Locatiemanager Amstel-Meer

Nu solliciteren
Vakgebied
Zorgmanagement
Functie
Vestigingsmanager
Branche
Instelling/tehuis
Aanstelling
Vaste aanstelling
Plaatsingsdatum
Niveau
HBO
Ervaring
Ervaren
Dienstverband
Fulltime

Ben jij een bewezen veranderaar, neem jij je medewerkers echt mee bij deze veranderingen en heb je aantoonbare ervaring als manager? Amstel-Meer in Aalsmeer zoekt een locatiemanager voor 32-36 uur per week.  

Waar kom je te werken als Locatiemanager Amstel-Meer?

Ons Tweede Thuis is een organisatie die zorg verleent aan ruim 2500 cliënten met een verstandelijke meervoudige of lichamelijke beperking en heeft meer dan 2000 medewerkers in dienst. Wij zijn werkzaam in de regio Amstelland Meerlanden. Meer weten over Ons Tweede Thuis? Bekijk onze film.

Amstel-Meer is een intramurale locatie voor mensen met een verstandelijke beperking in Aalsmeer. Amstel-Meer kent 6 woningen, waar in totaal 48 mensen wonen en 12 verschillende groepen op het dagcentrum, met ieder zijn eigen accent, waar 92 mensen dagbesteding krijgen. Daarnaast hoort Kinderboerderij Boerenvreugd, tevens gelegen in Aalsmeer, als 13de groep bij het dagcentrum. Hier krijgen 15 mensen arbeidsmatige dagbesteding. Op Amstel-Meer werkt ruim 80 fte. Er werken 2 locatiemanagers op Amstel-Meer.

Wat ga je doen?

Jouw uitdagingen als locatiemanager

Amstel-Meer is een locatie in ontwikkeling. Als locatiemanager leid, begeleid en faciliteer je, samen met de behandelaren de teams om van Amstel-Meer een nog fijnere plek te mogen maken om te wonen en te werken. Denk hierbij aan een goede samenwerking tussen collega’s over de teams heen. Het ontwikkelen van een gezamenlijke taal waarbij het praten over de behoeftes centraal staat. Het vinden van een goede balans in de zorgintensiteit van de groepen en in evenwicht brengen van uitgaven en inkomsten.

Amstel-Meer heeft een zeer gevarieerde doelgroep van mensen met een zeer ernstige, tot ernstige verstandelijke beperking, tot mensen met een licht verstandelijke beperking met een grote sociaal-emotionele discrepantie. Als locatiemanager heb je affiniteit met deze doelgroep en kennis van EMB-beleid, LACCS en Gentle-Teaching. Mocht je deze kennis ontberen, dan ben je bereid je hierin te verdiepen.

Amstel-Meer is een grote locatie verspreid over meerdere gebouwen, mede hierdoor wordt er een beroep gedaan op jouw kwaliteiten als bruggenbouwer. Dit niet alleen binnen de verschillende teams, maar ook tussen de teams. Daarnaast zorg je voor een open en lerend klimaat waarbij fouten mogen worden gemaakt, om met elkaar lering uit te trekken.

Sinds een aantal jaar werkt Ons Tweede Thuis, dus ook Amstel-Meer, met zelforganiserende teams. De teams op Amstel-Meer zijn hierin inmiddels flink gegroeid, maar hebben af en toe nog zeker behoefte aan een hands-on mentaliteit. Hierbij help je de teams de volgende stap te zetten binnen het proces van zelforganisatie, door je observaties om te zetten in beleid. Daarnaast ondersteun je de medewerkers in het leren prioriteren van hun werkzaamheden.

Je bent, samen met je mede locatiemanager, integraal verantwoordelijk voor de zorg en de financiële situatie van Amstel-Meer. Hierbij is het belang van Amstel-Meer als geheel ten aller tijden leidend.

Wie ben jij?

Je bent verantwoordelijk voor het leveren van het totale pakket van dienstverlening aan onze cliënten binnen de locaties. Je werkt vanuit de visie van Ons Tweede Thuis. Samen met het team, ouders en cliënten geef je vorm aan deze koers. Daarin laten jullie je inspireren door het strategisch beleid. Jouw leiderschap is gidsend en faciliterend. Je zorgt met je teams, begeleidingsteam en mede locatiemanager dat we de afspraken nakomen die we hebben gemaakt als het gaat om een GOED LEVEN voor de cliënt en werkplezier (denk aan: kwaliteit, maatwerk, exploitatie, bedrijfsvoering en HR-beleid). Je inspireert vanuit onze kernwaarden (zelfbewust, krachtig, lef, kwetsbaar en verbindend). Je stimuleert en coacht op basis van de kaders en principes van Ons Tweede Thuis de teams op hun pad naar zelforganisatie. Daarnaast bouw je mee aan de verdere vernieuwing van de organisatie.

Locatiemanager worden van Amstel-Meer vraagt, gezien de grootte en de complexiteit, enerzijds om ervaring als locatiemanager en daarbovenop heb je je bewezen als veranderaar. Iemand die de teams van Amstel-Meer begeleid bij het door ontwikkelen naar een nog fijnere plek om te wonen en te werken.

Verder heb je

  • Minimaal een voor de functie relevante afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur aangevuld met een (post) HBO management en/of coachingsopleiding;
  • Ervaring in een vergelijkbare functie in dienstverlenende organisaties: managen op tactisch/operationeel niveau, kennis van en inzicht in integrale bedrijfsvoering;
  • Kennis van en ervaring met bedrijfsprocessen in de intra- en extramurale zorg;
  • Ervaring met organisatieveranderingen, bij voorkeur met zelforganiserende teams.
  • Je brengt het volgende mee:
  • Coachend leiding kunnen geven;
  • Denkt in mogelijkheden en kansen;
  • Durft beslissingen te nemen;
  • Ziet samenhang en kan analyseren;
  • Communicatief vaardig;
  • Energiek en met gevoel voor humor;
  • Inspirerend en creatief. 

Wie zijn wij?

Een mooie baan vinden? Waar je samen werkt aan een goed leven voor onze clienten. Waar kwetsbaarheid niet zomaar een begrip is, maar de basis van samenwerken. Waar je de ruimte krijgt om je lef te tonen. Om soms fouten te maken. Te laten zien wie jij bent en wat je kunt. En hoe je wilt groeien. Je voelt het: hier kan het.

Wat wij bieden

Je komt te werken in een dynamische omgeving vol afwisseling en in een informele en collegiale werksfeer. Wij bieden een bruto maandsalaris van minimaal € 3.505,– en maximaal € 5.296,– (FWG 65) op basis van 36 uur per week. Het betreft een functie voor 32-36 uur. De CAO Gehandicaptenzorg is van toepassing. 

Verder kent Ons Tweede Thuis onder meer: een vaste eindejaarsuitkering van 7,05% en de mogelijkheid tot het volgen van trainingen via GoodHabitz.

Contactpersoon en contactgegevens voorziening

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Gert-Jan de Haas, regiomanager, contactinformatie of Désirée Sol, locatiemanager, contactinformatie

Tijdens de selectieprocedure spreek je met de regiomanager en medewerkers (teamleden, gedragsdeskundige) van de locatie, ouders en cliënten. Een assessment kan onderdeel uitmaken van deze selectieprocedure.

De eerste ronde gesprekken willen we organiseren op 12 juli.

Is dit uw nieuwe uitdaging?

Nu solliciteren Vacature mailen Vacature printen

Gerelateerde vacatures