Voorzitter Raad van Bestuur

Heb jij de visie, het hart voor de zorg en het leiderschap om de toekomst van de zorg vorm te geven? Zorggroep Almere zoekt een inspirerende Voorzitter Raad van Bestuur. Samen met een collegiaal bestuurslid en een sterk directieteam leid je de organisatie door uitdagende transities. De koers is ingezet voor een innovatief en duurzaam meerjarenbeleidsplan, waarbij zorgkwaliteit, financiële balans en een cultuur van samenwerking centraal staan.

Zorggroep Almere is altijd bereikbaar voor vragen over gezondheid en het inzetten van zorg en behandeling. Zorggroep Almere biedt eerstelijnszorg in gezondheidscentra, op de huisartsenpost en in thuissituaties. Wanneer het thuis niet meer lukt, kunnen mensen terecht in één van de woonzorgcentra.

Wie zijn wij?

De Zorggroep biedt zorg en behandeling in diverse fasen van het leven: huisartszorg, apotheek, wijkverpleging, fysiotherapie en intramurale ouderenzorg. Zorggroep Almere is daarmee een bijzondere organisatie die preventie, zorg, wonen, welzijn en behandeling biedt aan de inwoners van Almere in de eerste lijn en in woonzorgcentra. 

De zorg en behandeling wordt geboden vanuit een sterke organisatie, door circa 2.700 medewerkers die dat met aandacht en toewijding doen. 

Naast persoonsgebonden hulp ondersteunt Zorggroep Almere de samenleving bij het vitaal en veerkrachtig houden van de stad. Omdat gezondheid en kwaliteit van leven niet alleen gaan over het lichamelijk of geestelijk welzijn, maar ook samenhangen met zingeving, meedoen en je goed voelen in het dagelijks leven.
 
De Zorggroep neemt op regionaal en op buurtniveau deel aan netwerken met de gemeente, welzijnsinstellingen, GGZ, woningcorporaties, onderwijs, ziekenhuis en zorgverzekeraars. 

Visie 

Zorggroep Almere wil met haar diensten bijdragen aan een optimale kwaliteit van leven voor alle inwoners van de stad. Die kwaliteit staat vanuit gezondheidsperspectief onder druk door vergrijzing, toename van het aantal chronisch zieken, stijgende zorgkosten en een schaarste aan zorgprofessionals. 

Om kwaliteit van leven te behouden en te verbeteren richt Zorggroep Almere zich, naast de zorg voor zieken en de behandeling van ziekten, toenemend op het bevorderen van gezondheid en gezond gedrag. 
Mede om eraan bij te dragen dat de zorg beschikbaar, betaalbaar en toegankelijk blijft. Dat doen we door met netwerkpartners op gemeentelijk en wijkniveau domeinoverstijgend samen te werken en bindende afspraken met elkaar te maken, gericht op positieve gezondheid en een inclusieve samenleving, met en voor de inwoners. 

Ons werk richten we in door te luisteren naar hoe inwoners de kwaliteit van leven ervaren: kunnen mensen zich redden, voelt iemand zich gelukkig of eenzaam, is er voldoende steun uit de omgeving en wat kan Zorggroep Almere daaraan toevoegen. We bieden diensten zoals preventie, ondersteuning, zorg, behandeling en op herstel gerichte zorg. Soms kortdurend, soms langdurig bij meer complexe vragen. 

De organisatie vormt zich tot een werk- en leergemeenschap waarin medewerkers de kans hebben zich te ontwikkelen, verantwoordelijkheid te nemen en in staat zijn ‘het goede gesprek’ te voeren met cliënten, patiënten, collega’s, netwerkpartners, bewoners en hun naasten.

Missie

Het is de missie van Zorggroep Almere dat inwoners van Almere zich ondersteund voelen bij de zorg voor hun gezondheid. Daartoe stelt Zorggroep Almere een breed en kwalitatief hoogstaand palet aan diensten beschikbaar, werkt samen met partners in de gemeente en is nabij.

Voor meer informatie over de organisatie zie: www.zorggroep-almere.nl.

Ontwikkelingsfase van de organisatie: de uitdaging

Zorggroep Almere staat op een keerpunt: de organisatie heeft nog een forse uitdaging om het financieel herstel een duurzaam karakter te geven. 
Deze transformatie is urgent voor de Zorggroep, zeker omdat de houdbaarheid en toegankelijkheid van de zorg landelijk en dus ook in Almere onder druk staan. 

We hebben te maken met een groeiende krapte op de arbeidsmarkt en tegelijkertijd een stijgende en complexere zorgvraag als gevolg van de vergrijzing, aspecten die zich in Almere relatief zwaarder voordoen. 

