Manager Sociaal Medische Zaken

Voor UWV Sociaal Medische Zaken (SMZ) district West-Brabant/Zeeland is Aardoom & de Jong op zoek naar een ervaren Manager Sociaal Medische Zaken, die samen met de multidisciplinaire teams van locatie Breda werkt aan optimaal resultaat voor de klant. UWV biedt een uitdagende positie waarin je jouw kennis en ervaring op het gebied van teamontwikkeling, klantconcepten en veranderprocessen inzet. Kantoor Breda is een van de proeftuinen van UWV SMZ waar de teams de mogelijkheid krijgen om innovatief naar de processen te kijken en experimenteerruimte voor nieuwe werkwijzen te benutten. We zoeken dan ook een manager met ruime veranderkundige ervaring, die gericht is op samenwerking en stakeholders weet te verbinden.

Beschik jij over een inspirerende en faciliterende leiderschapsstijl, waardoor je anderen motiveert om innovatief te zijn? Ben jij een teamplayer, die graag gezamenlijk de koers uitzet en zorgt voor een goede samenwerking binnen en tussen de teams? Denk je overstijgend, en vind je het een mooie uitdaging om de transitie voor het district strategisch vorm te geven en te begeleiden? Dan zien wij jouw reactie graag tegemoet!

Manager Sociaal Medische Zaken
Breda, 32-38 uur per week

Functieomschrijving
Als Manager Sociaal Medische Zaken (SMZ) geef je, in nauwe samenwerking met de inhoudelijk verantwoordelijke verzekeringsarts, leiding aan een multidisciplinair team van verzekeringsartsen, arbeidsdeskundigen, sociaal medisch verpleegkundigen, procesbegeleiders, re-integratie begeleiders, teamondersteuners en medische secretaresses (circa 45 teamleden). Je bent resultaatverantwoordelijk voor de doelstellingen ten aanzien van de kwaliteit en kwantiteit van de sociaal medische oordelen (SMO) en sociaal medische adviezen (SMA). Je geeft invulling aan de gezamenlijke ambities van het district, kijkt innovatief naar de processen, en bevordert continu de samenwerking in de teams en de professionele kwaliteit van de verschillende disciplines binnen de teams in overeenstemming met de kwaliteitsvisie van SMZ.

Als manager SMZ vervul je de rol van verandermanager. De teams in Breda geven vorm aan een van de eerste sociaal medische centra (SMC) binnen UWV SMZ en is daarmee een ‘proeftuin’ als onderdeel van de landelijke transitie. Recent is besloten de SMC gedachte als werkwijze voor heel SMZ toe te passen. Een van de teams werkt al binnen het SMC, de andere teams zullen deze beweging ook gaan maken. Als manager ben je medevormgever van het veranderingsproces voor het district en je begeleidt de teams hierin.
Achtergrondinformatie over de transitie van UWV SMZ vind je op de website van UWV.

Je werkt intensief samen met het team en je collega-managers op de vestiging Breda en Goes. Proactieve afstemming met de districtsmanager en landelijk adviseurs, het adviesteam, Business Control & Kwaliteit en HRM is daarbij essentieel. Onderdeel van de rol is dat je actief de samenwerking en afstemming met de andere divisies van UWV opzoekt. De Manager SMZ valt hiërarchisch onder de districtsmanager SMZ en maakt deel uit van het operationeel managementteam van het district.

Functie-eisen
Als Manager SMZ beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

• Wo-werk- en -denkniveau.
• Ruime ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur in een grote (zorg)organisatie.
• Ervaring met het strategisch vormgeven en aansturen van veranderprocessen en stakeholdermanagement.
• Ervaring in het leidinggeven aan professionals, ervaring met duaal management is een pre.
• Ervaring met teamgericht werken en teamontwikkeling.
• Kennis van het sociaal domein is een pre.

Competentieprofiel
Als manager SMZ weet je verschillende leiderschapsstijlen in te zetten. Je bent iemand die overzicht heeft, de lijnen uitzet en daaraan vasthoudt. Je werkt vanuit verbinding, je hebt een heldere visie op werken met professionals en brengt deze visie ook in de praktijk. Je beschikt over natuurlijk leiderschap. Je bent iemand die goed kan samenwerken, maar ook zelfstandig is en durft te experimenteren. Je hebt ervaring in het begeleiden van organisatieontwikkelingen en innovatie, waarbij je ruimte geeft aan ideeën en initiatieven vanuit het team voor nieuwe werkwijzen. Je stuurt zonder het over te nemen en durft ook je eigen rol te veranderen. Je hebt zelfkennis en reflectief vermogen en zet deze in om jezelf (en je team) continue te ontwikkelen.

Naast de UWV-kerncompetenties (klantgerichtheid, resultaatgerichtheid, samenwerken) zijn de volgende specifieke competenties van belang:

• Teamgericht leidinggeven
• Innovatief
• Besluitvaardigheid
• Omgevingsbewustzijn

Bedrijfsprofiel
UWV is het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen. UWV is een organisatie met een maatschappelijke taak. Ruim 20.000 medewerkers in het hele land zetten zich dagelijks in om mensen aan het werk te helpen en te houden. UWV ondersteunt haar klanten in hun re-integratie en bij het vinden van een baan. Waar nodig voorziet UWV hen van tijdelijk inkomen. Zo biedt UWV haar klanten nieuw perspectief op deelname aan de maatschappij. In totaal heeft UWV circa 1,5 miljoen klanten, die UWV snel en deskundig dienstverlening op maat biedt. De breedte van de dienstverlenging en het maatschappelijke speelveld zorgen voor een veelzijdige en dynamische werkomgeving met veel aandacht voor persoonlijke ontplooiing.
Sociaal Medische Zaken is de divisie van UWV die de beoordelingen van de arbeidsongeschiktheid uitvoert en adviezen uitbrengt die herstel en re-integratie bevorderen. Divisie Sociaal Medische Zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met klanten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij. Dit doen zij in samenwerking met collega’s uit andere disciplines.

SMZ staat voor de goede beoordeling. Met een eigen expertisecentrum levert SMZ hoogwaardige kennis op het gebied van verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde. SMZ is de leidende maatschappelijke organisatie in Nederland op het gebied van het sociaal medisch beoordelen en adviseren van mensen die wegens ziekte of andere oorzaak in een uitkeringssituatie zijn beland.

Binnen SMZ zijn 4500 medewerkers, waaronder ruim 1500 verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen, werkzaam. Zij zijn verspreid over het hoofdkantoor van UWV en 11 districten in heel Nederland. Binnen een district West-Brabant/Zeeland werken ongeveer 250 medewerkers. SMZ werkt nauw samen met collega’s bij de divisies Uitkeren en WERKbedrijf

Arbeidsvoorwaarden
UWV biedt een contract voor 12 maanden met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd. Het betreft hier een functie voor 32-38 uur. UWV biedt een pakket van uitstekende primaire (maximum €6151,79 bruto per maand o.b.v. 38 uur) en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering, een goede pensioenvoorziening en een aantrekkelijke regeling voor opleiding en ontwikkeling.

Procedure
Bij de werving en selectie laat UWV zich bijstaan door Aardoom & de Jong. Een referentiecheck, diplomacheck en het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van Aardoom & de Jong.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag uiterlijk 4 december 2022 tegemoet. 

Meer informatie?
Anna van der Giessen | contactinformatie | vandergiessen@aardoomendejong.nl

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.