Manager Facilitair Bedrijf, Lid MT

Ben jij de ervaren manager die het een uitdaging vindt om, in de dynamische wereld van het Laurentius Ziekenhuis Roermond, de facilitaire dienstverlening verder op de kaart te zetten in nauwe verbinding met het primaire proces en externe stakeholders?

Het Laurentius Ziekenhuis is een algemeen ziekenhuis voor de regio Midden-Limburg. Laurentius voelt zich verantwoordelijk voor het goed organiseren van de zorg, zodat patiënten goede zorg geboden wordt en zij veilig, snel en efficiënt geholpen worden. Goede zorg omvat meer dan alleen ziekenhuiszorg. Daarom werkt Laurentius Ziekenhuis Roermond vanzelfsprekend samen met andere partijen, zoals huisartsen of derdelijns instellingen. De Laurentiusvisie ‘grenzen verleggen voor betere zorg’ geeft weer dat Laurentius innovatief en nieuwsgierig is en dat het ziekenhuis zich voortdurend inspant om de lat hoger te leggen. Laurentius kijkt vooruit en zet altijd een extra stap om ambities waar te maken. De Laurentius kernwaarden zijn: verantwoordelijk, enthousiast, betrokken en zorgzaam. Deze kernwaarden vormen de leidraad bij alles wat het ziekenhuis doet.

Het Facilitair Bedrijf

Het Facilitair Bedrijf bestaat uit de afdeling Bouw en Techniek, de afdeling Services, en een aantal functies die direct zijn gepositioneerd onder de manager Facilitair Bedrijf. Dit zijn de afdeling strategische/tactische inkoop en de functies coördinator vrijwilligers, de crisiscoördinator, de adviseur Facilitair Bedrijf en het secretariaat.  Onder de afdeling Bouw en Techniek vallen de Technische dienst, het Bedrijfsbureau, (ver)Bouwprojecten en Logistiek en Beveiliging. Bij Services zijn de afdelingen Schoonmaak, Keuken, Patiëntenvoeding en Catering, Restaurant, Frontoffice, Telefonie & Receptie en de Gastvrijheidsmedewerkers organisatorisch ondergebracht.

De twee afdelingen worden aangestuurd door twee afdelingsmanagers die leiding geven aan in totaal negen teamleiders. 

Manager Facilitair Bedrijf en de opgaven

Als manager Facilitair Bedrijf leg je rechtstreeks verantwoording af aan de portefeuillehouder binnen de Raad van Bestuur en geef je leiding aan afdelingsmanager(s) en de functionarissen die rechtstreeks aan de manager FB rapporteren. Het Facilitair Bedrijf omvat in totaal 160 fte. 

Wie ben jij?

Deze prachtige en ambitieuze functie vraagt om een manager die zich als een vis in het water voelt bij een organisatie die in beweging is en de strategie kan vertalen naar het Facilitair Bedrijf en de medewerkers daarin meeneemt. Jouw leiderschapsstijl richt zich op het bevorderen van de ontwikkeling van de medewerkers binnen FB en de ontwikkeling van samenwerken en keuzes maken in het belang van het grote geheel in plaats van alleen het belang van Facilitair. Je bent zichtbaar, benaderbaar en je toont ambitie en leiderschap, draagt visie actief en positief uit en stuurt op resultaat. Daarnaast ben je verbindend en verlies je de menskant niet uit het oog. Je werkt graag en goed samen en bent sterk in het opbouwen van een vertrouwensrelatie met de medewerkers, medisch specialisten, collega clustermanagers en stakeholders. Je handelt altijd vanuit het beste voor het Laurentius en je straalt deskundigheid, vertrouwen en authenticiteit uit. Op inspirerende, ondersteunende wijze faciliteer je de teams en teamleiders om eigenaarschap te pakken en zich verder te ontwikkelen. Je geeft ruimte en vertrouwen,  acteert als sparringpartner en monitort de voortgang in ontwikkeling. 

Wat breng jij? 

• Aantoonbare integrale en ruime managementervaring als manager Facilitair Bedrijf op tactisch/strategisch niveau.
• Academisch werk- en denkniveau.
• Kennis en ervaring van bouw, techniek en vastgoed in de zorg.
• Kennis van bedrijfskundige processen en tactisch beleidsvorming.
• Duidelijke visie en handelend vanuit gastvrijheidsbeleving en dienstverlening in de zorg.
• Resultaatgerichtheid en integrale verantwoordelijkheid voor het cluster.
• Kennis op het gebied van organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
• Een inspirerende en coachende leiderschapsstijl met warme zakelijkheid en aandacht voor medewerkers.
• Tact, luistervaardigheid, inlevingsvermogen en kunnen motiveren.
• Sterk in onderhandelingsvaardigheden en het overbruggen van belangentegenstellingen. 

Informatie en procedure

Voor een uitgebreide beschrijving van het functieprofiel en de procedure verwijzen wij je naar de website van Crown Gillmore BV www.crowngillmore.nl. Voor meer (inhoudelijke) informatie kun je contact opnemen met Ellen van den Hoven van Crown Gillmore, telefoonnummer 033 - 28 58 700. Indien je na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, kun je je CV en motivatie uploaden via de website van Crown Gillmore BV www.crowngillmore.nl. Een selectieassessment maakt onderdeel uit van de procedure. Wij ontvangen graag jouw reactie uiterlijk vóór 27 maart 2024.