Organisatie

Maaswaarden ouderenzorg biedt verblijf met behandeling, verpleging en verzorging, thuiszorg, hulp bij het huishouden, ondersteunende begeleiding en dagbesteding in de gemeenten Altena en Heusden. Recent is Altenaestate thuiszorg overgenomen waardoor Maaswaarden ook zorg biedt bij 2 geclusterde VPT locaties. Ze leveren zorg op maat, hebben respect voor andere religieuze achtergronden en culturen en ondersteunen bewoner/cliënt om zo lang mogelijk hun eigen te behouden. Dat doen ze met ruim 450 professionele medewerkers en meer dan 250 vrijwillige collega’s. De omzet bedraagt € 19 miljoen.

De missie dat ieder mens een betekenisvol leven verdient, een plek heeft in de maatschappij en een eigen netwerk heeft om op terug te vallen, blijft de komende jaren leidend. De professionals en vrijwilligers van Maaswaarden zijn er voor bewoners en cliënten en zij zijn er voor de familie, naasten en hun netwerk. Ze kijken naar de kwaliteit van leven en wat de cliënt zelf kan. Samen met de vrijwillige collega’s zorgen ze ervoor dat cliënten en bewoners zo zelfstandig mogelijk kunnen leven. Dit kan alleen door maatwerk te leveren, door oog te hebben voor de ander, zorg te bieden met het hart, dichtbij en kleinschalig te blijven, een open, transparante en toegankelijke organisatie te zijn en verbonden te blijven met de samenleving.

De kernwaarden Liefdevol, Respectvol en Waardevol worden vanuit volle overtuiging gehanteerd. De komende jaren zetten ze in op verdergaande digitalisering, inzet van zorgtechnologie in de dagelijkse zorg en samenwerking rondom het thema informele zorg. Maaswaarden zet telkens weer een stap voorwaarts. Innovatief en vernieuwend, passend bij de huidige landelijke ontwikkelingen én Maaswaarden ouderenzorg. Duurzaam en vitaal voor de (vrijwillige) collega’s en cliënten. Waarbij stabiliteit en continuïteit gewaarborgd is. De wens van Maaswaarden ouderenzorg is om het gehele gebied van Altena en Heusden te kunnen bedienen, tot in de haarvaten van de samenleving. Zowel op het gebied van thuiszorg en WMO als intramurale zorg.

Maaswaarden wil een kleine, krachtige en warme zorgorganisatie zijn. Daar is de strategische koers uit het ondernemingsplan 2023-2027 op gebaseerd. De komende jaren richt Maaswaarden zich op de thema’s leefplezier, leren/ontwikkelen en vernieuwen, bestaansrecht, groei en op leiderschap. Meer informatie is te vinden op www.maaswaarden.nl. Maaswaarden wordt aangestuurd door een éénhoofdige Raad van Bestuur die rapporteert aan de Raad van Toezicht (verder te noemen RvT) die 5 leden telt. Het rooster van aftreden voorziet in het vertrek van de voorzitter. We zoeken daarom een nieuwe voorzitter voor deze raad. 

Raad van Toezicht

De RvT is het orgaan dat conform de Governancecode Zorg en het kader Goed Bestuur van de NZa en de IGZ toezicht houdt op en werkgever is van de bestuurder. Ook toetst hij de besluitvorming en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies aan de bestuurder. Hij fungeert voor haar als klankbord en keurt de besluiten goed. De raad vervult in- en extern een ambassadeursrol, waarbij de RvT optreedt als belangenbehartiger en verantwoording aflegt aan de buitenwereld. Het is de kunst van een goede raad om te schakelen en balanceren tussen afstand en nabijheid; toezichthouden en klankbord zijn; persoonlijke betrokkenheid en bestuurlijke distantie; stevig positie nemen en toegankelijk zijn. De onderwerpen waarop de raad toezicht houdt zijn onder andere:

• De kwaliteit van leven van de cliënt door het scheppen van een goed woon- en leefklimaat
• Financiële positie en bedrijfsvoering
• Ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van de strategie
• De organisatie en haar prestaties
• De kwaliteit van zorg
• Het werkklimaat en de kwaliteit van het vertegenwoordigend overleg
• Het functioneren van de bestuurder
• Belangrijke externe ontwikkelingen
• De relatie met de belangrijkste stakeholders en de externe reputatie

Deze raad kenmerkt zich door haar diverse samenstelling, zichtbaarheid, professionele invulling van de adviesrol en positie van sparringpartner, voldoende dynamiek, grote rolvastheid, een consciëntieuze houding en ruime beschikbaarheid. De vergaderingen worden grondig voorbereid en pragmatisch gevoerd. De RvT heeft haar zaken goed op orde, de onderlinge samenwerking gaat prima en de leden gaan respectvol met elkaar om. Ze wil zich graag verder ontwikkelen en professionaliseren. De RvT heeft de ambitie om meer waarde gedreven toezicht te houden, de aanwezige kennis en netwerken nog proactiever in te zetten en continu scherp te blijven in de strategische bijdrage die ze leveren.

