Over Thuiszorg West Brabant
Thuiszorg West Brabant (TWB) is met haar 2100 medewerkers en ruim 9000 cliënten dé thuiszorgorganisatie van West-Brabant.

Dagelijks maken de collega’s van TWB voor mensen – jong en oud – het verschil tussen overleven en leven. Tussen afhankelijk zijn en op eigen benen staan. Tussen opgenomen worden en thuis kunnen blijven wonen. En zelfs tussen eenzaamheid en een moment van gezelschap.

Alles wat TWB doet is erop gericht om de zelf- en samenredzaamheid van haar cliënten en hun mantelzorgers te vergroten. In een mens- en resultaatgerichte omgeving. Via innovatieve zorgconcepten en via aanstekelijk werkgeverschap.

TWB is daarmee ook een moderne thuiszorgorganisatie. Met een inspirerend bestuur en MT, dat werk maakt van vernieuwing van de geboden zorg en de bijbehorende zorgconcepten en er ook niet voor schuwt waar nodig de organisatie daarop aan te passen.

TWB bevindt zich de komende jaren dan ook in een dynamische fase van groei en transformatie. Als grootste thuiszorgorganisatie in de regio ziet TWB de zorgvraag toenemen, het personeelstekort oplopen en een stijgende noodzaak om zorg toegankelijk en betaalbaar te houden. Met haar strategische koers 2023-2026 speelt TWB hier proactief op in. Niet voor niets is haar missie dan ook:

'TWB, daar waar je op je best bent!'

De functie
TWB ontwikkelt en implementeert innovatieve zorgconcepten om naar de toekomst toe antwoord te geven op haar uitdagingen. Daarvoor werkt TWB in de regio intensief met zorg- en ketenpartners samen aan bijvoorbeeld preventie. Zo geeft TWB vorm en inhoud aan de (thuis)zorg van morgen.

Om alle veranderingen succesvol te begeleiden, zijn sterke, innovatieve leiders nodig die richting geven, ruimte bieden én resultaten vragen.

Daarom zijn er binnen de organisatie van TWB vier nieuwe posities van regiomanager (m/v) ontstaan in de volgende regio’s:

• Brabantse Wal (gem. Bergen op Zoom, Woensdrecht en Steenbergen).
• Roosendaal.
• Buitengebied (gem. Halderberge, Moerdijk en Rucphen).
• Groot Breda (gem. Breda, Etten-Leur, Zundert).

Elke regio heeft zijn unieke profiel en vraagt om een manager die de uitdagingen van die regio begrijpt en aanpakt.

Nieuwe functie
De functie van Regiomanager is nieuw ontstaan uit een zorgvuldig proces met het Managementteam van TWB, de Raad van Bestuur, de Ondernemingsraad en in dialoog met de Senior Wijkverpleegkundigen, Teamleidinggevenden en BackOffice managers. Dat vraagt van de nieuwe regiomanager dat deze weet hoe je een dergelijke, nieuwe functie in de praktijk vormgeeft en ook inbedt in de organisatie.

Sluit aan bij de toekomst
Het functieprofiel sluit naadloos aan bij de huidige behoeften van TWB en haar toekomst. Deze toekomst kent twee strategische sporen:

1. Toekomstgerichte Zorg: Jij zorgt ervoor dat cliënten in jouw regio de best mogelijke zorg ontvangen, zowel fysiek als digitaal, door het implementeren van hybride zorgmodellen die aansluiten bij de behoeften van onze cliënten. Een belangrijke ontwikkeling op dit spoor is de realisatie van Integrale Zorg. Daarvoor is samenwerking de sleutel tot succes. Als Regiomanager bouw en onderhoud je dan ook sterke samenwerkingen met interne teams en externe zorgpartners. Zo wordt de kwaliteit en continuïteit van zorg in jouw regio gewaarborgd.
2. Aanstekelijk Werkgeverschap: Je creëert een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen, en waar persoonlijke ontwikkeling centraal staat. Je draagt bij aan een cultuur waarin zorgpersoneel met passie en voldoening kan werken. Je zorgt daarmee voor cultuur van veiligheid en welzijn voor alle collega’s. Daarbij heb je continu aandacht voor zowel de fysieke als de sociale en psychologische veiligheid.

Ter ondersteuning van bovenstaande sporen zet TWB de komende jaren ook in op een digitale transitie van de zorg.

Kenmerken en uitdagingen regio’s
Naast de focus op genoemde strategische sporen, kent elke regio ook specifieke kenmerken en uitdagingen:

• Gemeente Roosendaal: Hier wordt autonomie in beleidsontwikkeling gerespecteerd en zijn er volop ruimte en kansen voor innovatie.
• Gemeenten Bergen op Zoom, Woensdrecht en Steenbergen: In deze Brabantse Wal gemeenten ligt de nadruk op samenwerking en het realiseren van een sterkere verankering in het lokale netwerk.
• Gemeenten Halderberge, Moerdijk en Rucphen: Deze regio’s hebben een vergelijkbaar profiel, met specifieke uitdagingen in de toegankelijkheid van thuiszorg.
• Gemeenten Breda, Etten-Leur, Zundert: Hier liggen veel kansen in het verbeteren en verbreden van de lokale samenwerking om de toegankelijkheid van zorg te vergroten.

Regionale opgaven en strategische doelen
Als Regiomanager speel je een cruciale rol in de realisatie van onze strategische doelen. Je bent dan ook verantwoordelijk voor de interne en externe samenwerking en bent het aanspreekpunt voor gemeenten en andere partners in jouw regio.

