Opleider Cluster moeder en kind ICN/ICK

Intro

Wil je graag een bijdrage leveren aan het opleiden en coachen van studenten? En heb jij ervaring als IC kinderverpleegkundige of neonatologieverpleegkundige?

Wat ga je doen?

Als (junior) opleider zijn je voornaamste taken en verantwoordelijkheden:

• Het coördineren van onderwijs.
• Het plannen, ontwikkelen, uitvoeren en toetsen van onderwijs.
• Het begeleiden en coachen van studenten in hun leerproces.
• Contact leggen en onderhouden met samenwerkende praktijkinstellingen.
• Lesgeven in de verpleegkundige facetten van de specialismen binnen het Cluster moeder & kind en het klinisch redeneren.

Wat neem je mee?

• Je hebt een afgeronde verpleegkundige vervolgopleiding tot:
  • High -en/of Intensive Care kinderverpleegkundige en/of;
  • High -en/of Intensive Care neonatologieverpleegkundige.
• Je beschikt over relevante werkervaring.
• Je hebt bij voorkeur een afgeronde docentenopleiding of bent bereid deze te volgen en/of je hebt recente ervaring met lesgeven.
• Je hebt je vakkennis up to date en bent geïnteresseerd in de nieuwste ontwikkelingen binnen jouw vakgebied moeder en kind zorg en onderwijs.
• Je bent vaardig in Excel, Word, Powerpoint en Outlook.

Je bent communicatief sterk. Met jouw flexibele houding en improvisatievermogen weet je jezelf uitstekend te handhaven in stresssituaties. Ben jij tot slot, creatief, praktisch en beschik jij over coachende vaardigheden die jij graag verder zou willen ontwikkelen, dan maken we graag kennis met je.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling afhankelijk van ervaring: salarisschaal 9 voor een junior opleider: € 3.655 tot € 5.010  bruto en salarisschaal 10 voor een ervaren opleider: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband.
• Vanaf 1 juli 2025 is er een salarisverhoging van 3%. Zie hier meer informatie over de verbeterde arbeidsvoorwaarden.
• Daarnaast ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. 
• Volgen van de opleiding Didactiek voor onderwijs in de zorg.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Het Cluster moeder & kind is een van de clusters binnen de verpleegkundige vervolgopleidingen van Amsterdam UMC Amstel Academie en omvat de specialismen Obstetrie, Kinderverpleegkunde, High -en Intensive Care kinderverpleegkunde en High –en Intensive Care neonatologie.

Daarnaast verzorgt Amsterdam UMC Amstel Academie ook verpleegkundige vervolgopleidingen, medisch ondersteunende opleidingen, bij- en nascholingen en bedrijfsopleidingen voor gezondheidszorginstellingen.

Binnen het Cluster moeder & kind wordt het voortgezet verpleegkundig onderwijs ontwikkeld en vormgegeven op basis van Entrustable Professional Activites (EPA’s). In deze functie ontwikkel jij jezelf tot volwaardig opleider.

Voor meer informatie over Amstel Academie en het verpleegkundig vervolgonderwijs zie: http://www.vumc.nl/afdelingen/AmstelAcademie/

Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Simone de Jong, clustercoördinator, via 06-23329019 of sim.dejong@amsterdamumc.nl 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, recruitment adviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is. 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.