Daarmee staat de organisatie aan de vooravond van een belangrijke fase waarin gewerkt moet worden aan een stevige basis voor de toekomst, met een focus op cultuur, kwaliteit, innovatie en bedrijfsvoering. 

Deze ingrijpende veranderopdracht vraagt van het bestuur om de betrokkenheid van professionals te realiseren en deze te combineren met daadkracht.

Om de visie op zorg in Almere waar te maken, is een toekomstbestendig plan nodig dat niet alleen Zorggroep Almere versterkt, maar ook naadloos aansluit bij de samenwerking met lokale en regionale partners, zoals deze vorm krijgt in het programma Positief Gezond Almere en het Breed Overleg Plus, waarin wel 50 informele zorgverbanden bij elkaar komen. 

Deze verbindingen zijn essentieel voor het succes en voor het bieden van de zorg die de gemeenschap van Almere verdient. Samen bouwen aan Zorggroep Almere en klaar staan voor de toekomst!

Raad van Bestuur

Zorggroep Almere wordt aangestuurd door een tweehoofdige Raad van Bestuur, waarbij beide leden statutair verantwoordelijk zijn. De Raad van Bestuur is eindverantwoordelijk voor de totale gang van zaken binnen Zorggroep Almere.

Gezien de fase van ontwikkeling waarin de organisatie zich bevindt, is ervoor gekozen een voorzitter voor de Raad van Bestuur aan te stellen. 

Het bestuur werkt collegiaal, waarbij elke bestuurder verantwoordelijk wordt geacht voor de CFO-portefeuille, die bestaat uit financiën, bedrijfsvoering, risicobeheer en IT. De overige portefeuilles worden in onderling overleg verdeeld.

Binnen de kaders van het concernbeleid, dat mede gezien de transformatie van de organisatie nog volop in ontwikkeling is, zijn de directies integraal verantwoordelijk voor het bieden en organiseren van zorg aan cliënten en de bedrijfsvoering van het eigen zorgonderdeel. 

De Raad van Bestuur en de directies vormen een gezamenlijke directieraad.

De ZGA kent een Ondernemingsraad, een Centrale Cliëntenraad en daarnaast meerdere adviesraden (HAR, VAR intramuraal en een VAR Wijkverpleging, Lokaal Overlegorgaan Fysiotherapie).

Raad van Toezicht

De raad van toezicht ziet kritisch toe op het bestuur en beleid van Zorggroep Almere en op de algemene gang van zaken binnen de organisatie. 
Zij is een belangrijke adviseur en fungeert als klankbord voor de raad van bestuur.

Enkele belangrijke taken van de raad van toezicht zijn het toetsen van het algemeen beleid aan de doelstellingen van Zorggroep Almere en het goedkeuren van de begroting, de jaarrekening en het jaarverslag. 
De leden van de raad van toezicht hebben een groot netwerk en een brede kennis van waaruit zij de organisatie van adviezen voorzien. 
 
Een zes hoofdige Raad van Toezicht houdt toezicht op het bestuur conform de uitgangspunten van de Governancecode Zorg (zie Governancecode Zorg 2022 - Governance Zorg) en haar toezichtsvisie. 
 
De huidige leden van de raad van toezicht zijn:

• de heer R. Janssen;
• mevrouw P. Nelissen;
• mevrouw R. Vernimmen;
• mevrouw R. de Wit;
• de heer A. Leemhuis;
• de heer J. de Leeuw.

In een tweehoofdig collegiaal bestuur draag je naast de specifieke verantwoordelijkheid voor de eigen portefeuille een integrale verantwoordelijkheid voor de volledige organisatie. 

De bestuurder beseft dat gedeelde zorgen vragen om gedeeld leiderschap. Intensieve samenwerking is noodzakelijk om de maatschappelijke uitdagingen aan te kunnen.

Taken en verantwoordelijkheden van Voorzitter Raad van Bestuur 

Zorggroep Almere is op zoek naar een visionaire en inspirerende leider die de rol van Voorzitter van de Raad van Bestuur op zich wil nemen. Samen met de huidige bestuurder en het directieteam ga jij onze organisatie door een dynamische transformatie leiden. 
Als voorzitter speel jij een cruciale rol in het vormgeven van de toekomst van Zorggroep Almere en het ontwikkelen van een krachtig, meerjarenbeleidsplan dat zowel innovatief als duurzaam is.

