Wij zoeken een sterke adviseur die net even verder kan denken dan wat er al is. Die het als een uitdaging ziet om naast de veelzijdige rol in de organisatie mee te werken aan de transitie van het HR-team op weg naar verdere professionalisering en de fusie met Amerpoort.

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?
Ieder mens heeft recht op een prettig leven. Een eigen woon- en werkplek waar je je thuis voelt. Met vooruitzichten op een leuke, zinvolle dag. Een dag waar je anderen ontmoet en waar je gezien wordt. Ook als je een beperking hebt.
Daarom ondersteunen wij met ongeveer 1.500 medewerkers en 500 vrijwilligers zo’n 1.600 cliënten met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking. Een professionele club zorgprofessionals biedt de begeleiding en zorg die onze cliënten nodig hebben om zo volwaardig mogelijk deel te kunnen nemen aan de samenleving. Hierbij zien we het unieke in iedereen. Ook in onze collega’s.

Het HR-team van Sherpa bestaat uit 27 medewerkers; we werken naast het team van HR-Advies (4) met een team Recruitment (4), Leren & Ontwikkelen (11), HR Servicedesk (4), Arbo & Verzuim (3) en een HR-directeur. Je werkt in deze bestuurlijke fusie-fase ook al geregeld samen met de 5 HR-adviseurs van Amerpoort.

Als HR-adviseur rapporteer je rechtstreeks aan de HR-directeur. We werken hard, hebben plezier en bewaken met elkaar onze grenzen.

Wat mag je doen?
Als allround Senior HR-adviseur ken je meerdere rollen; je geeft advies aan directie/management bij complexe en maatwerkvraagstukken en anderzijds denk je actief mee met organisatie brede vraagstukken (organisatieontwikkeling). Je bent een proactieve HR-adviseur die kan verbinden maar ook stevig kan zijn als sparringpartner. In ons team werken we met eigen aandachtsgebieden waarvan jij het aanspreekpunt bent. Daarnaast ben je betrokken bij (deel)projecten en formuleren we met elkaar het HR-beleid.

Wij staan op dit moment aan de vooravond van een juridische fusie met Amerpoort (Sherpa en Amerpoort zijn recent bestuurlijk gefuseerd). Je vindt het een uitdaging om ook daarin actief je bijdrage te leveren.

In het kort:

• Je bent HR-adviseur van de aan jou toegewezen werkvelden.
• Je gaat projectmatig (mee)werken aan één of meer HR-thema’s, denk hierbij aan managementontwikkeling of behoud van medewerkers.
• Je ontwikkelt beleid en speelt een grote rol bij de implementatie ervan.
• Je hebt een actieve rol bij de verdere ontwikkeling en professionalisering van de HR-afdeling.

Hoe waarderen wij jou?
Binnen deze functie krijg je volop de gelegenheid het werkveld van HR in samenspraak met de strategische partners verder te professionaliseren en om mee te denken over de fusie met Amerpoort.

Je bent zelfstandig en hebt veel vrijheid bij het uitoefenen van je functie.

• Sherpa biedt een contract van 36 uur per week (32 uur is bespreekbaar).
• Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract geboden. Als de samenwerking goed verloopt, hopen we dat je de komende jaren in deze functie wilt werken.
• De functie is ingedeeld in FWG 60 van de cao Gehandicaptenzorg en bedraagt maximaal € 5.587,-- bruto per maand (na CAO-verhoging per 1 december 2024) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
• De standplaats is Huizen/Baarn, hybride werken behoort tot de mogelijkheden.

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Sherpa heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Ook kan je gratis gebruik maken van ondersteunende trainingen die worden aangeboden via 'GoodHabitz'.
• Er is een vakantietoeslag van 8,0% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (PBL-uren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Sherpa maakt ook gebruik van de faciliteiten via FiscFree: fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue of weekendje weg bon, sportabonnement.

Wat breng je mee?

• Een voltooide relevante hbo-opleiding (HRM of gelijkwaardig).
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een HR- adviesfunctie op strategisch/tactisch niveau. Ervaring in de zorg is niet noodzakelijk.
• Ervaring met organisatie- en teamontwikkeling; van hiërarchisch naar projectmatig en teamgericht werken.
• Je hebt een open houding, je bent een tikkeltje eigenwijs, maar communiceert altijd met diplomatie en respect.
• Je bent proactief, besluitvaardig en werkt resultaatgericht.
• Je kunt omgaan met verschillende belangen op zowel organisatie-, management- als teamniveau.
• Je bent een onafhankelijke denker en hebt een analytisch vermogen.

Nog vragen of direct solliciteren?
Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging? Wacht dan niet langer met solliciteren en vul onderstaand sollicitatieformulier in. Mocht je meer informatie wensen, neem dan contact op met Eltje van Houten, directeur HR, via contactinformatie of mail naar werken@sherpa.org.

De vacature staat open totdat een geschikte kandidaat is gevonden. Aan de procedure is mogelijk een online assessment verbonden.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld, delen wel.