Unithoofd Pathologie met aandachtsgebied Histologie en Immunologie

Ben jij een ervaren en mensgerichte leidinggevende, met affiniteit voor werken in een laboratoriumomgeving, maar vooral een teambuilder? Heb je een sterke drive om bij te dragen aan hoogwaardige patiëntenzorg en wil je een sleutelrol spelen in het versterken van onze interne processen en organisatieveranderingen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen

Als unithoofd Histologie & Immunologie vorm je samen met een manager Pathologie en een collega-unithoofd Cytologie en Secretariaat & Ontvangst het leidinggevende team van ons laboratorium. Samen met de aandachtspathologen ben je verantwoordelijk voor het aansturen en coördineren van diverse activiteiten binnen onze afdeling. Jij focust je op de aansturing van de interne processen die zijn onderverdeeld in twee sub disciplines: histologie en immunologie. Met een team van in totaal 30 professionals geef je direct leiding aan de medewerkers en werk je nauw samen met de pathologen, het secretariaat, de kwaliteitsfunctionaris en de applicatiebeheerder.

Je zorgt ervoor dat de dagelijkse activiteiten soepel verlopen en hebt daarbij een sterke focus op het herstellen en behouden van vertrouwen en werkplezier binnen het team. Teamontwikkeling is een groot deel van je werk. Hiervoor is het belangrijk dat je weet wat er speelt, waar ieders kwaliteiten liggen en hoe werkzaamheden efficiënter ingericht kunnen worden. Verder stimuleer je kennisdeling binnen het ziekenhuis, de afdeling en met externe partners en beheer je het budget en de financiële middelen van het laboratorium. Verder draag je vanuit jouw aandachtsgebied actief bij aan het clusterbeleid en de meerjarenplannen van de afdeling en het ziekenhuis.

Taken en verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan een team van circa 30 medewerkers. Dit omvat dagelijkse begeleiding, motivatie en ondersteuning van je teamleden om optimale prestaties te bereiken.
• Herstellen en bevorderen van vertrouwen en werkplezier binnen het team. Je creëert een positieve en veilige werksfeer waarin iedereen zich gewaardeerd voelt.
• Stimuleren van samenwerking en kennisdeling binnen het team en met interne en externe partners. Je organiseert kennisdelingssessies en stimuleert cross-functionele samenwerking.
• Zorgen voor een veilige, efficiënte en innovatieve werkomgeving. Je creëert een cultuur waarin medewerkers zich veilig voelen om te innoveren en hun ideeën te delen.
• Toezien op naleving van kwaliteits- en veiligheidsnormen. Dit omvat het implementeren en monitoren van kwaliteitsmanagementsystemen en veiligheidsprotocollen.
• Beheren van het budget en de financiële middelen van het laboratorium. Dit omvat budgetplanning, kostenbeheer en financiële rapportages.

Over ons

Ons pathologielaboratorium is een essentiële schakel in de zorgketen. Hier worden cruciale diagnostische onderzoeken op weefsels en cellen uitgevoerd die de basis vormen voor de juiste behandeling van patiënten. Klik hier als je meer wilt weten over de werkzaamheden van de afdeling Pathologie. Met een team van 60 toegewijde medewerkers, gespecialiseerd in diverse sub disciplines zoals cytologie, histologie en immunologie, leveren wij dagelijks topkwaliteit zorg. Onze afdeling beschikt over een modern laboratorium, waar we diagnostische onderzoeken uitvoeren voor diverse medisch specialisten van verschillende ziekenhuizen.

Wij zijn niet alleen een steunpilaar voor ons ziekenhuis, maar ook voor andere zorgverleners in de regio, zoals huisartsen, ziekenhuizen en zelfstandige behandelcentra.

Samen met de 3 andere  noordelijke pathologie laboratoria werken we continue aan een netwerk en zijn er ideeën voor een traject van verregaande samenwerking. De afdeling heeft hierdoor te maken met verschillende interne en externe ontwikkelingen.

Wat neem je mee

• Een afgeronde relevante hbo of wo opleiding.
• Ruime leidinggevende ervaring.
• Ervaring met het inzetten en begeleiden van grote veranderopgaven als leidinggevende.
• Interesse in laboratoriumwerkzaamheden en kwaliteitszorg.
• Uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden.
• Proactieve en resultaatgerichte instelling.
• Teamspeler met het vermogen om medewerkers te motiveren en inspireren.
• Procesdenker die in staat is interne en externe processen zo optimaal mogelijk op elkaar aan te laten sluiten.
• Ervaring met een moderne laboratoriumomgeving en kwaliteitsmanagementsystemen is een pre.

Je bent een mensgerichte leidinggevende, die luistert, het gesprek durft aan te gaan, waar nodig grenzen aangeeft en met daadkracht beslissingen durft te nemen. Je bent graag zichtbaar op de werkvloer en weet de juiste informatie en contacten met elkaar te verbinden ten behoeve van het ziekenhuis, de afdeling en de teamdoelstellingen. Je houdt in je werk rekening met formele en hiërarchische lijnen, maar hebt ook gevoel voor onderlinge verhoudingen. Omdat je met verschillende mensen samenwerkt, beschik je over goede communicatieve vaardigheden op operationeel en tactisch niveau. Je weet collega’s te motiveren en inspireren en je bent in staat in- en externe processen zo optimaal mogelijk op elkaar aan te laten sluiten.

Dit krijg je ervoor terug

• Een salaris tussen € 3.923,- en € 5.746,- (op basis van 36 uur, FWG 60, Cao-Ziekenhuizen).
• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering van beide 8,33%.
• 144 vakantie-uren én 57 PLB-uren (per jaar op basis van 36 uur).
• Een jaarcontract voor 32 – 36 uur per week, met zicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik hier.

Nieuwsgierig?

Wil je meer weten over de vacature of een dag(deel) meelopen? Neem contact op met Eric Neuvel, clustermanager, tel. contactinformatie , e-mail: E.Neuvel@mzh.nl.

Handig om te weten

Wij hebben alvast ruimte in onze agenda’s gemaakt om je te ontmoeten. Reserveer daarom 25 februari (in de middag) of woensdag 26 februari (in de middag) in jouw agenda voor een eventueel gesprek. Het kan zijn dat we tijdens de looptijd ook al met kandidaten in gesprek gaan.

Je kunt op deze vacature solliciteren t/m 11 februari 2025.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

We houden de werving en selectie graag in eigen hand. Daarom maken we geen gebruik van uitzendbureaus en/of werving en selectiebureaus.