Beleidsmedewerker portefeuille Zorg GHOR 

Standplaats: Den Haag, De YP
Werk- en denkniveau: HBO
Type dienstverband: fulltime
Aantal uur: 36

Waarom ga jij solliciteren?

Mede door jouw expertise kan de GHOR, als onderdeel van de Veiligheidsregio Haaglanden (VRH), rekenen op goede en gedegen voorbereiding ten aanzien van het optreden in crisisomstandigheden. Hiermee draag ook jij bij aan een veilige regio en ondersteuning van de geneeskundige crisisbeheersing.

Jij bent een gemotiveerde collega die ons team komt versterken om samen te werken aan de diverse onderwerpen binnen de portefeuille Zorg. De portefeuille Zorg richt zich op de samenwerking met ketenpartners in de acute zorg, de niet-acute zorg en de publieke zorg. 
Je hebt kennis van- en ervaring in het geneeskundige werkveld, bent flexibel, verbindend, overtuigend, zelfstandig en kan de praktijk vertalen naar tactisch niveau en andersom. Je creëert draagvlak voor beleid, initieert samenwerking tussen partijen en ontwikkelt & onderhoudt een professioneel netwerk. Je houdt toezicht op de voortgang van projecten en houdt daarbij rekening met verschillende netwerken, informatiebronnen en belangen. 

Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en bent een verbindend persoon. Het doeltreffend presenteren van ideeën zowel mondeling als schriftelijk is bijvoorbeeld geen enkel probleem voor je.

Jij werkt aan een veilige regio

Bij de Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio (GHOR) zijn we er verantwoordelijk voor dat er bij een ramp of crisis naadloos kan worden opgeschaald naar grootschalige hulpverlening. Als beleidsmedewerker in de portefeuille Zorg is het jouw taak bij te dragen aan de voorbereiding van de hele regio op dergelijke situaties. In de voorbereidende oftewel “koude” fase maakt het GHOR-bureau afspraken met de zorgpartijen over hun voorbereiding op rampen en crises.

Wat ga je doen?

Het is van belang dat de zorgverlening onder alle omstandigheden kan plaatsvinden, ook in geval van een crisis. Je adviseert over de voorbereiding op rampen en crisis, zorgt voor onderlinge afstemming binnen de keten en stimuleert tot het maken van afspraken. Voorbeelden hiervan zijn risicoanalyses over veiligheid in de zorg, crisisplannen en de planvorming m.b.t. bijvoorbeeld uitval vitale infrastructuur. Hiervoor werk je intensief samen in het GHOR team, en met de collega’s van GHOR Hollands-Midden en het Netwerk Acute Zorg West. Ook breng je de zorgsectoren, zorgverleners en zorgketens, maar bijvoorbeeld ook met veiligheidspartners als politie en brandweer, met elkaar in verbinding ten behoeve van de voorbereiding op rampen en crises. 
De GHOR en de piketorganisatie zijn altijd paraat, en de ontwikkeling staat nooit stil. Heb je interesse om te werken op het gebied van (het voorbereiden op) crisis in een dynamische regio, en het zo goed mogelijk ondersteunen van de piketorganisatie van de GHOR, dan is dit je kans. Bij voldoende geschiktheid kan je op langere termijn ook zelf deel uitmaken van de piketorganisatie, in één van onze crisisrollen.

Wat krijg je van ons?

• Afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal €3.328,-  (schaal 9) en maximaal  €5.356,- bruto per maand (schaal 10) bij een fulltime aanstelling van 36 uur
• Het betreft een vacature voor 32 tot 36 uur per week
• Je ontvangt een IKB-toeslag van 18,63% (bestaande uit o.a. de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering) die je flexibel kunt inzetten voor arbeidsvoorwaarden die voor jou belangrijk zijn
• De VRH biedt een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar, welke zal worden omgezet in een vaste aanstelling als wij beiden tevreden zijn
• De VRH biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en stimuleert het volgen van opleidingen en trainingen.

Jouw competenties

• Samenwerken
• Zelfstandigheid
• Probleemoplossend
• Resultaatgericht
• Adviesvaardigheden
• Netwerkvaardig
• Uitdrukkingsvaardigheid mondeling en schriftelijk

Wat breng je mee?

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding en je hebt ervaring met werken in- of met zorginstellingen, bij voorkeur op beleidsniveau
• Je bent vaardig in het vertalen van beleid naar primaire processen en je hebt ervaring met het maken van beleidsstukken
• Je hebt affiniteit met het werken op het gebied van crisisbeheersing en/of zorg
• Je bent ondernemend, resultaatgericht en beweegt je soepel door netwerken
• Je bent in staat helder te communiceren en je bent taalvaardig. 

We vertellen je graag meer

Ben je direct enthousiast? Solliciteer dan uiterlijk vóór 27 september 2024 via de sollicitatiebutton. We verwachten in één pakket een cv en motivatiebrief.

Heb je eerst nog inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Antoinette, sr Beleidsmedewerker, via telefoonnummer contactinformatie of met Minke (plv Hoofd GHOR) via telefoonnummer 
contactinformatie 6. 

Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Joke Olie, senior HR-adviseur. Dat kan via de mail (joke.olie@vrh.nl) of via contactinformatie .

Deze vacature is tegelijkertijd zowel intern als extern geplaatst. Interne medewerkers krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang in de procedure.

Selectieprocedure 
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.