• Met jouw strategisch inzicht en passie voor zorg geef jij richting aan de organisatie en draag je bij aan het realiseren van een toekomstbestendige zorginstelling.
• Jij begrijpt de complexe uitdagingen van de zorgsector en weet als geen ander de balans te vinden tussen het behoud van hoge zorgkwaliteit, financiële gezondheid en een cultuur van samenwerking.
• Je hebt oog voor de menselijke kant van de zorg en weet deze te verbinden met de noodzakelijke bedrijfsvoering en organisatorische veranderingen. Als voorzitter ben je een echte verbinder: je weet samenwerking te bevorderen binnen de Raad van Bestuur, het directieteam en de verschillende zorgteams.
• Je hebt daarnaast een scherp oog voor lokale en regionale samenwerkingen, die essentieel zijn voor de toekomst van Zorggroep Almere.
• Jij creëert een cultuur van openheid, transparantie en lerend vermogen die zichtbaar is binnen de zorgteams, de ondersteunende afdelingen en de medezeggenschapsorganen.
• Met jouw leiderschap breng je Zorggroep Almere naar een hoger niveau, waarbij je zowel intern als extern de erkenning weet te verkrijgen voor de enorme transitie die de organisatie doormaakt.
• Jij hebt de capaciteit om de verbinding te leggen met de buitenwereld en Zorggroep Almere te positioneren als een zorgorganisatie die impact maakt in de regio.

Achtergrond en ervaring

• Academisch werk- en denkniveau en breed financieel en bedrijfskundig profiel.
• Ervaren, verbindende en koersvaste voorzitter/bestuurder met een bewezen staat van dienst en uitgebreide ervaring in de zorgsector.
• Ervaring op het gebied van organisatiemanagement en veranderkunde in professionele organisaties; in staat om professionals wezenlijk te betrekken in het proces van innovatie van de zorg en de organisatie.
• Affiniteit en ervaring met medezeggenschap (OR, CCR en overige adviesraden) en deze een wezenlijke betekenis geven.
• Trackrecord als het gaat om rendementsverbetering en een efficiënte inrichting van proces-, structuur- en waardeketen in de organisatie; ervaring als het gaat om nauw gerelateerde disciplines als risk- audit en treasury management.
  Visie op de inrichting en implementatie van informatiemanagement en de IT-infrastructuur.

Competenties | persoonskenmerken

• Stevig/kritisch: in staat om met overtuiging en scherpte te reageren, terwijl hij/zij belangrijke vraagstukken niet uit de weg gaat.
• Coöperatief: werkt goed samen met anderen, respecteert verschillende perspectieven en bevordert een open communicatiestijl.
• Onafhankelijk denker: kan buiten de gebaande paden denken en komt met innovatieve oplossingen, zonder zich blindelings aan bestaande normen te houden.
• Samenwerkingsgericht: zet actief in op gezamenlijke doelstellingen en bevordert een teamgerichte werkomgeving.
• Sturen op eigenaarschap: stimuleert verantwoordelijkheid bij anderen en zorgt ervoor dat teamleden hun taken en rollen serieus nemen.
• Meedenkend en oplossingsgericht: is gericht op het vinden van praktische oplossingen en denkt actief mee om obstakels te overwinnen.
• Bewaken van de rust in spannende tijden: blijft kalm en gefocust, zelfs onder druk, en draagt bij aan een stabiele werkomgeving.
• Energiek en positief ingesteld, kan inspireren, enthousiasmeren en relativeren: brengt energie en enthousiasme over op anderen en weet de zaken in perspectief te plaatsen.
• Empathisch, kan goed luisteren en doorvragen: heeft oog voor de gevoelens en behoeften van anderen en weet die goed in te schatten.
• Integer en objectief: handelt altijd op een eerlijke en transparante manier, zonder persoonlijke voorkeuren of vooroordelen.
• In staat om een coachende rol aan te nemen: helpt anderen zich te ontwikkelen door het geven van begeleiding en waardevolle feedback.
• Besluitvaardig en met executiekracht: neemt snel beslissingen en zorgt ervoor dat plannen effectief worden uitgevoerd. 

Zorggroep Almere heeft Boer & Croon gevraagd te ondersteunen bij het identificeren en vinden van een nieuwe Voorzitter Raad van Bestuur.

Na een korte telefonische screening volgt een Teams/face-to-face interview met Anne van Herwijnen, de verantwoordelijke partner voor deze rol.

Als beide partijen interesse hebben, zullen meerdere interviewrondes plaatsvinden bij het Van der Valk Hotel in Almere.

• 1e ronde 5 februari
• 2e ronde 12 februari

In het eindstadium van de selectieprocedure zullen van benoembare kandidaat referenties worden ingewonnen.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. 

Indien u geïnteresseerd bent, ontvangen wij graag uiterlijk 5 januari 2025 uw cv en motivatiebrief. Uw cv en motivatiebrief kunt u versturen naar Yasemin Bektas. Graag in de titel van uw email vermelden: Voorzitter Raad van Bestuur Zorggroep Almere. Uw motivatiebrief kunt u richten aan Yasemin Bektas: y.bektas@boercroon.nl.

december 2024