Wil jij werken aan een betere werkomgeving in het UMC Utrecht? Als adviseur huisvesting draag jij bij aan slimme huisvestingsoplossingen die de zorg verbeteren. Jij wordt het aanspreekpunt voor vraagstukken rondom huisvesting.

Dit ga je doen

Als adviseur huisvesting ben jij de persoon die collega’s helpt met al hun huisvestingsvragen. Of het nu gaat om het uitbreiden van werkplekken of het beter benutten van ruimtes, jij denkt mee en kijkt naar wat er mogelijk is. De eerste periode investeer je in het leren kennen van de gebouwen en je collega’s, zodat je het UMC Utrecht straks door en door kent. Van extra kantoorruimte voor een afdeling tot het regelen van een tijdelijke behandelkamer of een huisvestingsvraag voor innovatieve onderzoeks- of behandelruimten, jij denkt mee met de gebruikers en bent in staat om met creatieve oplossingen te komen.

Je adviseert over het huisvestingsbeleid en zorgt ervoor dat dit past bij de strategie van het UMC Utrecht. Jouw verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Zelfstandig aansturen van huisvestings- en transitieprojecten en het opstellen van investeringsvoorstellen.
• Ondersteunen van projectmanagers en projectleiders bij grotere initiatieven.
• Opbouwen van een goede relatie met de gebruikersorganisatie waardoor de samenwerking wordt bevorderd.
• Ontwikkelen van creatieve scenario’s om huisvestingsoplossingen te bieden die passen bij de strategie en lange termijn plannen van het UMC Utrecht.
• Continu een overzicht houden van het ruimtegebruik binnen het UMC Utrecht, zodat elke vierkante meter optimaal wordt benut.

Hier ga je werken

Je gaat aan de slag bij de directie Vastgoed, Huisvesting en Gebiedsontwikkeling van UMC Utrecht, het centrale aanspreekpunt voor alle vastgoed- en huisvestingsgerelateerde opgaven. De directie, waar jij deel van uitmaakt, leidt vastgoed- en huisvestingsprojecten van concept tot oplevering. Je werkt in een team dat grootschalige vernieuwbouwplannen en groot onderhoud met functiewijzigingen coördineert.

Verbouwing voor de zorg van morgen:
De zorg verandert en het UMC Utrecht maakt zich klaar voor de toekomst. Dit omvat nieuwe werkmethodes, de uitgebreide toepassing van informatietechnologie en verbeterde huisvesting om processen te optimaliseren. Deze aanpassingen vereisen een omvangrijke renovatie van onze gebouwen op het Utrecht Science Park, met ongeveer 450.000 m2 aan ruimte, inclusief de directe omgeving. We hanteren een gefaseerd verbouwingsproces over een periode van 10-15 jaar, waarbij we erop gericht zijn onze diensten op het gebied van zorg, onderwijs en onderzoek tijdens het verbouwingsproces zoveel mogelijk voort te zetten. Dit stelt ontwerpers, bouwers, onze patiënten, medewerkers en studenten voor unieke uitdagingen.

Dit neem je mee

• Minimaal 5 jaar ervaring in (ziekenhuis)zorghuisvesting en vastgoed, met de expertise om beleid te ontwikkelen en huisvestingsvraagstukken strategisch te beoordelen.
• Je hebt sterke analytische vaardigheden en weet investeringsvoorstellen te formuleren en projecten zelfstandig te beheren.
• Je bent goed met mensen, kunt knelpunten soepel oplossen en bouwt makkelijk sterke samenwerkingsrelaties op.
• Creatief in het bedenken van oplossingen die aansluiten bij de strategische doelen van het UMC Utrecht.
• Je hebt een proactieve en flexibele instelling en bent altijd op zoek naar manieren om te innoveren en verandering te stimuleren.
• Je stapt makkelijk op mensen af en krijgt energie van het vinden van creatieve oplossingen voor elke uitdaging.

Dit bieden we jou

• Een salaris tussen de € 4.678 en € 6.402 bruto per maand (schaal 11), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto).  
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Toegang tot allerlei cursussen en trainingen in GoodHabitz.
• Cao à la carte: de mogelijkheid om extra arbeidsvoorwaarden te kiezen in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.
• Werkdagen worden in overleg bepaald, mogelijkheid tot 4x9 (flexibele werktijden).
• Mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswerken.