Teamleider Moeder en Kind Centrum

Nu solliciteren
Vakgebied
Zorgmanagement
Functie
Teammanager
Branche
Overige
Aanstelling
Vaste aanstelling
Plaatsingsdatum
Niveau
HBO
Ervaring
Ervaren
Dienstverband
Parttime

Adrz heeft voor haar locatie in Goes een vacature voor een

Teamleider Moeder en Kind Centrum

Uren: minimaal 32 tot 36 uur per week
Dienstverband: voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband. 
Sluitingsdatum vacature: 21 augustus 2020

Voor het Moeder & Kind Centrum (MKC) zijn wij op zoek naar een enthousiaste collega. Als meewerkend teamleider combineer je jouw kennis van zorg en serviceverlening met leidinggevende capaciteiten, waardoor je tot optimale ondersteuning van onze patiënten en medisch specialisten komt en een goed leer- en werkklimaat voor onze medewerkers weet te creëren. Samen met je collega teamleider draag je zorg voor een goede functionerende afdeling. Samenwerking vanuit de gedeelde visie op gezinsgerichte zorg is zeer belangrijk. 

Als meewerkend teamleider geef je operationeel leiding aan een team van medewerkers. Je draagt zorg voor de ontwikkeling van medewerkers in hun patiëntgerichte en professionele houding en je bent voorwaardenscheppend voor een goed en veilig werkklimaat. Je spreekt medewerkers aan op gedrag en attendeert hen op het naleven van de werkprocessen en werkprotocollen. Je waardeert hen waar zaken goed gaan en ondersteunt hen om zaken continue te verbeteren. Zichtbaar zijn naar medewerkers, toelichten wat de teamdoelstellingen zijn en medewerkers daarbinnen laten functioneren om gepassioneerd en gezamenlijk aan die doelstellingen te werken: daar ligt jouw bevlogenheid. Je legt je verantwoording af aan de bedrijfskundig manager. 

Dit vragen we:

  • vakkennis ten aanzien moeder- en/of kindzorg en een relevante managementopleiding, of de bereidheid deze te volgen;
  • bij voorkeur ervaring met leidinggeven;
  • HBO werk- en denkniveau;
  • in bezit van een BIG registratie;
  • sociale vaardigheden in woord en geschrift, goed kunnen luisteren, iemand die medewerkers durft aan te spreken, goed kan samenwerken en proactief en initiatiefrijk is;
  • leidinggevende capaciteiten, iemand die medewerkers weet te enthousiasmeren, inspireren en stimuleren om het maximale uit hun kwaliteiten te halen en de samenwerking opzoekt;
  • gedreven voor de functie en gecommitteerd aan ADRZ Visie, missie, kernwaarden en gedragsregels;
  • voorbeeldgedrag en open staan voor feedback vanuit teamleden;
  • een coachende leiderschapsstijl en besluitsvaardigheid;
  • omgaan met dagelijks wisselende omstandigheden en contexten, daarbinnen medewerkers motiveert en ondersteunt en vertrouwen aan de medewerkers weet over te brengen;
  • ervaring/kennis van logistiek-/ planningsvraagstukken c.q. processen om doelmatige inzet van mensen (roosterplanning) en middelen te borgen;
  • een veilige werksetting creëren en veranderingen effectief doorvoeren.

Wij bieden: 
Wij bieden een tijdelijke aanstelling onder voorwaarden van de Cao Ziekenhuizen. De salariëring valt binnen FWG schaal 55: minimaal € 2798,- en maximaal € 4111,- op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Je krijgt 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering. 

Je ontvangt een gunstige reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Ook vergoedt Adrz de tolkosten van de Westerscheldetunnel op basis van het veelgebruikerstarief. Je kunt ook gebruikmaken van de Mijn Keuze-regeling van Adrz voor bijvoorbeeld extra reiskostenvergoeding of de aankoop van een fiets. Verder krijg je collectiviteitskorting bij zorgverzekeraar CZ of een werkgeversbijdrage via IZZ. Good Habitz online trainingen voor persoonlijke ontwikkeling. 

Dit wordt je werkgever
De Zeeuwse patiënt maximaal kwaliteit, veiligheid en comfort bieden op medisch gebied van huisarts tot (super)specialistische zorg, waar en wanneer nodig; dat is waar Adrz voor staat. We vinden het daarbij belangrijk om onze afspraken na te komen, realistische plannen te maken, efficiënt te werken en financieel gezond te zijn. Betrouwbaar en gastvrijheid zijn hierbij onze kernwaarden, waarbij de medewerkers het kapitaal zijn van de organisatie. 

Interesse? 
Interne medewerkers welke geïnteresseerd zijn in deze functie, maar niet volledig voldoen aan de gestelde functie-eisen nodigen wij van harte uit mee te solliciteren via onze sollicitatiepagina. Informatie is te verkrijgen bij de bedrijfskundig managers, Sjanie van Holten, 06 – 83011059 of Iwan Brouwers, 06 – 57085009. 

Overige informatie: 
Sollicitatiegesprekken zijn gepland op donderdagochtend 27 augustus 2020. 

Interne medewerkers die op grond van het Sociaal Kader (boventalligheid) of in het kader van een re-integratietraject moeten worden herplaatst, hebben bij de invulling van deze vacature een voorrangspositie. 

Aan nieuw aan te stellen medewerkers vragen wij om een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) te overleggen. Een VOG of het inwinnen van referenties vindt plaats in de laatste fase van de sollicitatieprocedure en gaat altijd in overleg met de sollicitant.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van deze Werving & Selectieprocedure. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Is dit uw nieuwe uitdaging?

Nu solliciteren Vacature mailen Vacature printen