Operationeel leidinggevende Intensive care

Ben jij een ervaren, energieke en verbindende leidinggevende die met een mix van mensgerichtheid, resultaatgerichtheid en zachte zakelijkheid het verschil weet te maken? Dan ontmoeten we je graag! 

Wat ga je doen? 

• Als operationeel leidinggevende Intensive care (IC) speel je een sleutelrol in het bieden van continuïteit en kwalitatief hoogwaardige zorg. Samen met je collega-leidinggevenden geef je richting aan een groot, dynamisch team en zorg je voor duidelijke kaders en randvoorwaarden, zodat de professionals op de IC zich kunnen focussen op wat zij het beste kunnen: uitstekende zorg leveren aan patiënten.
• Je bent verantwoordelijk voor circa veertig tot vijftig medewerkers, waarbij je werkt vanuit vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Je organiseert en optimaliseert de bezetting, planning, kwaliteit van zorg, bedrijfsvoering en budgetbewaking.
• Je voert het personeelsbeleid uit: van verzuimbegeleiding en opleidingsplannen tot het stimuleren van duurzame inzetbaarheid en werkplezier. Je inspireert en coacht je team op een manier die medewerkers in hun kracht zet. Je stimuleert verbinding, kennisdeling en ontwikkeling, en creëert draagvlak voor verandering.
• Je neemt deel aan project- en werkgroepen, bijvoorbeeld rondom verbetertrajecten, noodprocedures en samenwerking. Daarbij breng je rust, overzicht en daadkracht. Je stelt plannen op en vertaalt ze naar concrete, meetbare resultaten die bijdragen aan de ontwikkeling van de IC en de acute zorgketen.
• Geen dag is hetzelfde. Soms gooit een virusuitbraak, ICT-storing of acute situatie je dagplanning om. Jij stelt de juiste prioriteiten, schakelt snel en houdt het resultaat scherp voor ogen. 

Waar ga je werken?

Je komt te werken op de Intensive care van Isala in Zwolle, onderdeel van de divisie Acuut en OK. Onze IC telt 44 bedden, verdeeld over meerdere units, en biedt zowel hoog- als laagcomplexe zorg aan uiteenlopende patiëntengroepen: thoraxchirurgie, neurochirurgie, abdominale chirurgie en traumatologie. 

Bij ons staan de komende jaren thema’s als capaciteitsmanagement, personeelsuitwisseling binnen de acute zorg en samenwerking in de regio op de agenda.

De sfeer? Betrokken, collegiaal en energiek. Je werkt nauw samen met drie collega-leidinggevenden, je team en de Manager Zorgeenheid Acuut. 

Wie ben je en wat breng je mee?

• Je bent een opgewekte, daadkrachtige, verbindende persoonlijkheid die rust uitstraalt en het overzicht behoudt. Een faciliterend leidinggevende, die mensen in hun kracht kan zetten, zonder zaken over te nemen.
• Je bent besluitvaardig, kunt hoofd- en bijzaken scheiden en prioriteiten aanbrengen.
• Je bent organisatiesensitief, duidelijk en respectvol en je beschikt over een gezonde dosis humor. Je werkt graag samen naar het gewenste resultaat. Je denkt in mogelijkheden. Nieuwe uitdagingen geven je energie.
• Je kunt goed luisteren, richting geven en de krachten bundelen om het beste uit je team te halen.
• Je hebt bij voorkeur minimaal twee jaar ervaring opgedaan in een leidinggevende functie in een ziekenhuis en hebt aantoonbaar een hbo werk- en denkniveau. Je hebt een afgeronde hbo-managementopleiding of bent bereid deze te behalen. Als je over een specialistisch verpleegkundige achtergrond (Intensive care/Cardiac care) beschikt dan is dit een pré.
• Je staat open voor innovaties en kunt dit vertalen naar de werkprocessen. Hierbij heb je oog voor de medewerkers en de impact die de verandering kan hebben.
• Je hebt ervaring in projectmanagement en het begeleiden van veranderkundige trajecten. 

Wat bieden wij? 

• Een inwerktraject afgestemd op jouw ervaring en leerbehoefte.
• Een warm welkom in een collegiaal team dat samenwerking, humor en werkplezier belangrijk vindt.
• We bieden jou een uitdagende en afwisselende baan in een dynamische omgeving waar je het verschil kunt maken. Je krijgt een contract voor onbepaalde tijd, voor 32-36 uur per week.
• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de Cao Ziekenhuizen. De functie is ingedeeld in FWG 60 met een maximumsalaris van € 5.978,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Een salarisverhoging van 2% per 1 februari 2026 en nogmaals per 1 augustus 2026.
• De pensioenregeling is aangesloten bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Binnen Isala kun je als medewerker van diverse faciliteiten gebruik maken. Je hebt de mogelijkheid opleidingen/trainingen te volgen, om jezelf zowel professioneel als persoonlijk te ontwikkelen.
• We hebben goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een thuiswerkregeling en oog voor onze medewerkers. In het programma "Sterk en Fit" bieden we allerlei workshops en trainingen om (fysiek en mentaal) fit te blijven. Ook hebben we een actieve personeelsvereniging en een eigen Centrum voor Loopbaan en Mobiliteit. 

Wil je meer weten?

Heb je vragen of wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Elja van der Mijl, Manager Zorgeenheid Acuut, via telefoonnummer contactinformatie .

Een assessment en/of drijfverentest kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Solliciteren kan uitsluitend via de sollicitatiebutton.