Voorzitter Raad van Toezicht

Voorzitter Raad van Toezicht 

Zorgverlening Het Baken

Ben je een ervaren toezichthouder en heb je de drive om vanuit je rol als Voorzitter van de Raad van Toezicht bij te dragen aan de transitie in de ouderenzorg en Zorgverlening Het Baken (verder: Het Baken) te transformeren in een toekomstbestendige organisatie? Voor Het Baken zijn wij op zoek naar een Voorzitter van de Raad van Toezicht, die vanuit deze positie de ontwikkelingen in ouderenzorg goed kan duiden en als een stevige sparringpartner actief bijdraagt aan de duurzame toekomst van Het Baken en haar omgeving.

Over de Raad van Toezicht
Het Baken kent een bestuursmodel met een eenhoofdig bestuur, dat rapporteert aan de Raad van Toezicht. De Raad van Toezicht bestaat uit 5 leden en een ervaringsplaats en handelt volgens de principes van de Governancecode Zorg 2022. De samenstelling is gericht op een combinatie van ervaring, deskundigheid en onafhankelijkheid. Daarnaast streeft de Raad naar een brede maatschappelijke binding, een functioneel netwerk, en diversiteit in achtergrond, regio en persoonskenmerken.

De leden van de Raad van Toezicht zijn integraal verantwoordelijk in hun toezichthoudende functie en er wordt op basis van deskundigheidsgebieden gewerkt met 3 commissies (Financiën & vastgoed; Kwaliteit, Veiligheid & HR; Renumeratie & Governance). De Raad van Toezicht en de Raad van Bestuur staan in hun samenwerking een strategisch partnerschap voor, gebaseerd op gezamenlijke waarden.

Wat zoekt Het Baken?
Als Voorzitter van de Raad van Toezicht heb je een brede kijk op de zorg- en welzijnssector en beschik je over een academisch werk- en denkniveau. Bij voorkeur heb je ervaring in de langdurige zorg. Je onderschrijft  de christelijke identiteit van Het Baken, voelt je hier goed in thuis en deelt de ambitie om ouderen een waardig en zinvol leven te bieden.

Je beschikt over bestuurlijke en toezichthoudende ervaring en vaardigheden. Je bent in staat om complex beleid te doorgronden en kritisch te bevragen. Daarbij heb je een goed beeld bij de dynamiek en maatschappelijke vraagstukken in de ouderenzorg. Je bent in staat om je visie hierop te formuleren en vanuit je adviserende taak de organisatie te inspireren. Je bent in staat om de goede samenwerking binnen de Raad van Toezicht verder te ontwikkelen en weet daarbij goed te verbinden ook met de Raad van Bestuur en de medezeggenschap binnen de organisatie.
Als Voorzitter van de Raad van Toezicht weet je de Raad, waar nodig, te vertegenwoordigen in de samenwerking binnen de regio. 

Naast deze bestuurlijke kwaliteiten beschik je over sterke communicatieve vaardigheden. Je bent in staat om op overtuigende wijze de ambities en doelstellingen van Het Baken uit te dragen, zowel intern als extern. Je bent een verbinder die in staat is om diverse stakeholders te betrekken bij de ontwikkeling van de organisatie.

Als Voorzitter van de Raad van Toezicht heb je een belangrijke rol in het borgen van de christelijke identiteit en cultuur van Het Baken. Dit doe je vanuit je eigen christelijke geloofsovertuiging. 

Over Het Baken
Het Baken is een protestants-christelijke zorginstelling die zich richt op hoogwaardige zorg aan en ondersteuning van ouderen in de regio Noord-Veluwe. Als missie heeft Het Baken geformuleerd: “Samen werken wij aan ‘Waardig Leven’. De ander (h)erkennen in wie hij is en in wederkerigheid helpen hier invulling aan te geven.”

Met een breed pakket aan diensten op het terrein van welzijn, wonen, zorg en behandeling, waaronder woonvormen met behandeling, geriatrische revalidatiezorg, eerstelijnsbehandeling en dagbegeleiding, speelt de organisatie in op de uiteenlopende wensen en behoeften van cliënten. Het Baken hanteert als leidend principe dat de stem van de cliënt leidend is. De cliënt wordt gekend als mens en de ondersteuning wordt afgestemd op wat iemand nodig heeft om het leven te leiden zoals hij of zij dat wenst, of van huis uit gewend is. In de gastvrije locaties is het leven 'zo thuis als mogelijk'.

Kernwaarden
Er zijn vier kernwaarden geformuleerd die samen het watermerk vormen waaraan Het Baken herkenbaar wil zijn:

• Bewoners/cliënten kunnen het leven leiden dat ze van huis uit gewend zijn;
• Medewerkers en vrijwilligers geven het beste van zichzelf;
• De organisatie is toekomstbestendig en in alle opzichten gezond;
• Het Baken neemt maatschappelijke verantwoordelijkheid door een groeiend aantal ouderen met een complexe zorgvraag, hulp te bieden.

Besturingsfilosofie
De besturingsfilosofie van Het Baken komt voort uit de visie dat de zorg draait om mensen, waarbij de medewerker het verschil maakt, en waar voldoende ruimte is om elkaar te ontmoeten: van mens tot mens. De zorg is georganiseerd in communities van ongeveer 10 bewoners en een team van medewerkers. De teams worden ondersteund door een community coach, een operationeel leidinggevende en facilitaire ondersteuning. Per locatie is een manager zorg verantwoordelijk.

Omvang en financiën
De omzet van Het Baken bedraagt circa € 40 miljoen. Bij de organisatie werken ongeveer 700 professionals en 500 vrijwilligers. Het Baken heeft 4 intramurale locaties en voorziet daarnaast in een (eerstelijns) behandelcentrum, geriatrische revalidatiezorg en dagbegeleiding.

Uitdagingen en ambities voor Het Baken
De zorgsector, en in het bijzonder de ouderenzorg, staat voor grote uitdagingen. De vergrijzing resulteert in een groeiende en complexer wordende zorgvraag, terwijl de arbeidsmarkt krapper wordt. Daarnaast hebben trends als het langer thuis wonen van ouderen en het bieden van maatwerk grote invloed op de inrichting van de zorg. Deze uitdagingen, in combinatie met de druk op beschikbare middelen, kleuren de bestuurlijke agenda van Het Baken. “Anders en samen” staan bij Het Baken voor de transformatie die de ouderenzorg te doen staat om de zorg in de regio toekomstbestendig te kunnen blijven aanbieden. 
Daarnaast staan de komende jaren in het teken van omvangrijke vastgoedprojecten, het verder versterken van de maatschappelijke inbedding van de dienstverlening, en het intensiveren van regionale samenwerking met collega organisaties in de (ouderen-)zorg.

Meer informatie en solliciteren
De werving & selectie voor deze procedure wordt uitgevoerd door Pool Management. Voor vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Gerard Veger of Frida Olijve via contactinformatie . Solliciteren kan tot uiterlijk 24 maart a.s. via de website van Pool Management waar u meer informatie over deze vacature kunt vinden.

De werving & selectie voor deze procedure wordt uitgevoerd door Pool Management. Voor vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Gerard Veger of Frida Olijve via contactinformatie . Solliciteren kan tot uiterlijk 24 maart a.s. via de website van Pool Management waar u meer informatie over deze vacature kunt vinden.

De preselectiegesprekken zullen plaatsvinden op 26 en 27 maart 2025, of zo mogelijk eerder. Op 8 of 18 april vinden de selectiegesprekken bij Het Baken plaats.