Manager Leren & Ontwikkelen

Voor wie jij er als manager leren & ontwikkelen bent? Voor het team van het M&O Leerplein en de gehele organisatie. Je geeft leiding aan het Leerplein en zorgt ervoor dat het beleid rondom leren en ontwikkelen stevig staat. Dit doe je door strategie en beleid te borgen en vernieuwen en door als sparringpartner op te treden voor het management van GGz Centraal.

Vanuit jouw expertise en persoonlijke talenten geef jij vorm aan de functie van manager leren & ontwikkelen. Je zet de lijnen uit voor het Leerplein en zorgt dat opleidingen en trainingen binnen de organisatie goed zijn afgestemd op de behoeften van de zorgprofessionals. Daarnaast speel je proactief in op ontwikkelingen op het gebied van leren, opleiden en persoonlijke ontwikkeling. Wat de functie van manager leren & ontwikkelen bij GGz Centraal bijzonder maakt is:

• het aansturen, begeleiden en coachen van het M&O Leerplein.
• borgen en vernieuwen van de L&O strategie en beleid binnen GGz Centraal.
• adviseren van het management over strategie en beleid met betrekking tot leren en ontwikkelen.
• inspelen op in- en externe ontwikkelingen op het gebied van leren, opleiden en persoonlijke ontwikkeling.
• verantwoordelijkheid voor de begroting van het M&O Leerplein en beheer van toegewezen budgetten.
• onderdeel zijn van het managementteam van het vakcentrum Mens & Organisatie.
• opzetten en onderhouden van relevante netwerken, zowel intern als extern.
• het begeleiden en coördineren van L&O-gerelateerde projecten.

Jouw team
Jouw 13 nieuwe collega’s van het M&O Leerplein kijken ernaar uit om je te ontmoeten. Samen met jou als manager leren & ontwikkelen werken zij aan de professionele doorontwikkeling van zorgprofessionals binnen GGz Centraal. Het team bestaat uit praktijkopleiders, opleidingsadviseurs, een stagecoördinator, een functioneel beheerder, een trainer en administratieve ondersteuners.

Wat ons team kenmerkt? Samenwerking en innovatie.

Jouw nieuwe werkplek? Landgoed Zon & Schild in Amersfoort, met de A28 op steenworp afstand goed bereikbaar. Hybride werken is bij ons vanzelfsprekend.

Wij zorgen voor jou
Werk dat ertoe doet en waar je van betekenis bent, dat is alvast onze eerste belofte. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen en voorkeuren. We zien wie je bent en wat je kan. Als manager leren & ontwikkelen bij GGz Centraal kun je in ieder geval rekenen op:

• een bruto maandsalaris tussen € 4.272,- en € 6.504,- (CAO GGZ, functiegroep 65) o.b.v. 36 uur.
• een contract voor 24-28 uur per week voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract.
• een eindejaarsuitkering van 8,33% en een vakantietoeslag van 8%.
• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren o.b.v. 36 uur.
• de mogelijkheid om hybride te werken.
• de ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen via opleidingen en trainingen.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ. Heb je vragen? Laat het ons weten.

Jouw kwaliteiten
Jij bent een resultaat- en mensgerichte professional die energie haalt uit het door ontwikkelen van het team en het programma Leren & Ontwikkelen binnen een organisatie. Daarnaast ben je communicatief sterk en kun je goed schakelen op verschillende niveaus.

Ook heb je voor deze baan:

• hbo/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HR, bedrijfskunde of opleidingskunde.
• recente werkervaring met opleidings- en bedrijfskundige processen op HR-gebied.
• minimaal twee jaar ervaring met het aansturen van een HR-gerelateerd team zoals een L&O-afdeling óf enkele jaren ervaring in een managementfunctie binnen een (middel)grote organisatie.
• ervaring binnen de zorg, het sociaal domein of de overheid is een pre.

Met elkaar
Elk jaar rekenen zo’n 25.000 patiënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg in midden Nederland. Vanuit verschillende locaties, binnen de thuissetting én online, bieden we specialistische hulp aan mensen met psychische problemen, in alle fasen van hun leven.

Ontdek meer over GGz Centraal als werkgever en over onze visie en missie.

Versterk ons
Wil je meer inhoudelijke informatie over de vacature? Bel of app dan met Clarien Boogaart (manager vakcentrum mens & organisatie) via contactinformatie . Voor overige vragen helpt de recruiter je graag verder op weg.

Kom je graag eerst sfeer proeven? Een dagdeel meelopen is mogelijk als onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Als we dé geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature eerder. Hebben we onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we nog wat langer door.

Kom je bij ons werken, dan checken we standaard referenties en vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Natuurlijk vergoeden wij deze kosten.