Voor ons regionale oncologienetwerk OncoNoVo+ zijn wij op zoek naar een enthousiaste regiomanager die samen met de 13 aangesloten ziekenhuizen gaat zorgen voor toekomstbestendige oncologische zorg, onderzoek en onderwijs

Over de functie
OncoNoVo+ is een regionaal oncologie netwerk, opgericht in 2023, met alle 13 ziekenhuizen uit de regio Noord-Holland/Flevoland. Het netwerk beoogt de samenwerking tussen zorgprofessionals en zorginstellingen te verbeteren waardoor alle patiënten met kanker uit de regio, ongeacht waar ze wonen of binnenkomen altijd de beste zorg krijgen (beste zorg op de juiste plek). We werken in de regio doelmatig samen, maken efficiënt gebruik van de totale beschikbare capaciteit in middelen, mensen en kennis (wetenschap, opleiding en innovatie) en streven zo naar toegankelijkheid - en de beste uitkomsten van zorg voor de patiënt.

Om doelstellingen van het netwerk te helpen realiseren richten wij een regiobureau op. Jij bent als regiomanager de spil van het regiobureau, die de complexiteit van de IZA opdracht doorziet en met respect voor alle betrokken partijen, samen met hen invulling kan geven aan deze opdracht.

OncoNoVo+ is een netwerk in ontwikkeling. De komende jaren zal het netwerk zowel organisatorisch als inhoudelijk verder worden opgebouwd en daarin is jouw rol belangrijk. Je zult als regiomanager nauw samenwerken met de voorzitter van de regionale oncologiecommissie en het uit de regionale oncologiecommissie gekozen coördinerend overleg. Je ontvangt opdrachten uit het bestuurlijk overleg en de regionale oncologiecommissie.

• Je implementeert de afgesproken governance binnen OncoNoVo+. Hiervoor organiseer je de overlegstructuur en ondersteuning van het bestuurlijk overleg, de regionale oncologiecommissie, het coördinerend overleg en de diverse tumorwerkgroepen.
• Je stelt een meerjarenbeleidsplan en een jaarplan op en geeft vorm aan de wijze waarop doelen worden gerealiseerd. Je stelt jaarlijks de begroting op, legt hierover verantwoording af aan de regionale oncologiecommissie en het bestuurlijk overleg. En je ondersteunt bij aanvragen van transformatiegelden/subsidies.
• Je neemt binnen de kaders operationele besluiten. Je bereidt tactische en strategische besluitvorming voor de regionale oncologiecommissie of het bestuurlijk overleg voor. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies op vraagstukken, denk hierbij aan beleidsvoorstellen met betrekking tot concentratie van zorg (IZA) of keuzes voor ICT oplossingen ten behoeve van de MDO’s, etc.
• Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken rondom de regionale samenwerking en stuurt op resultaten. Je hebt zicht op alle samenwerkingsafspraken en volgt of deze worden nagekomen. Aan de hand van voortgangsrapportages leg je verantwoording af aan de regionale oncologiecommissie en het bestuurlijk overleg. Je signaleert knelpunten en komt met oplossingen.
• Je organiseert projectleiding en projectondersteuning bij specifieke vragen vanuit de regionale oncologiecommissie aan het regiobureau. Je kijkt daarbij hoe specifieke expertise, eventueel door tijdelijke inzet vanuit de deelnemende ziekenhuizen, geboden kan worden (zoals bijvoorbeeld juridische ondersteuning, ICT, communicatie).
• Dit doe je natuurlijk niet alleen! Je werkt voor dit alles samen met de medewerkers van het regiobureau.
• Je geeft functioneel leiding aan de medewerkers van het regiobureau (beleidsadviseurs uit de diverse ziekenhuizen van OncoNoVo+, een communicatieadviseur en secretariële ondersteuning).
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de contactpersonen uit de ziekenhuizen.
• In afstemming met de regionale oncologiecommissie ben je de vertegenwoordiger van het OncoNoVo+ netwerk naar interne en externe partijen. Je zoekt samenwerking (efficiëntie) met eventuele andere later op te zetten specifieke aandoeningsgerichte NoVo+ netwerken.

Werkomgeving
Het regiobureau waar je komt te werken is ondergebracht bij Amsterdam UMC, locatie VUmc.

De rol van regiomanager is een zelfstandige functie, met veel contacten binnen en buiten het netwerk. Er is, binnen de afgesproken kaders, ruimte om je eigen expertise en zienswijze in te brengen in het verder doorontwikkelen van het netwerk en je eigen functie.

Meer informatie OncoNoVo+

We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.

Functie-eisen

• Een wo- werk- en denkniveau.
• Affiniteit met oncologische zorg en bekend met de uitdagingen van het IZA.
• Bedrijfskundige achtergrond en ervaring op het gebied van project- en verandermanagement.
• Uitstekende communicatie- en uitdrukkingsvaardigheden en beheersing van de Nederlandse taal.
• Je ziet uitdaging in het werken in een netwerk met een brede diversiteit van deelnemende instellingen.

Je houdt steeds het doel van het netwerk OncoNoVo+ voor ogen. Je bent hierin een verbinder, luistert goed, bent tactvol en hebt gevoel voor politieke verhoudingen en verschillende belangen. Je bent altijd op zoek naar mogelijkheden om die verschillende belangen samen te brengen in het uiteindelijke doel; de beste zorg op de juiste plek voor de patiënt.

Je bent proactief, daadkrachtig, hebt veel geduld maar wel met een duidelijk doorzettingsvermogen en focus. Je hebt een flexibele instelling wat betreft werktijden en werkplek.

Wij bieden
Als regiomanager OncoNoVo+ zal je in dienst komen bij AUMC. We verwijzen je daarom door naar hun arbeidsvoorwaarden via onderstaande link.
https://werkenbij.amsterdamumc.org/nl/vacatures/ondersteunende-diensten/regiomanager-onconovo-

Let op: Solliciteren kan alleen via de onderstaande link.
https://werkenbij.amsterdamumc.org/nl/vacatures/ondersteunende-diensten/regiomanager-onconovo-

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland in de week van 14 oktober. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe in de week van 21 oktober.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Eefje van Kessel, Programmamanager, via 06-45636883 of e.vankessel@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, Recruitment adviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.