Wat ga je doen?

De Oogheelkunde Isala heeft twee leidinggevenden. De ene leidinggevende heeft Zwolle als hoofdlocatie, de ander (met een kleinere deeltijd) Meppel. Samen ben je verantwoordelijk voor totale oogzorg binnen Isala. De teams op de polikliniek zijn multidisciplinair. De medewerkers hebben allemaal een hoofdlocatie, maar werken ook op andere locaties.

De werkomgeving is dus dynamisch en daarbij staan we als afdeling de komende jaren voor een grote uitdaging. Door toename van oogproblemen door beeldschermen en de vergrijzing stijgt de vraag naar oogzorg en dit vraagt verandering. Hierin speel jij als leidinggevende een grote rol.

• Als leidinggevende ben je integraal verantwoordelijk voor je afdeling. Jij bent leidinggevende voor de medewerkers die Zwolle als hoofdlocatie hebben. Je werkt samen met je collega en vervangt elkaar bij afwezigheid.
• Met je collega-leidinggevende en de RVE-manager zet je lijnen uit voor de toekomst. Je adviseert ten aanzien van vraagstukken die voorliggen en neemt je team mee in ontwikkelingen die spelen. Hierbij kun je denken aan capaciteitsvraagstukken, teamontwikkeling, aanschaf materialen, functiedifferentiatie, digitalisering ect.
• Als besluiten zijn genomen, vervat je die in jaarplannen en ga je doelgericht aan de slag met de uitvoering hiervan. Je signaleert knelpunten, komt met oplossingen en stuurt bij waar nodig.
• Je bouwt en onderhoudt relaties, niet alleen met je team, maar ook met de oogartsen en stakeholders in de eerste lijn.
• Je leidt werkgroepen en neemt deel aan projectgroepen waar vertegenwoordiging van de oogheelkunde van belang is.
• Bij alles wat je doet, heb je het belang van de patiënt voor ogen en werk je vanuit een houding van continu verbeteren. 

Waar ga je werken?

Je komt te werken binnen het team van de polikliniek Oogheelkunde, vooral op de locatie in Zwolle. Wij werken op de verschillende Isala locaties in Kampen, Zwolle en Meppel. Dit, omdat we het belangrijk vinden dat we onze zorg dichtbij onze patiënten organiseren.
Je werkt samen met je collega-leidinggevende van Meppel en met de manager van de Resultaatverantwoordelijke eenheid.
Het team bestaat uit veel verschillende professionals, die nauw moeten samenwerken. Niet alleen met elkaar, maar ook met de oogartsen en de eerste lijn. En dat is leuk, want zo leren we van elkaar en worden we steeds beter. Wij werken met de nieuwste apparatuur en verbeteren onze patiëntenzorg steeds verder. De komende tijd staat ons veel verandering te wachten, doordat de toestroom van patiënten toeneemt. Dat vraagt veranderkundige kennis en ervaring van het management en wendbaarheid van ons allemaal. 

Wie ben je en wat breng je mee?

• Je houdt van een dynamische omgeving met veranderkundige uitdagingen en wilt hierin waarde toevoegen.
• Je beschikt over een aantoonbaar hbo-werk- en -denkniveau en leidinggevende/veranderkundige ervaring, bij voorkeur opgedaan in een ziekenhuis of poliklinische setting.
• Je bent een koersvaste, positief ingestelde persoon, die actief en onderbouwd met visie en ideeën komt. Hierbij weet je zaken in de juiste context te plaatsen en duidelijk en begrijpelijk te verwoorden.
• Je hebt humor en relativeringsvermogen en houdt van aanpakken. Je bent een daadkrachtige, verbindende persoonlijkheid die rust uitstraalt, richting geeft en het overzicht behoudt. Je bent zelfstandig en op samenwerken gericht, waarbij je het doel voor ogen houdt.
• Je hebt een coachende stijl van leidinggeven en investeert in je medewerkers, zodat zij zich betrokken voelen bij de afdeling en de organisatie.
• Je bent communicatief sterk en respectvol. Je bent duidelijk, luistert goed, vraagt door en spreekt waar nodig aan. Je hebt oog voor ieders belangen en kunt hierin schakelen en prioriteren als dit nodig is.
• Je onderhoudt in- en externe contacten om (organisatie)veranderingen binnen de RVE en Isala tot stand te brengen. 

Wat bieden wij?

We bieden je een gevarieerde baan met veel mooie uitdagingen.

• Je krijgt een vaste aanstelling voor minimaal 32 uur per week. Het exacte aantal uren en werkdagen bepalen we in overleg.
• De Cao Ziekenhuizen is van toepassing. De functie is ingedeeld in FWG 55 met een maximumsalaris van € 5.084,00 bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Inschaling gebeurt op basis van kennis en relevante werkervaring die je meebrengt. De pensioenregeling is aangesloten bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Onze secundaire arbeidsvoorwaarden zijn goed. Naast vakantiegeld krijg je een 13^e maand. Ook kan flexibel gebruik worden gemaakt van een werkkostenregeling waarmee je je voordeel kunt doen als je bijvoorbeeld een computer, een fiets of een sportabonnement wilt aanschaffen. En met je Isala personeelspas kun je bij diverse ondernemers in de regiokorting krijgen.
• Je welkom voelen en werken aan je ontwikkeling vinden we belangrijk. Daarom bieden we je een uitgebreid onboarding programma, scholings- en ontwikkelmogelijkheden.
• We beschikken over een eigen Centrum voor Loopbaan & Mobiliteit en hebben het programma "Sterk & Fit", met een uitgebreid aanbod aan allerlei trainingen en workshops om fit te blijven en met plezier je werk te doen. En er is een actieve personeelsvereniging die veel organiseert. 

Wil je meer weten?

Heb je nog vragen dan kun je deze stellen aan Mirella Stob (RVE-manager Oogheelkunde), telefoonnummer contactinformatie .

De eerste selectiegesprekken staan gepland op 15 juli. Deze gesprekken zijn met Mirella Stob en Marjan Duiven (leidinggevende Oogheelkunde Meppel).

Een assessment is een onderdeel van de sollicitatieprocedure waarin je wordt getest op geschiktheid voor deze specifieke functie. 

Solliciteren kan uitsluitend via de sollicitatiebutton.