De organisatie

PoZoB is een gezonde huisartsenorganisatie in de regio Zuidoost-Brabant, gevestigd te Veldhoven. De organisatie is volledig gericht op de ondersteuning van de praktijken van haar leden, de huisartsen. Dat doet ze door zorgprogramma’s en zorginhoudelijke projecten, maar ook door medische dienstverlening aan de huisartsenpraktijken. De organisatie heeft ruim 160 aangesloten huisartsen met ruim 250 praktijkondersteuners en heeft 40 medewerkers op kantoor.

PoZoB bestaat uit een coöperatieve vereniging met leden (de huisartsen), de ‘moedermaatschappij/ holding’ en twee ‘werkmaatschappijen’ (PoZoB Medische Dienstverlening BV en PoZoB Zorgprogramma’s BV) met duidelijk te onderscheiden taken en verantwoordelijkheden.

De Raad van Bestuur (RvB) wordt momenteel gevormd door de Algemeen Bestuurder en de Medisch Bestuurder ad interim. Aan de beide BV’s wordt leidinggegeven door 2 directeuren. De RvB en de directie vormen met de bestuurssecretaris het managementteam (MT).
De Raad van Toezicht (RvT) is de formele werkgever van de RvB. De Raad van Toezicht houdt toezicht op, controleert en adviseert de RvB en verleent op basis van de bepalingen uit de statuten van PoZoB instemming voor belangrijke bestuursbesluiten.

Uit de Algemene Ledenvergadering is een Commissie van Afgevaardigden (CvA) benoemd. Deze Commissie geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de RvB over het te voeren inhoudelijk strategisch beleid. 
PoZoB kent daarnaast een huisartsenadviesraad (HAR) bestaande uit ongeveer 15 huisartsen die elk een HAGRO (huisartsengroep) vertegenwoordigen in het werkgebied van PoZoB. De huisartsenadviesraad geeft gevraagd en ongevraagd advies over operationele (medische) onderwerpen die de huisartsenpraktijken en de vereniging raken. Daarnaast heeft PoZoB een Ondernemingsraad en een Cliëntenraad.

Strategie

PoZoB staat voor de uitdaging om de zorg voor iedereen toegankelijk te houden.
De vraag naar huisartsenzorg neemt de komende jaren steeds meer toe, bij een krimpende arbeidsmarkt. Ook demografische ontwikkelingen spelen een rol: PoZoB verleent  huisartsenzorg in de Brainport regio en de bevolking daaromheen groeit stevig. 
Vanuit het integraal zorgaccoord (IZA) worden andere vragen aan huisartsen en praktijkondersteuners (POH) gesteld dan voorheen. Ook is de vraag van de patiënt aan het veranderen en kan de huisarts niet altijd bieden wat hem/haar wordt gevraagd.

PoZoB is volop bezig te anticiperen op deze ontwikkelingen. Het nieuwe meerjarenbeleidsplan 2024-2028 speelt in op deze veranderingen en geeft hier richting aan.
Inmiddels zijn meerdere nieuwe initiatieven omarmd om het vak van huisarts voor nieuwe instroom aantrekkelijk te maken en is er de intentie om samen te werken met andere zorgaanbieders en overige stakeholders in de zorg. 
Deze ontwikkelingen vragen om sturing en leiderschap, een verhoogde onderlinge in- en externe afstemming en de opgave om de huisartsenzorg te innoveren om deze zorg voor de toekomst op peil te houden.

Uit het strategische traject dat is voorafgegaan aan de totstandkoming van de nieuwe meerjarenstrategie is duidelijk de wens van de huisartsen naar voren gekomen om op onderdelen en op geleide van de individuele behoefte van de huisarts ondersteund te worden op een aantal niet medische terreinen. In het verlengde daarvan is de nieuwe missie van PoZoB aangepast om alle activiteiten van PoZoB te dekken.

Huidige missie/visie 2024/2028

De huidige missie rust op twee invalshoeken: enerzijds op de ondersteuning aan huisartsen en anderzijds op de zorg voor (een deel van) de patiëntenpopulatie (chronische patiënten) van huisartsen, en luidt als volgt:

“PoZoB ondersteunt haar huisartsen en huisartspraktijken zowel medisch inhoudelijk als organisatorisch met als doel de continuïteit van efficiënte en kwalitatief hoogwaardige huisartsenzorg te borgen.”

Meer informatie over de organisatie is te vinden op de website: www.pozob.nl.

Positie

In verband met het vertrek van de interim Medisch Bestuurder is PoZoB op zoek naar een nieuwe voorzitter Raad van Bestuur.
Samen met de huidige voorzitter Raad van Bestuur vorm je het bestuur van PoZoB. De nieuwe bestuurder zal de voorzittersrol van de huidige voorzitter overnemen.

