Projectleider digitaliseren Domein Kliniek

Word jij onze projectleider die het verschil maakt in het UMC Utrecht? Werk samen met een betrokken team aan slimme oplossingen die de zorg verbeteren.

Dit ga je doen

We zoeken een projectleider die als kartrekker complexe digitaliseringsverbeterprojecten begeleidt. Je krijgt de kans om impact te maken in een academisch ziekenhuis waar samenwerking en innovatie centraal staan.
Je wordt dé drijvende kracht achter verandertrajecten binnen de werkstroom digitalisering in het domein kliniek. Dit betekent dat je:

• Projecten leidt van begin tot eind: van het opstellen van een projectplan tot de implementatie en borging van de resultaten in het werkproces van de kliniek.
• Kunt schakelen vanuit het perspectief van de verpleegkundige en digitalisering, het spreken van dezelfde ‘taal’, draagvlak creëert en mensen meeneemt in de veranderingen en implementaties.
• De voortgang, resultaten en risico’s bewaakt en hierover rapporteert aan de programma- en domeinmanager.
• Primair samenwerkt met multidisciplinaire teams en leidinggevenden van de kliniek.
• Continu verbetermethodieken toepast om processen verder te uniformeren en te optimaliseren (b.v. uniform gebruik HIX).
• Initiatieven neemt t.a.v. het digitaliseren van verpleegkundige processen.
• De scholingsbehoefte van de verpleegkundige beroepsgroep kunt definiëren t.a.v. de digitaliseringsprojecten.
• Bij voorkeur ook wetenschappelijk onderzoek kunt doen naar de integratie van digitalisering in het verpleegkundig werkproces.

Als projectleider digitalisering richt je je op de digitale transformatie binnen het domein kliniek. Denk daarbij aan het implementeren van nieuwe technologieën (zoals bijvoorbeeld continue monitoring en AI) en het verbeteren van digitale processen m.b.v. HIX standaard content.

Hier ga je werken

Het UMC Utrecht is één van de grootste academische zorginstellingen van Nederland, waar ruim 12.000 medewerkers dagelijks werken aan baanbrekende zorg, onderwijs en onderzoek. Binnen het domein kliniek werk je nauw samen met de programmamanager en een enthousiast team van collega’s. Samen zetten jullie je in om de zorg in de kliniek continu te verbeteren. De werksfeer is open, betrokken en resultaatgericht.

Vanuit het programma Zorg van Morgen introduceren we stapsgewijs innovaties en optimalisaties om op een slimmere manier te werken. We zetten in op uniforme processen, digitalisering en mensgericht werken over specialismen heen. Zo verhogen we gezamenlijk, met andere initiatieven in ons huis en in de regio, de kwaliteit van de zorg en het werkplezier van collega’s.

We gaan onze processen vormgeven vanuit een nieuwe ordening in domeinen. Domeinen zijn een gekozen ordening van processen die divisie- en directieoverstijgend zijn, zoals domein Kliniek. Binnen domein Kliniek leveren we met een diversiteit aan zorgprofessionals zorg aan onze patiënten. Om dit in de toekomst te kunnen doen, blijven we ontwikkelen en vernieuwen. In de kliniek staat mensgerichte zorgt centraal, zowel voor patiënten als voor onze collega's. We gaan onszelf slimmer ziekenhuisbreed organiseren, meer uniformeren en digitaliseren zodat we meer tijd en aandacht kunnen besteden aan de zorg en ons werkplezier met de intentie om deze ontwikkeling i.s.m. Verplegingswetenschap wetenschappelijk te onderbouwen

Dit neem je mee

• Je hebt wo-werk- en denkniveau, aangevuld met ervaring in projectmanagement en verandermanagement.
• Je hebt kennis van projectmanagementmethodieken en risicomanagement, bij voorkeur binnen een zorgomgeving.
• Je hebt ervaring met het begeleiden van multidisciplinaire projecten/verandertrajecten en complexe organisatieveranderingen.
• Je bent bij voorkeur gepromoveerd verpleegkundige.
• Je bezit vaardigheden in stakeholdermanagement en het creëren van draagvlak binnen verschillende managementlagen.
• Je bent analytisch sterk, resultaatgericht en communicatief vaardig.

Sollicitatieproces

Het sollicitatieproces bestaat uit twee gesprekken.

De vacature staat gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid verdienen interne kandidaten voorrang.

Dit bieden we jou

• Een salaris tussen de € 5.677 en € 7.232 bruto per maand (schaal 12), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto).
• De mogelijkheid om hybride te werken: afwisselend thuis en in het UMC Utrecht.
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.