Binnen jouw regio draag je de eindverantwoordelijkheid voor zowel de kwaliteit van zorg, aanstekelijk werkgeverschap én het financiële resultaat. Ook zorg je voor een soepele implementatie en adoptie van nieuwe technologieën in jouw regio. Naast de interne focus, bouw je ook extern aan een stevig en duurzaam netwerk. Je stemt de zorgverlening af met diverse stakeholders en zorgt ervoor dat je teams optimaal presteren binnen de gestelde kaders. Zo houden we de zorg toegankelijk en toekomstbestendig.

Lid van het MT
Je bent lid van het Managementteam en draagt vanuit deze verantwoordelijkheid actief bij aan de realisatie van de strategische koers en positionering van TWB. Dit betekent onder meer dat je onze visie op toekomstgerichte zorg en aanstekelijk werkgeverschap implementeert.
Je werkt in een duaal aansturingsmodel, waarbij je direct aan de Raad van Bestuur (RvB) rapporteert en verantwoording aflegt voor de dagelijkse gang van zaken. Je werkt in de praktijk ook nauw samen met de Chief Nursing Officer (CNO) en de manager Aanstekelijk Werkgeverschap.

Je geeft leiding aan de teamleidinggevenden en senior wijkverpleegkundigen binnen jouw regio. Samen zorg je voor een veilige, motiverende werkomgeving waarin collega’s zich gehoord en gewaardeerd voelen. Je geeft ze vertrouwen en ruimte én stuurt op resultaten. Waar nodig spring je bij op operationele uitdagingen, maar hebt daarbij altijd oog voor de lange termijn doelen. Je vertaalt strategische doelen naar concrete resultaten en zorgt daarbij voor een gezonde balans tussen de kwaliteit van zorg, medewerkers- en cliënttevredenheid en bedrijfsresultaat.

Wat zien we graag in je terug?

• Je beschikt (bij voorkeur) over een bachelor- en/of masterdiploma.
• Je hebt diepgaande kennis van trends en ontwikkelingen binnen de zorgsector.
• Je hebt ervaring met het begeleiden van cultuurveranderingen/veranderprocessen.
• Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring in (strategisch) management, alsook in het geven van leiding aan leidinggevenden.
• Je hebt kennis van de organisatie en bedrijfskundig inzicht in de samenhang tussen de diverse organisatieonderdelen.
• Je beheerst de meest gebruikte informatie, communicatie en registratie applicaties voor het effectief werken binnen de online werkomgeving van TWB, evenals met thuiszorgtechnologie zoals domotica en zelfmeetsystemen (zie digitale competenties).
• Je bent actief betrokken in relevante netwerken en/of kunt deze snel opbouwen.
• Je beheerst in voldoende mate de Engelse taal.

Welke persoonseigenschappen zoeken we?

• Je bent een innovatieve bouwer met geloof in de veranderingen in de zorg.
• Je bent een verbinder die kaders biedt, waar nodig beslissingen neemt en je staat voor je mensen. Je bent proactief, stemt tijdig af met je collega-managers en je bent resultaatgericht.
• Je bent koersvast, standvastig en hebt lef.
• Je kunt goed reflecteren, naar jezelf en naar anderen. Je bent kritisch, opbouwend en staat zelf ook open voor andere meningen.
• Je bent collegiaal, geeft energie en zoekt de synergie.
• Je bent empathisch, gaat uit van vertrouwen, hebt geduld en laat je niet ‘snel uit het veld slaan’.
• Je bent klantgericht: intern naar de eigen organisatie en extern, waarbij je organisatiesensitief handelt en over een ‘politieke antenne’ beschikt.

TWB biedt
Als jij een verschil wilt maken in de zorgsector en bij wilt dragen aan de toegankelijkheid van zorg, nu en in de toekomst, dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren op de functie van Regiomanager bij TWB.

We bieden je een contract voor onbepaalde tijd, waarbij je salaris op basis van FWG 70 is ingedeeld, cao ZORG VVT (vanaf € 5.196,92 tot maximaal € 7.293,58 bij fulltime dienstverband en maandverloning), 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering (naast een goede pensioenvoorziening).
Daarnaast is er een reiskostenvergoeding en/of thuiswerkvergoeding, zijn er goede mogelijkheden voor hybride werken, thuiswerkfaciliteiten en een persoonlijk loopbaanontwikkelbudget. Tenslotte bieden we je de goede mogelijkheid tot het volgen van opleidingen.

Procedureplanning
Beoogde Planning

• Sluiting reactietermijn: 15 oktober 2024
• Gesprekken voorselectie Galan Groep: 3e week oktober
• Kandidaatpresentatie TWB: 4e week oktober
• Eerste ronde selectie- en adviesgesprek: 1e week november
• Assessment: 2e week november
• Tweede ronde selectie- en adviesgesprek: 3e week november
• Arbeidsvoorwaardengesprek: n.t.b.
• Beoogde datum indiensttreding: circa januari 2025
• Een (ontwikkel)assessment maakt onderdeel uit van de procedure. Heb je interesse, dan zien we je cv en motivatie graag tegemoet.

Informatie
Er wordt door TWB een zorgvuldige selectieprocedure gehanteerd waarbij er wordt gestreefd naar een match op zowel inhoudelijk als persoonlijk vlak. Daarin laat TWB zich adviseren en begeleiden door Gerard Kuipers en Mathé Arends van de Galan Groep. We nodigen je graag uit om te solliciteren of contact met ons op te nemen als je meer over de inhoud van de functie en de organisatie van TWB wilt weten. We zijn daarvoor bereikbaar via contactinformatie .

Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van de Galan Groep.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.