Teamleider Paramedische Dienst - parttime

Het Catharina Ziekenhuis in Eindhoven is op zoek naar een teamleider voor de Paramedische Dienst. Deze nieuwe functie binnen het Catharina ziekenhuis biedt de kans om een belangrijke rol te spelen in de ontwikkeling van de afdeling. In deze functie geef je operationeel leiding aan de therapeuten en het secretariaat van de afdelingen Logopedie, Fysiotherapie en Diëtetiek. Deze drie disciplines ondersteunen diverse afdelingen door het hele ziekenhuis heen, van poliklinieken tot verpleegafdelingen. Je werkt in een dynamische omgeving, waarin samenwerking en afstemming cruciaal zijn. We zijn op zoek naar iemand die met enthousiasme en betrokkenheid het team ondersteunt en helpt ontwikkelen. We geloven in de kracht van coaching en samen groei realiseren. Ben jij iemand die wil bijdragen aan een betere zorg voor onze patiënten? Reageer dan snel! Zo maak jij beter nóg beter.

Jij zorgt ervoor
Het operationeel aansturen en coachen van ongeveer 60 gemotiveerde medewerkers is jouw verantwoordelijkheid. Jij helpt de paramedische afdeling stevig neer te zetten binnen het ziekenhuis, waarbij je een belangrijke rol speelt in het bevorderen van de eenheid en samenwerking binnen de afdeling. Jij zorgt ervoor dat jouw teamleden zich kunnen ontwikkelen tot de beste versie van zichzelf, met oog voor zowel hun belangen als de ontwikkelingen binnen de afdeling. Als teamleider ga je elke uitdaging aan, zoals:

• zorgdragen voor een open, veilig en aanspreekbaar werk- en leerklimaat. Je team kan altijd op jou rekenen! Je voelt proactief het teamklimaat aan en bewaakt dit zowel op team- als individueel niveau.
• bewaken en bevorderen van de kwaliteit, effectiviteit en efficiëntie van de patiëntenzorg, personeelszorg en opleidingen.
• bijdragen aan belangrijke thema’s. Denk aan: thema’s als ondervoeding, het stimuleren van beweging in het ziekenhuisen de implementatie van IDDSI.
• signaleren van interne en externe veranderingen en proactief meedenken over oplossingen en innovaties.
• bijdragen aan het vormgeven van de missie, visie en het beleid van de afdeling en organisatie. Jij helpt de koers uitzetten voor de toekomst.
• samenwerken met verschillende afdelingen binnen het ziekenhuis en externe partners, zoals andere ziekenhuizen en de eerste lijn. De samenwerking met andere ziekenhuizen en zorgpartners staat nog in de beginfase, wat voor jou een geweldige uitdaging biedt als nieuwe teamleider.

En wist je dat je als Teamleider gaat deelnemen aan het programma ‘Leidinggeven met Lef’? Dit is het leiderschaps- en talentprogramma waarin je op maat aan de slag gaat met je persoonlijke ontwikkeling als leidinggevende in het ziekenhuis!

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

Deze functie is een kans om echt impact te maken in een nieuwe en unieke afdeling. De afdelingen Logopedie, Fysiotherapie en Diëtetiek ondersteunen het hele ziekenhuis, wat zorgt voor een dynamische werkomgeving. Als teamleider werk je met professionals die hun eigen expertise en visie hebben, maar die wel begeleiding nodig hebben om verder te groeien. Het is een functie waarin je actief kunt bijdragen aan het versterken van de samenwerking en het opzetten van duidelijke kaders. De sfeer is collegiaal, met een sterke focus op zowel samenwerking als vakinhoudelijke ontwikkeling. Hier kun jij als teamleider echt het verschil maken.''

• Mike, afdelingsmanager Interne Geneeskunde, MDL en paramedische diensten

De afdeling paramedische diensten
De paramedische afdeling bestaat uit de disciplines Diëtetiek, Fysiotherapie, Logopedie en het Secretariaat. Deze hoogopgeleide medewerkers hebben een sterke visie op hun vak en werken met veel enthousiasme en betrokkenheid. De teams opereren sinds dit jaar binnen één RvE, waar een innovatieve en patiëntgerichte zorgvisie centraal staat. De afdeling is volop in ontwikkeling en staat open voor nieuwe ideeën, met een focus op samenwerking, zowel binnen de eigen teams als met andere specialismen in het ziekenhuis. Als teamleider werk je nauw samen met de dagvoorzitters, coördinatoren en de afdelingsmanager.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde HBO opleiding in de richting van management.
• ervaring in een ziekenhuis of kennis van de paramedische zorg is een pré.

Ook ben je een persoon die van nature gemakkelijk verbinding maakt met mensen op verschillende niveaus, zowel binnen als buiten de organisatie. Jij weet de samenwerking te stimuleren en fungeert als een waardevolle sparringpartner. Collega’s beschrijven je als een proactieve en innovatieve leider die anderen weet te inspireren en aan te zetten tot samenwerking. Je geeft vertrouwen en autonomie aan je medewerkers, zodat zij in hun kracht komen te staan. Daarnaast weet jij de juiste balans te vinden tussen het coachen van je team en het doorvoeren van organisatieontwikkelingen en veranderingen. Of je nu net begint of al ervaring hebt, jouw leiderschapskwaliteiten maken het verschil.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als Teamleider kan jij rekenen op:

• direct een vast contract.
• 32 uur per week.
• een bruto maandsalaris tot € 5084,00 (FWG55) op basis van een 36-urige werkweek.
• goede balans tussen werk en privé door een gedeelte van je tijd vanuit huis te werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding, thuiswerkfaciliteiten én een telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als teamleider in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Mike Dohmen (Afdelingsmanager Inwendige Geneeskunde, MDL & Paramedische diensten) via mike.dohmen@catharinaziekenhuis.nl.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze adviseur recruitment Zekiye Yalcin-Karaoluk. Zij is bereikbaar op contactinformatie of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 31 januari via onze website.
• Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
• Bij indiensttreding vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.
• We werven onze kandidaten zelf. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Neem contact op met Recruitment via recruitment@catharinaziekenhuis.nl voor meer info.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.