Elver is een gezonde en gedreven organisatie voor wonen, dagbesteding en behandeling van mensen met een lichte tot ernstige verstandelijke beperking. 

Elver ondersteunt 560 cliënten die bij Elver wonen. Daarnaast maken ruim 370 cliënten gebruik van extramurale zorg. Dit doen ze met 1400 medewerkers en 350 vrijwilligers, vanuit diverse locaties in de Achterhoek en de regio Arnhem. Elver heeft een omzet van ruim € 90 miljoen.

Elver is in haar manier van werken en zijn, authentiek en werkt sterk vanuit haar missie en visie:

Missie: “Er zijn om bij te dragen aan een gelukkig bestaan voor mensen met een verstandelijke beperking.
‘Er zijn’ betekent dat we er onvoorwaardelijk zijn, alert en aandachtig.”

Visie: “We willen voor iedere cliënt een zo goed mogelijk leven creëren. ’Elk verhaal telt’ en het verhaal van ieder mens is uniek. Wat is belangrijk voor een cliënt? Hoe zorgen we er met elkaar voor dat iemand zoveel mogelijk de regie houdt over zijn of haar leven? Zinvol de dag invult? Samen gaan we op zoek, ook wanneer iemand zich moeilijk kan uitdrukken. De verwanten en het netwerk van onze cliënten beschouwen we hierbij als natuurlijke partners.

In de zorg voor onze cliënten willen wij hen de vrijheid bieden om te komen tot de grootst mogelijke zelfontplooiing die voor hen mogelijk is. De naam Elver staat voor ’Elk verhaal telt’. Het gaat daarbij om verhalen van cliënten en hun verwanten, maar ook om de verhalen van medewerkers, vrijwilligers en andere betrokkenen. We luisteren met aandacht en begrip naar elkaar en naar datgene wat belangrijk is om bij te dragen aan een gelukkig bestaan voor cliënten van Elver.”

Bij Elver vertrouwen ze op het vakmanschap en de deskundigheid van de medewerkers. Daarom werken ze met zelfstandig werkende teams. Medewerkers hebben maximaal eigen regelvermogen en worden ondersteund in hun professioneel werken.

Voor Elver zijn wij, namens de raad van toezicht, op zoek naar een inspirerende en mensgerichte bestuurder, als opvolger van de huidige bestuurder. U bent betrokken, integer, transparant en heeft een stevige persoonlijkheid. U bent zichtbaar voor alle mensen binnen de organisatie en daarbuiten. U straalt rust en vertrouwen uit, heeft lef en gaat uitdagingen niet uit de weg.     

Organisatiestructuur

• Raad van toezicht: vijf leden
• Raad van bestuur: eenhoofdig
• Managementteam: elf leden
• Medezeggenschap: OR en CR

Meer informatie, waaronder het kwaliteitsbeeld en de jaarrekening 2023, is te vinden op www.elver.nl.

Bestuurder – Elver

U:

• bent het boegbeeld van de organisatie; zichtbaar binnen en buiten;
• vormt samen met het managementteam een team dat effectief opereert, tijdig besluiten neemt en zichtbaar is in de organisatie met een open houding;
• bent een inspirerend en verbindend leider;
• heeft visie op de transformatie van de zorg en op het verdergaand verdiepen van netwerken en externe samenwerking met diverse partners in de regio conform de afspraken zoals gemaakt in het Integraal Zorg Akkoord (IZA) en rekening houdend met de identiteit en waarden van de organisatie;
• geeft vanuit zorginhoudelijk perspectief mede richting aan de verdere professionalisering en doorontwikkeling van de bedrijfsvoering en de ondersteunende afdelingen;
• bent met aandacht voor de zorginhoud een stevige gesprekspartner voor financiers en samenwerkingspartners;
• hecht een groot belang aan en leeft het bijbehorende gedrag voor om Elver een aantrekkelijke werkgever in haar sector te laten blijven;
• hecht oprecht waarde aan een goede en open samenwerking met de medezeggenschap, met hart voor het bewaken van de tevredenheid van cliënten, medewerkers en verwanten en u fungeert als gelijkwaardige gesprekspartner voor de cliëntenraad en ondernemingsraad.

Functie-eisen

• Academisch werk en denkniveau. Kennis van en ervaring met (strategische) aansturing van zowel de zorginhoud als de bedrijfsvoering.
• Ruime leidinggevende, bij voorkeur, bestuurlijke ervaring met de aansturing van organisaties, bij voorkeur, in de langdurige zorg.
• Oprecht geïnteresseerd in cliënten, medewerkers en verwanten.
• Beschikt over strategisch inzicht en is in staat om een strategie te ontwikkelen, te implementeren, uit te voeren en te evalueren, mede gerelateerd aan maatschappelijke ontwikkelingen.
• Kennis van en inzicht in de bedrijfsprocessen en financiering van een zorgorganisatie en het vermogen om deze kennis in te zetten t.b.v. procesoptimalisaties en kwaliteitsverbeteringen.
• Ervaring met en vastgoedmanagement.
• In staat om goede samenwerkingsrelaties aan te gaan en te onderhouden met ook externe partners.

Competenties

• Inspireert mensen. Krijgt mensen in beweging, stimuleert autonomie en is vernieuwend. 
• Inhoudelijk sterk, stevige en soepele onderhandelaar, heeft een scherpe omgevingsantenne. Kan goed omgaan met tegengestelde belangen.
• Straalt rust uit en weet ook onder tijdsdruk en bij tegenslagen de rust te behouden en effectief te presteren.
• Staat open voor kritische (zelf)reflectie, prettig in de omgang, relativeringsvermogen en heeft gevoel voor humor.

Inschaling

• WNT Klasse IV

Gewenste startdatum

• Zo snel als de procedure toe laat.

Suur Ten Oever heeft, naast het bovenstaande specifieke deel, ook een algemeen profieldeel geformuleerd voor functies binnen de raad van bestuur met hierin kenmerken waar de moderne bestuurder volgens ons mimimaal aan zou moeten voldoen. Lees hier verder.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl.

Geselecteerde kandidaten vragen wij een specifiek motivatiedocument en CV aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure. 

In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een referentiecheck.

 Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

 Frank ten Oever, partner
Monica van der Ven, PA
Chantal Fonteijn, PA

T: 0850 – 734 702 (Monica)
T: 0850 – 734 710 (Chantal)