen) op basis van 36 uur p/w plus een eindejaarsuitkering van 8,3 procent. Tevens behoort een laptop en een mobiele telefoon tot de mogelijkheden.