De organisatie
Reinier van Arkel is er al 581 jaar voor mensen met een ernstige psychiatrische aandoening. Onze collectieve ambitie luidt: “We zijn er om mensen met ernstige psychische kwetsbaarheid te helpen bij hun herstel en inclusie. Dat kunnen we niet alleen. Daarom netwerkzorg.” Om de ambities te realiseren heeft Reinier van Arkel een transitie in gang gezet naar netwerkzorg in regio’s, ondersteund door slimme bedrijfsvoering.

Reinier van Arkel bestaat uit vier zorgeenheden en twee ondersteunende eenheden en werkt in een compact verzorgingsgebied in en om 's-Hertogenbosch. Op jaarbasis behandelen we ongeveer 14.000 unieke cliënten. Er werken – in zelforganiserende zorgteams en ondersteuning - circa 1700 medewerkers en 300 vrijwilligers. We werken vanuit de Rijnlandse besturingsfilosofie en gelooft in continu verbeteren. en heeft de kernwaarden ‘betrokken’, ‘bevlogen’ en ‘betrouwbaar’ hoog in het vaandel. Dit geldt uiteraard ook voor onze beroepsopleidingen en het (wetenschappelijk) onderzoek waarmee we bijdragen aan de kwaliteit van zorg in de teams.

Circa 170 zorgprofessionals doorlopen bij ons hun (vervolg) beroepsopleiding. Circa 40% hiervan doet dat als verpleegkundig specialist ggz in opleiding, SPV in opleiding, of volgt de opleiding mbo of hbo-verpleegkunde of social work, de opleiding tot verzorgende IG of de opleiding tot ervaringsdeskundige. Voor talentvolle en ambitieuze MBO’ers en HBO’ers bieden wij traineeships die voorbereiden op een beroepsopleiding op het volgende niveau en/of verdieping bieden op het huidige niveau. Daarnaast is een leeromgeving in ART setting ontwikkeld. En bieden we stageplekken aan. Wij zijn er trots op dat onze opleidingen uitstekend staan aangeschreven.

Reinier van Arkel is op zoek naar een V-opleider ggz / verpleegkundig specialist ggz

Wat je doet
Als hoofdopleider voor alle verpleegkundige en agogische (beroeps)opleidingen geef je inhoudelijk leiding aan en werk je samen met onze opleidelingen/leerlingen, werkbegeleiders, drie ervaren praktijkopleiders Initiële Opleidingen en de manager Reinier Academie. Als intern en extern boegbeeld geef je op inspirerende, stimulerende en resultaatgerichte wijze vorm en inhoud aan de herijking van onze visie op opleiden en daarmee aan één krachtig geheel van verpleegkundige en agogische beroepsopleidingen.

Als V-opleider fungeer je als VS-GGZ opleider voor de verpleegkundig specialisten ggz in opleiding en als SPV-opleider. Daarbij werk je intensief samen met de manager van de Reinier Academie, die leidinggeeft aan de leerlingen, stagiaires en praktijkopleiders. Vanuit de huidige instroom van 5-6 vios per jaar, hebben wij de ambitie te groeien, onder meer door naast de tweejarige ook een driejarige VS-GGZ opleiding aan te gaan bieden.

Vanuit een gelijkwaardige positionering binnen de Reinier Academie en als deelnemer aan het Reinier Academie Overleg en de Centrale Opleidingscommissie (COC) werk je aan de verbinding met de andere opleidingslijnen (medische specialisten en psychologen). Extern ben je in contact met opleidingsinstituten, collega instellingen, het samenwerkingsverband Brabant Academie en netwerkpartners. Je zult bijdragen aan het werven van (onderzoeks)subsidies en de uitwisseling van opleidelingen en leerlingen met andere zorginstellingen.

In samenwerking met de Verpleegkundige Advies Raad (VAR) zul je een belangrijke rol vervullen in de (door)ontwikkeling van onze visie op de verpleegkundige en agogische beroepen en het verpleegkundig leiderschap, zo belangrijk voor onder andere onze ambities op het gebied van netwerkzorg. Het integreren van nieuwe ontwikkelingen in het beroep en de organisatie in alle opleidingen en een vanzelfsprekende, wederzijdse wisselwerking tussen opleiding, onderzoek en praktijk, krijgen hierbij je aandacht.

Last-but-not-least bieden we je de mogelijkheid maximaal 12 uur/week als verpleegkundig specialist ggz bij ons werkzaam te zijn. In overleg met jou bezien we graag in welk team je dat gaat doen.

Waar je komt te werken
De opleiders en de Reinier Academie vallen onder de eenheid P&O. De directeur Werkgeluk & Ontwikkeling is je leidinggevende.

Wat we van je vragen

• Een afgeronde opleiding verpleegkundig specialist ggz;
• Ruime werkervaring als verpleegkundig specialist, bij voorkeur aangevuld met ervaring als opleider;
• Visie op de ontwikkeling van de verpleegkundige en agogische beroepen en opleidingen; het vermogen deze als boegbeeld op inspirerende wijze intern en extern uit te dragen en ter vertalen naar de praktijk;
• Affiniteit en ervaring met (wetenschappelijk) onderzoek;
• Balans tussen langdurige koersvastheid (navolgbaarheid) en snelle wendbaarheid in het inspelen op kansen en bedreigingen;
• Leiderschap dat getuigt van inlevingsvermogen, samenwerking en verbinding vanuit gelijkwaardigheid;
• Goede sociale en communicatieve vaardigheden; je bent een echte netwerker.

Wat bieden we je

• Inschaling in FWG 70 (€5413-€7419) van de cao-ggz afhankelijk van relevante werkervaring/opleiding.
• Je krijgt een dienstverband voor 32-36 uur per week (werktijden zijn tijdens kantooruren): 24 uur als V-opleider en maximaal 12 uur als verpleegkundig specialist ggz.
• Mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswerken.
• Volop ontwikkelmogelijkheden.
• FiscFree; hiermee kun je producten als een telefoon, (elektrische) fiets of laptop met fiscaal voordeel kopen.

Meer weten en solliciteren
Meer weten: Wil je meer weten? Neem dan contact op met: Paul van Manen (recruiter), bereikbaar op: contactinformatie .

Solliciteren: Interesse? Leuk! We zien je sollicitatie voorzien van een CV en (korte) motivatie graag tegemoet via de “solliciteer hier” button op de vacaturepagina op de werken bij website van Reinier van Arkel.

Solliciteren op deze vacature is mogelijk tot en met: zondag 12 mei 2024.

De eerste gespreksronde in deze procedure zal plaatsvinden op dinsdag 21 mei, de 2de gespreksronde op donderdag 23 mei in de middag; het arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland voor maandag 27 mei in de middag.

Past de geschetste functie niet bij jou, maar ken je iemand waarvoor dat wel zo is? We stellen het op prijs als je deze vacature deelt. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bij de werving en selectie van kandidaten voor deze functie houden wij ons aan het interne doelgroepenbeleid, zoals vastgesteld in het 'Beleidskader voor Werving en Selectie'. Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.