Teamleider Leren en Ontwikkelen

Ben jij een daadkrachtige en verbindende teamleider met hart voor de gehandicaptenzorg en leren en ontwikkelen in organisaties? Ga dan bij ons aan de slag als teamleider Leren & Ontwikkelen bij Amerpoort en Sherpa!

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?
Wij zijn op zoek naar een collega die grote uitdagingen niet uit de weg gaat, want Amerpoort en Sherpa staan op dit moment aan de vooravond van een fusie en dat zet alles in beweging. Amerpoort en Sherpa hebben samen ongeveer 4.200 medewerkers en 1.100 vrijwilligers en ondersteunen zo’n 4.000 cliënten met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking.

Ieder mens heeft recht op een prettig leven. Een eigen woon- en werkplek waar je je thuis voelt. Met vooruitzichten op een leuke, zinvolle dag. Een dag waar je anderen ontmoet en waar je gezien wordt. Ook als je een beperking hebt. Amerpoort en Sherpa ondersteunt mensen met een beperking op het gebied van wonen, werken, leren en vrije tijd.

De afdeling L&O draagt bij aan de professionele ontwikkeling en deskundigheidsbevordering in elke fase van de loopbaan van medewerkers. Het team L&O bestaat momenteel uit twee teams (Amerpoort en Sherpa), die vanaf de juridische fusie (gepland medio 2025), samengevoegd zullen worden tot één afdeling van in totaal 24 medewerkers. Jij gaat daar als de nieuwe teamleider een belangrijke rol in spelen.

Het team ontwikkelt, coördineert en beheert een groot aantal interne leeractiviteiten en coördineert de Interne beroepsopleiding “Goed voor elkaar” in samenwerking met ROC Landstede.

Je wordt onderdeel van het HR-team dat na de fusie uit ca 70 medewerkers bestaat. Samen met de HR-directeur en teamleiders van Recruitment, HR-Servicedesk en HR-advies maak je onderdeel uit van het MT-HR.

Wat mag je doen?
Aankomend jaar zal de focus liggen op:

• samenvoegen van de twee teams
• maken van een gezamenlijk L&O- visie, -beleid en –strategie
• maken van inrichtingskeuzes
• harmoniseren van werkwijzen
• medewerkers inspireren, motiveren en begeleiden in deze verandering

Je werkt vanuit een gedeelde visie op leren en weet verbinding te maken met interne en externe stakeholders, zoals inhoudsdeskundigen, brancheorganisaties en opleidingsinstituten. Daarnaast behartig je de belangen van de afdeling L&O, zowel intern als extern, en vervul je een verbindende rol.

Naast bij- en nascholing coördineer je de diverse beroepsopleidingen, zowel intern als extern. Wij werken hierin nauw samen met diverse ROC's. Namens de afdeling L&O ben je het aanspreekpunt en de business partner van het management en de directie. Samen met je team draag je de verantwoordelijkheid voor het opleidingsbeleid en het aanbod van leeractiviteiten en opleidingen, van klantvraag tot realisatie.

Hoe waarderen wij jou?

• Een uitdagende functie met veel ruimte voor eigen inbreng waarin je echt impact kunt maken.
• Een vast contract van 36 uur per week (4x9 uur behoort tot de mogelijkheden) met 2 maanden proeftijd. Je komt in dienst bij Sherpa tot wij volledig gefuseerd zijn.
• De functie is ingedeeld in FWG 65 van de cao Gehandicaptenzorg en bedraagt maximaal € 6.575,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
• Je ontvangt een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantietoeslag.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een eigen extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• De standplaats is Huizen/Baarn, hybride werken behoort tot de mogelijkheden.

Wat breng je mee?
Je hebt aantoonbare ervaring met teamontwikkeling en veranderprocessen en weet hierbij op de juiste manier in te spelen op de dynamiek binnen de organisatie. Met verbindend leiderschap combineer je een doelgerichte en gestructureerde werkwijze.

Dankzij jouw daadkracht en strategisch inzicht breng je mensen en ideeën samen, stuur je op resultaat en houd je de processen nauwlettend in de gaten. Je bent organisatiesensitief en weet jouw specialistische kennis op het gebied van opleidingen te vertalen naar een heldere visie die aansluit bij de behoeften van de organisatie.

En verder:

• Een afgeronde relevante opleiding op minimaal hbo-niveau, richting HRD of Onderwijskunde
• Kennis en ervaring met verandermanagement
• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in een soortgelijke functie
• Je biedt richting en ondersteuning, maar je geeft ook vertrouwen en laat ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, passend bij de taakvolwassenheid van het team

Nog vragen of direct solliciteren?
Word jij hier nou blij van en denk je dat de functie Teamleider Leren en Ontwikkelen jouw volgende baan is? Wacht dan niet langer met solliciteren en vul onderstaand sollicitatieformulier in. Mocht je meer informatie wensen, neem dan contact op met Eltje van Houten, HR Directeur, via 06 – 2209 5226.

Een online-assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld, delen wel.