Stafadviseur Crisismanagement

Nu solliciteren
Vakgebied
Zorgmanagement
Functie
Adviseur
Branche
Ziekenhuis
Aanstelling
Tijdelijk met uitzicht op vast dienstverband
Plaatsingsdatum
Niveau
HBO
Ervaring
Ervaren
Dienstverband
Fulltime

Intro

Wil jij de kwaliteit en veiligheid van patiëntenzorg hoog houden en de integrale crisisorganisatie van Amsterdam UMC verder ontwikkelen?

Wat ga je doen?

Jij gaat als stafadviseur crisismanagement bij de afdeling Zorgsupport aan de slag met als aandachtsgebied Risicomanagement Patiëntenzorg (RMP). Je geeft invulling aan de coördinatie van de integrale crisisorganisatie van Amsterdam UMC. Je inzet zal met name gericht zijn op de coördinatie van activiteiten in relatie tot zorg- en bedrijfscontinuïteit. Daarnaast ben je de spil in het inrichten en onderhouden van het Ziekenhuis Rampen Opvangplan (ZiROP) ter voorbereiding op externe rampen.

Hierbij werk je nauw samen met andere collega’s van RMP, het hoofd BHV en verschillende externe stakeholders zoals de GHOR, het Netwerk Acute Zorg en trainingsorganisaties voor het organiseren van oefeningen. Door samenwerking met al deze verschillende groepen bouw je snel een groot netwerk op.

Je neemt deel aan commissievergaderingen en bereidt deze voor. Om bij te dragen aan de verbetering van patiëntveiligheid kun je worden ingezet bij het analyseren en evalueren van (bedrijfscontinuïteit)verstoringen en crisis. Je formuleert en implementeert verbetermaatregelen op maat en neemt waar nodig deel aan decentrale werkgroepen om zorgprofessionals te ondersteunen. 

Ook krijg je de mogelijkheid om projecten en beleid te ontwikkelen, verbeteren, ondersteunen en implementeren die betrekking hebben op de kwaliteit en veiligheid van de patiëntenzorg in bredere zin en in onder andere de medische technologie.

Wat neem je mee?

Jij bent een resultaatgerichte collega die als stafadviseur aan de slag wil om bovenstaande doelstellingen en taken te verwezenlijken. Om zorgprofessionals goed te kunnen ondersteunen is het belangrijk dat je goed begrijpt waar zorgprofessionals mee bezig zijn en dat je de vertaalslag kan maken tussen zorg en beleid, maar ook tussen de zorg en andere afdelingen/diensten van Amsterdam UMC zoals dienst ICT of Huisvesting en Techniek.

  • Een (para)medische achtergrond of veiligheidskundige achtergrond op hbo+ of academisch niveau;
  • Ervaring in de zorg, bekendheid met het ZiROP of in een soortgelijke adviserende functie in crisisbeheersing en/of bedrijfscontinuïteit is een pré;
  • Je bent stressbestendig en laat je niet gemakkelijk uit het veld slaan door een crisissituatie;
  • Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en hebt kennis van kritieke processen, impact-/dreigingsanalyses, kwaliteitsborging en ervaring in het ontwikkelen en implementeren van beleid;
  • Je bent analytisch sterk, gericht op samenwerking en niet bang om initiatief te nemen.

Wat bieden we jou?

  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
  • Inschaling in salarisschaal 10: € 3.359 tot € 5.292 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
  • Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
  • Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Risicomanagement Patiëntenzorg (RMP) is onderdeel van de afdeling Zorgsupport en Strategie & Innovatie en adviseert en ondersteunt de raad van bestuur bij zorginhoudelijke thema’s en de verantwoording daarvan aan externe partijen. Daarnaast ondersteunt Zorgsupport de professionals van Amsterdam UMC bij het ontwikkelen, implementeren en borgen van kwaliteit- en veiligheidsbeleid voor wat betreft de uitvoering van patiëntenzorg door het formuleren van doelstellingen, haalbaarheidsanalyses, uitvoering van het proces en monitoring van voortgang op basis van PDCA cyclus. Bij de ondersteuning wordt gebruik gemaakt van deskundigheid en adviezen vanuit onder andere de ziekenhuiscommissies en externe toezichthouders. De leiding bestaat uit een medisch directeur en een manager.

 

 

Sollicitaties op deze vacature worden door ons doorlopend in behandeling genomen. Als er een passende kandidaat gevonden is kan de vacature voortijdig gesloten worden.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij mevr. M.L. Kohlen, medisch directeur/directeur Zorgsupport via telefoonnummer 020 contactinformatie  

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, Recruitment adviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Werken bij Amsterdam UMC betekent dat je onderdeel bent van iets belangrijks. Jouw rol, jouw persoonlijke bijdrage doet er toe. Want zonder... Lees meer

Is dit uw nieuwe uitdaging?

Nu solliciteren Vacature mailen Vacature printen