Op zoek naar een échte uitdaging binnen ons ziekenhuis? Wil en kun jij een afdeling leiden die volop in beweging is? Ben je resultaatgericht en kun je medewerkers meenemen in de veranderingen? Lees dan verder, wij zijn namelijk op zoek naar een transitiemanager voor de duur van twee jaar die z'n kennis wil inzetten voor onze ziekenhuisapotheek en bij tegenslag koers weet te behouden.

Wat ga je doen?
Onze ziekenhuisapotheek is actief op onze drie locaties; HMC Antoniushove, HMC Bronovo en HMC Westeinde. Verdeeld over deze drie locaties werken wij in een team van ongeveer 90 professionals waaronder o.a. ziekenhuisapothekers, apothekersassistenten, farmaceutisch medewerkers. Samen zijn wij verantwoordelijk voor het medicatiebeheer, de medicatieverificatie, zorgen we ervoor dat de juiste medicatie op de afdeling komt en gereed wordt gemaakt voor toediening aan onze patiënten in het ziekenhuis. De zorgmanagers dragen zorg voor de dagelijkse (locatie overstijgende) aansturing) van deze medewerkers.

De ziekenhuisapotheek is volop in beweging. Fase 1 van het intern huisvestingsplan HMC is in werking. Dit betekent dat de verpleegafdelingen op locatie Westeinde verbouwd gaan worden. Er wordt gewerkt aan een nieuwe strategie en visie, hoe de apotheek toekomstbestendig in te richten, welke leidinggevende structuur daarbij past en het vaststellen van het bijbehorende functiehuis. Dit biedt de organisatie en onze medewerkers kansen en (ontwikkelings-) mogelijkheden.

Ter versterking van het managementteam zijn wij op zoek naar een transitiemanager die de komende twee jaar aan de slag gaat met een aantal complexe vraagstukken en het toekomstbestendig inrichten van de ziekenhuisapotheek. Samen met de twee zorgmanagers en de medisch gemandateerde ziekenhuisapotheker (duaal management) bouw jij aan een betere en prettigere werkomgeving. Daarnaast zul jij een deel van het team aansturen zodat de zorgmanagers met de senior apothekersassistenten zich kunnen richten op het creëren van een stabiele situatie op de werkvloer, het opleiden van (nieuwe) medewerkers, het werven en selecteren van nieuwe medewerkers en het omlaag brengen van het verzuim. Verder speel je actief een rol bij het doorvoeren van procesverbetering. Je rapporteert aan de clustermanager Medisch ondersteunend.
Jouw (korte termijn) opdracht:

• Analyse van de processen en formuleren van kansen tot verbetering van de processen en de dienstverlening (lean inrichten);
• Ondersteuning en coaching van de zorgmanagers zodat zij zich kunnen richten op hun teams en verbeteringen kunnen realiseren;
• Participatie in de projectgroep AHZ (Apotheek Haagse Ziekenhuizen), waarin de dienstverlening van AHZ verder worden uitgewerkt;
• Analyse van de processen rond (registratie van) dure geneesmiddelen, opdat inzicht beschikbaar komt dat er volledige vergoeding is van DGM.

Jouw (langere termijn) opdracht:
In samenspraak met de medisch gemandateerde apotheker en zorgmanagers een definitief voorstel doen m.b.t. een organisatiestructuur die is afgestemd op de ontwikkelingen op het gebied van farmacie en past binnen de organisatiestructuur van HMC.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt een afgeronde managementopleiding en hebt aantoonbaar wo werk- en denkniveau;
• je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring;
• je beschikte over bedrijfskundig inzicht;
• je hebt kennis van en ervaring met coaching, procesverbetering en kwaliteitssystemen;
• je hebt ervaring in de gezondheidszorg of aantoonbare affiniteit met deze sector; je hebt ervaring met het werken met professionals;
• je hebt ervaring met het aansturen van een afdeling ten tijde van een fusie of andere grote transitie;
• je hebt een natuurlijk overwicht waarmee je draagvlak weet te creëren;
• je kan je goed begeven in een complexe omgeving, met verschillende belangen;
• je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, in woord en geschrift;
• beschikken over kennis van en ervaring met de ziekenhuisapotheek is een pre.

Kom je bij ons werken? Dan vragen wij om een VOG (verklaring omtrent gedrag).

Wat bieden wij jou?

• Het is een opdracht voor de duur van maximaal twee jaar. Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week die daarna verlengd wordt met maximaal een jaar;
• Daar hoort natuurlijk een salaris bij! Dit is maximaal € 7.862,- bruto per maand (FWG70), op basis van 36 uur per week met vaste extra’s zoals; vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van beide 8,33%;
• Je ontvangt een volledige ov-vergoeding voor jouw woon-werkverkeer;
• Bij HMC vinden wij een prettige balans tussen werk- en privé net als jij heel belangrijk. Wij willen onze medewerkers faciliteren om meer eigen regie te hebben en bieden daarnaast de mogelijkheid om (mits jouw functie dit toelaat) gedeeltelijk thuis te werken;
• Wil je jezelf blijven ontwikkelen? Die ruimte is er bij HMC! Wij investeren in je persoonlijke ontwikkeling, bieden opleidingsmogelijkheden die passen bij jouw ontwikkeldoelen én bieden doorgroeimogelijkheden en loopbaanadvies;
• Daarnaast bieden we vanuit onze HR-afdeling verschillende initiatieven om jou gezond en vitaal te houden;
• Interessante extra's, zoals: korting op het aanschaffen van een nieuwe fiets, mobiele telefoon, tablet of laptop en studiekostenvergoeding. Korting bij je sportschool, op je verzekeringspremie, voor kinderopvang in de buurt;
• Overige arbeidsvoorwaarden conform CAO Ziekenhuizen.

HMC, zorg met liefde en lef
Zorg is aandacht. In HMC kijken we met en door de ogen van de patiënt. We helpen iedere patiënt op de manier die bij hem of haar past. Innovatie, gastvrijheid en samenwerking dragen bij aan het realiseren van onze missie.

We zijn hét stadsziekenhuis voor de Haagse regio, met een compleet zorgaanbod. Als topklinisch opleidingsziekenhuis heeft HMC vele expertises in huis en we bieden in verschillende centra en samenwerkingen gespecialiseerde zorg aan. Onze speerpunten zijn ons Traumacentrum en Neurocentrum. In ons HMC Kankercentrum bieden we topklinische kankerzorg.

Meer informatie over HMC vind je op www.haaglandenmc.nl.

Interesse in deze vacature?
Geef jij je carrière een plus? Solliciteer dan uiterlijk 21 juli 2024, via de sollicitatiebutton.
Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Let op!
Bij voldoende reacties sluiten wij de vacature eerder.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Birgit Tonnisen (Clustermanager Medisch) Ondersteunend , via: contactinformatie of contactinformatie . Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Anna Passias (Adviseur Werving & Arbeidsmarktcommunicatie) via: contactinformatie .

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.