De voorzitter heeft binnen de RvT een aantal specifieke taken:

• samen met de bestuurder voorbereiden van de agenda van de RvT en leiden van de vergadering van de RvT;
• zorgdragen voor een goede oordeels- en besluitvorming door de RvT en erop toezien dat de leden van de RvT kunnen beschikken over de benodigde informatie;
• erop toezien dat de leden van de RvT hun kennis en deskundigheid op peil brengen en houden;
• zorgen dat jaarlijks een evaluatie plaatsvindt van de RvT en zijn leden;
• hij bewaakt dat de bestuurder jaarlijks op haar functioneren wordt beoordeeld;
• zorgen dat de contacten van de RvT met de bestuurder en de cliëntenraad c.q. de ondernemingsraad naar behoren verlopen;
• je bent eerste aanspreekpunt voor de cliëntenraad namens de RvT;    
• erop toezien dat de commissies van de RvT adequaat functioneren;
• namens de RvT aanspreekpunt zijn voor leden van de RvT, de bestuurder en derden.

De voorzitter is lid van de commissie kwaliteit en veiligheid. 

Het Profiel

Als nieuwe voorzitter neem je de leiding en regie op natuurlijke wijze zonder je te verliezen in de details. Je hebt strategisch inzicht, stijgt boven de materie uit en bewaakt de vergaderhygiëne. Je straalt rust uit, bent stevig, brengt senioriteit in en kan vanuit de juiste positie tegengas geven. Je bent verbindend, communiceert soepel en kan in rust uitzoomen. Je hebt ervaring als toezichthouder. Je hebt ervaring opgedaan in de langdurige zorg. Vanwege diversiteit geven we de voorkeur aan een vrouwelijke kandidaat. Ervaring als voorzitter van een RvT hoeft niet, ervaring als voorzitter in een andere positie is een vereiste. Je begrijpt welke plek Maaswaarden in deze regio inneemt en je hebt begrip en respect voor de eigenheid van de regio. Je hebt een groot inlevingsvermogen en kunt balanceren tussen een formele en informele stijl. Je bent energiek, op de hoogte van de actuele ontwikkelingen in de zorg en aantoonbaar in staat om tijd vrij te maken voor deze rol.
Het nieuwe lid dient uiteraard over de algemene competenties van toezichthouders te beschikken:

• Affiniteit met de doelstelling, missie en kernwaarden van Maaswaarden.
• Betrokkenheid met de (ouderen)zorg en met brede maatschappelijke ontwikkelingen.
• Een visie en handelen waarin de kwaliteit van de zorg en dienstverlening aan de cliënt voorop staat.
• Aantoonbare toezichthoudende kwaliteiten.
• Een juiste balans tussen betrokkenheid en afstand.
• Het vermogen en de attitude om de bestuurder met raad en als klankbord terzijde te staan en om het beleid van de stichting en het functioneren van de bestuurder te toetsen.
• Het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen.
• In staat zijn om op inspirerende wijze, gericht op samenwerking en verbinding, een aandeel te leveren in de raad én met behoud van de relatie kritische kanttekeningen te plaatsen.
• Verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling.
• Inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie als Maaswaarden stellen.

Het is relevant om volledig ongebonden en onafhankelijk te zijn. Vanzelfsprekend kan er geen sprake zijn van inhoudelijke en/of persoonlijke belangenverstrengeling. 

Aanbod en procedure

De vergoeding voor deze nevenfunctie is conform de Wet Normering Topinkomen (Maaswaarden is ingedeeld in klasse III van de WNT) en de adviesregeling NVTZ. De inschrijftermijn voor deze positie sluit op 7 oktober. Wij checken de namenlijst van kandidaten die hebben gereageerd bij de RvT en de bestuurder. De virtuele intakegesprekken bij ons bureau vinden plaats in de week van 14 oktober. De gespreksrondes bij Maaswaarden worden gepland in de week van 28 oktober en de week van 4 november. Een gesprek met de bestuurder, OR en CR maakt onderdeel uit van het proces. De procedure wordt begeleid door Ingrid Venekamp. Je cv met motivatie ontvangen we graag via onze website.