Organisatieontwikkeling

In 2024 is onderzoek geweest naar een bij de ontwikkeling van PoZoB passend bestuderingsmodel. Hieruit is naar voren gekomen dat een éénhoofdig besturingsmodel met twee directeuren passend is bij de organisatie. Medio 2025 zal het formele adviestraject gericht op een wijziging van het huidige besturingsmodel in gang worden gezet.

De functie

De nieuwe voorzitter Raad van Bestuur vervult een belangrijke rol in het verder vormgeven van de ingezette koers. Hij/zij draagt de eindverantwoordelijkheid voor het realiseren van de strategische doelstellingen. Samen met de duale bestuurder draag je de verantwoordelijkheid voor de inrichting en bedrijfsvoering om de doelstellingen van PoZoB te realiseren.

Maar bovenal is de nieuwe voorzitter het boegbeeld van de organisatie die een externe rol vervult en de organisatie vertegenwoordigt in relevante netwerken. Ook intern is de voorzitter toegankelijk en zichtbaar en een inspirerende en verbindende factor naar medewerkers, huisartsen en praktijkondersteuners.

De voorzitter signaleert (als een van de eersten) nieuwe ontwikkelingen in de huisartsenzorg en vertaalt deze ontwikkelingen in samenspraak met de duale bestuurder en het MT naar kansen en innovaties voor PoZoB.
De voorzitter zorgt voor een cultuur waarin vraagstukken op het gebied van innovatie, ontwikkeling en kwaliteitsbeheersing in de zorg tot bloei komt en weet op deze manier de kennis en kunde van de PoZoB medewerkers te benutten en hen te stimuleren.

De inbreng van zowel interne als externe partijen is van belang. Het op gang brengen en houden van de dialoog met de deelnemende huisartsen, praktijkondersteuners, zorginstellingen, PoZoB medewerkers en zorgverzekeraars is van essentieel belang. Dit vraagt om heldere kaders en communicatielijnen, onderlinge afstemming, organisatiesensitiviteit en  ruimte voor innovatie.

Functie-eisen

• Ervaring als directeur/bestuurder in een zorg of zorg gerelateerde organisatie.
• Afgeronde academische opleiding. 
• Affiniteit met en een duidelijke visie op de huidige ontwikkelingen in de eerstelijns huisartsenzorg.
• Aantoonbare bestuurlijke ervaring met strategische organisatievraagstukken en veranderingsprocessen in de zorg.
• In staat om het verschil te maken op het gebied van ondernemerschap, zorgstrategie en -innovatie.
• Beschikt over goede netwerkcapaciteiten en is in staat om in de regio samenwerkingen op te bouwen en te onderhouden.
• Enthousiasme voor technische, digitale en sociale innovaties en van digitalisering van zorgprocessen.
• Onderhandelingsvaardigheden op strategisch niveau.
• Erkent de kracht en waarde van medezeggenschap en handelt hierna.
• Rol- en relatiebewust en weet op de juiste momenten te versnellen en te vertragen.
• Draagt verantwoordelijkheid voor het goed functioneren van de governance conform de Governancecode Zorg.

Competenties

• Een coachend leider met verbindend vermogen.
• De statuur om zich als boegbeeld te presenteren.
• Visie en daadkracht: De dagelijkse praktijk kunnen overstijgen en eigen ideeën initiëren voor de toekomst, feiten van een afstand kunnen bekijken en deze in een ruimere context en langetermijnperspectief kunnen plaatsen.
• Organisatiesensitiviteit: toont zich bewust van de effecten van keuzes, besluiten en/of activiteiten op de gehele organisatie en onderdelen daarvan.
• Koersvast, besluitvaardig en recht door zee met warm zorghart.
• Reflectief vermogen. 
• Weet anderen te enthousiasmeren en mee te krijgen in veranderingsprocessen en op inspirerende wijze een helder toekomstbeeld te schetsen.

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft een fulltime functie op basis van een 38-urige werkweek. Aanstelling, conform statuten, voor 3 jaar. Een herbenoeming is mogelijk.
Arbeidsvoorwaarden en bezoldiging is conform WNT-2 klasse III.

Procedure

De werving en selectie voor deze functie is in handen van mevrouw drs. Tonnie van Ham van bureau Tonnie van Ham B.V. De in- en externe werving vindt gelijktijdig plaats.
Zij zal gesprekken voeren met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van geschikte kandidaten op papier aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Aansluitend zullen gespreksrondes plaatsvinden met selectie- en adviescommissies. Benoeming van de nieuwe voorzitter Raad van Bestuur vindt plaats in de Algemene Ledenvergadering.

Voor meer informatie over het profiel of de procedure kun je contact opnemen met Tonnie van Ham via telefoonnummer contactinformatie .

Solliciteren

Je sollicitatie ontvangen wij graag vóór 19 oktober 2024 via www.tonnievanham.nl/vacatures.