Locatieleider & leidinggevende behandelteam

Bij ENA zoeken we geen leider die vooraan staat om te bepalen, maar iemand die richting geeft. Iemand die beweging brengt zonder te duwen, die ruimte geeft zonder los te laten. Want bij ons draait het niet om systemen of structuren, maar om het leven van bewoners en cliënten. Dat vraagt om een leidinggevende die koers houdt in verandering, vertrouwen geeft aan teams en het lef heeft om anders te kijken. Jij weet: écht leiderschap begint met luisteren. 

Jouw rol

Je zorgt als locatieleider voor een stevige en toekomstbestendige bedrijfsvoering. Een warm en veilig leef- en werkklimaat en teams die met plezier én vakmanschap hun werk doen. Dat doe je natuurlijk niet alleen, maar samen met een betrokken locatieteam en de andere collega’s op locatie. Je bent zichtbaar, toegankelijk en schakelt moeiteloos tussen strategie en dagelijkse praktijk. 

Daarnaast ben je leidinggevende van het behandelteam dat volop in ontwikkeling is. We werken in een hybride vorm samen met een externe partij. Ons eigen team bestaat uit verpleegkundig specialisten (AGZ/ GGZ), muziektherapeuten en beweegagogen. Jij helpt hen groeien, samenwerken en hun rol verder vormgeven.

Je gaat je bezighouden met

• het vertalen van de ENA-visie naar de dagelijkse praktijk, met heldere jaar- en meerjarenplannen
• integraal sturen op bedrijfsvoering: teamkracht, gezonde resultaten, passende formatie en duurzame inzetbaarheid
• het creëren van een prettig woon-, werk- en leefklimaat waarin bewoners en medewerkers zich gezien voelen
• het leiden van veranderprocessen die passen bij Gewoon, het leven voorop
• het coachen, enthousiasmeren en aanspreken van medewerkers, met oog voor vitaliteit, werkplezier en professionele standaarden
• het stimuleren van samensturing, persoonlijk leiderschap en professionele autonomie
• optimale personele inzet, roosters en teamsamenstelling (in samenwerking met plannen & roosteren)
• samenwerking met het locatieteam (kwaliteitsverpleegkundige, familiebegeleider, vrijwilligerscoördinator, welzijnscoördinator en facilitair coördinator)
• rapportage en verantwoording aan de bestuurder
• deelname aan ENA Kompas, waar koers, beleid en praktijk samenkomen
• vertegenwoordiging van ENA in het netwerk en het vertalen van externe ontwikkelingen naar kansen voor jouw locatie

Wij vragen

• inzicht in organisatieontwikkeling en veranderprocessen
• leiderschapskwaliteiten die passen bij een platte organisatie waar nabijheid en samenwerking centraal staan
• lef om koers te houden én ruimte te geven
• nieuwsgierigheid naar wat mensen beweegt, collega’s, bewoners én naasten
• het vermogen om te schakelen tussen strategie en praktijk, tussen hoofd en hart
• hbo+ werk- en denkniveau en ruime ervaring met leidinggeven in zorg of welzijn

Wij waarderen jou met

• een uitdagende baan voor 28 - 32 uur per week
• salaris volgens cao VVT, FWG 65 (afhankelijk van ervaring)
• goede arbeidsvoorwaarden en volop ontwikkelmogelijkheden
• salarisverhoging van 3,5% in juli 2026
• 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering
• thuiswerkvergoeding voor incidenteel thuiswerken
• jaarcontract met intentie tot vast dienstverband
• pensioen via PFZW
• reiskostenvergoeding volgens cao VVT
• fiscaal voordeel tot €1.000 per jaar via het MKSA-systeem (ontwikkeling, vitaliteit, duurzaamheid)
• collectiviteitskorting op je (aanvullende) verzekering
• scholing via de ENA Academie en veel ruimte om je verder te ontwikkelen

Meer informatie

Ben je enthousiast? We maken graag kennis met je. 

Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met Hanneke van Beusichem, bestuurder a.i. via contactinformatie of h.vanbeusichem@zorggroepena.nl. 

Bij indiensttreding vragen we om een recente VOG en het uploaden van behaalde (zorg)diploma’s via het DUO-diplomaregister. Indien van toepassing vindt er een controle plaats in het IGJ-register.