Voorzitter Raad van Toezicht

Accolade Zorg

Accolade Zorg biedt zorg op locaties in Assen, Amersfoort, Bilthoven, Bosch en Duin en Zeist en thuiszorg in de regio’s daaromheen. “Iedere dag een fijne dag, bij u thuis of bij ons thuis.” Dat wil Accolade Zorg realiseren met goed opgeleide professionals, samen met mantelzorgers en vrijwilligers. Accolade Zorg biedt thuiszorg, zelfstandig wonen, verpleeghuiszorg en dagbesteding. Zorg voor ouderen met lichamelijke of psychische klachten en zorg voor volwassenen met niet-aangeboren hersenletsel. Door een breed aanbod kan Accolade Zorg snel meebewegen met een (veranderende) zorgvraag. Bij Accolade Zorg zijn ruim 900 professionals en bijna 500 vrijwilligers werkzaam; de omzet bedraagt circa € 55 miljoen.

Voor meer informatie over de identiteit, de bestuurlijke opgave en de toezichtvisie van Accolade Zorg, klik hier voor het wervingsprofiel.
Klik hier voor de website van Accolade Zorg

Raad van Toezicht

Accolade Zorg kent een bestuursmodel waarin een eenhoofdige Raad van Bestuur rapporteert aan de Raad van Toezicht. De Raad van Toezicht is betrokken en nabij zowel naar de organisatie als naar elkaar. De functie van de Raad van Toezicht is drieledig:

• de Raad oefent toezicht uit op de bestuurder ten aanzien van het strategisch beleid en de algemene gang van zaken binnen de organisatie;
• de Raad treedt op als werkgever van de bestuurder;
• de Raad is toetsend klankbord en adviseur als het gaat om strategische vraagstukken.

De Raad van toezicht bestaat momenteel uit vijf leden. De Raad van Toezicht is zich bewust van de integrale verantwoordelijkheid, maar onderscheidt daarnaast drie subcommissies die gericht zijn op deelgebieden:

• Financiën en Vastgoed
• Kwaliteit en Professionaliteit
• Remuneratie en Governance

De huidige voorzitter van de Raad van Toezicht neemt binnenkort afscheid vanwege het bereiken van de maximale zittingstermijn. Daarom zijn wij op zoek naar een nieuwe voorzitter.

Profiel en taken voorzitter Raad van Toezicht

De volgende algemene eisen worden gesteld aan de Raad van Toezicht als geheel:

• affiniteit met de gezondheidszorg in het algemeen en met de doelstelling van Accolade Zorg in het bijzonder;
• een brede maatschappelijke binding, bestuurlijk breed geïnformeerd en een functioneel netwerk;
• diversiteit naar leeftijd, geslacht, persoonlijke stijlen en spreiding van maatschappelijke achtergronden, functies en disciplines;
• het toezichthouden is zowel gericht op de concrete doelen van de organisatie alsook op de (lange termijn) visie van Accolade Zorg; 
• adequaat, wijs en constructief kunnen voorzien in de advies- en klankbordfunctie ten behoeve van de Raad van Bestuur; 
• met een proactieve opstelling en het juiste evenwicht tussen betrokkenheid en professionele distantie;
• met teamspirit, gericht op samenwerking en het vermogen om het advies en toezicht in teamverband te kunnen uitoefenen;
• in staat tot kritische reflectie op de eigen rol, positie, invloed en gedrag;
• ieder lid is onafhankelijk, waarbij geen sprake is van onverenigbaarheid van belangen, posities of relaties;
• stimuleert, als hoeder van de dialoog, overleg met stakeholders intern (Ondernemingsraad van Centrale Cliëntenraad) en in de regio’s over de maatschappelijke opgave van Accolade Zorg;
• leden zijn meelevend lid van een christelijke kerk of geloofsgemeenschap die de Bijbel als Woord van God aanvaardt;
• staat voor de christelijke identiteit van de organisatie en ziet erop toe dat di in de uitvoering van het beleid voldoende en goede aandacht krijgt.

Naast de algemene vereisten die van alle leden gevraagd worden, vragen wij van de voorzitter dat die: 

• bij voorkeur ruime bestuurlijke ervaring heeft;
• gevoel heeft voor rolzuiverheid en een scherp inzicht in de rolverdeling tussen Raad van Toezicht en de Raad van Bestuur;
• spiegelt samen met de andere leden van de Raad van Toezicht de eigen manier van toezichthouden aan de landelijke ontwikkeling van het toezichthouden;
• een verbinder is die het groeps- en teamproces in en buiten vergaderingen op professionele en reflectieve wijze kan leiden en stimuleren;
• de raad van toezicht leidt in daadkrachtig houden van toezicht, passend bij de situatie van de organisatie;
• beschikt over scherp en origineel analyserend vermogen enerzijds en integrerend vermogen ten aanzien van sterk uiteenlopende kennisbestanden anderzijds;
• gevoel heeft voor intermenselijke relaties; een netwerker die zowel intern als extern natuurlijk gezag geniet en beschikt over goede sociale, communicatieve vaardigheden;
• ruimschoots tijd beschikbaar heeft om deze rol naar behoren in te vullen.

Taken Voorzitter Raad van Toezicht:

• is onmiskenbaar in alle opzichten de ‘eerste onder de gelijken’ en gerespecteerd gesprekspartner met natuurlijk gezag naar de Raad van Bestuur en andere raden en commissies;
• geeft helder en met souplesse leiding aan opinie- en besluitvorming en is in staat vergaande beslissingen te nemen en te verdedigen;
• is als ‘eerste onder de gelijken’ verantwoordelijk voor het goed functioneren van de Raad van Toezicht als team en heeft stimulerende invloed op de voortdurende ontwikkeling van de leden van de Raad;
• coördineert de communicatie en informatievoorziening tussen Raad van Toezicht en Raad van Bestuur;
• stelt in samenspraak met de Raad van Bestuur en de bestuurssecretaris de agenda van de vergaderingen van de Raad van Toezicht op;
• draagt zorg voor transparantie en verantwoording over het functioneren van de Raad van Toezicht;
• is lid van de renumeratiecommissie.

Overig

De benoeming is voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid tot verlenging van opnieuw vier jaar. De vergoeding van de Raad van Toezicht wordt vastgesteld, volgens de richtlijnen van NVTZ, rekening houdend met WNT. 

Accolade Zorg laat zich in deze procedure begeleiden door Pandion Leiderschap. Als deze functie u aanspreekt, roepen wij u van harte op om uw motivatie en CV te uploaden via onze website: www.pandionleiderschap.nl. Voor meer informatie of overleg kunt u bellen met Pandion Leiderschap, Bernhard Kok, contactinformatie .

Planning van de procedure

• 17 januari 2025: start werving
• 8 februari 2025: einde reactie termijn voor kandidaten
• 17 februari 2025: eerste gespreksronde met consultants van Pandion
• 5 maart 2025 (middag): tweede gespreksronde met een afvaardiging van de Raad van Toezicht, Raad van Bestuur, OR en Cliëntenraad
• Week 11 2025: benoeming